企业总审计师制度比较研究

本文对国际、国内企业总审计师制度的现状进行了考察,在对比的基础上,分析了国外企业总审计师制度实践对我国总审计师制度建设的借鉴意义,并对进一步推动我国企业总审计师制度建设提出建议。     

国有企业建立总审计师制度初探

本文从剖析国有企业建立总审计师制度面临的困难入手,探讨国有企业有效建立总审计师制度的具体措施,为国有企业提升内部治理水平、高质量发展提供有益借鉴.     

论加快推进国有企业建立总审计师制度

正一、引言2018年1月12日,审计署印发的《审计署关于内部审计工作的规定》第六条第二款规定:国有企业应当按照有关规定建立总审计师制度。总审计师协助党组织、董事会(或者主要负责人)管理内部审计工作。时间已经过去了三年了,国有企业是否按照这一规定建立了总审计师制度,是我们研究的问题。针对这一问题,以国务院国资委管理的97家中央企业为例,比较了总会计师、总审计师建立情况,分析了建立总审计师存在的问题,由此得出,应加快推进这项制度的落地,以发挥总审计师制度应有的作用。     

公立医院设置总审计师制度的初步探索

<正>一、问题的提出自2009年以来,中共中央国务院印发了《关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)、《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009~2011年)》(国发[2009]12号)、《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发[2015]38号)、《"十三五"深化医药卫生体制改革规划》(国发[2016]78号),逐步取消药品加成,通过调整医疗服务价格、降低医院运行成本和加大政府财政补助,建立     

竞聘缤纷谈

深交所从今年4月份开始，在所内推行部门总监岗位轮换、缺位部门总监竞聘、部门副总监全面竞聘以及高级岗位竞聘工作。目前，这项涉及本所人事制度改革迈上新台阶的工作已经圆满结束。通过推行岗位轮换和竞聘，实现了干部合理流动，优化了干部队伍结构，树立了干部凭绩效立业、凭能力谋事、凭品德取信的观念，起到了良好的激励效果。     

总监竞聘大家谈

有幸参与这次总监竞聘活动，感到这是所领导对本人工作的信任和鼓励，同时也是对本人工作的审视和检阅，收获非常大。     

盈余管理 审计师变更与审计师独立性

盈余管理与审计师变更存在一定的相关性。本文检验了审计师变更公司在新任审计师的第一年、前任审计师最后一年、倒数第二年的可操控性应计利润及其在不同年份之间的变化。检验结果表明 ,虽然前任审计师在其最后一年聘期内采取了比其他审计师更为稳健的会计处理方法 ,以致被公司变更 ;但新任审计师在第一年并未完全配合公司。这在一定程度上表明 ,公司变更审计师并未达到预期的目的 ;前任审计师、后任审计师的独立性均很强。这可能要归功于事务所脱钩改制 ,以及有关部门有效的监管措施     

基于"大风控"前提的企业总审计师制度探索

审计的职能和作用已发生内涵和外延上变化,企业面临经营环境的变化需要加快推行总审计师制度,本文旨在探讨"大风控"前提下,应赋予总审计师相应的地位和职权,以更好地服务于企业治理和风险防范.     

漫谈IT审计师

随着计算机技术在管理中的广泛运用,传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战,国际会计公司、专业咨询公司和高级管理顾问都将控制风险,特别是控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理咨询和服务的重点。几乎所有的大型跨国公司,由于普遍使用大型管理信息系统,都非常重视对信息系统安全性和稳定性的控制,这就常常需要高薪聘请国际信息系统审计师(简称 IT 审计师)进行内部审计。因此,目前 IT审计师已经成为全球范围最抢手的高级人才之一。     

充分利用内部审计师

当得到最大程度的利用时，内部审计师能满足他的最高任务－－帮助经营者和董事会达到他们的目标，然而，经营者经常没有充分利用内部审计的各种潜力。作为经营者工作的伙伴，内部审计能够对怎样利用机会、鉴别风险、作出评价和增强公司管理，积极贡有价值的建议。     

为亮标竞聘叫好

今年6月份,四川分行营业部发布2012年竞聘工作相关通知和告示,明确规定了竞聘岗位聘期内的目标任务。     

竞聘中的MBA教案

勤勤恳恳加倍努力傅炳辉(新聘稽核审计部总监)随着去年11月14日稽核审计部等5个总监岗位竞聘通知的下发,两年一度的深交所"竞聘季"正式拉开了帷幕。由于半年多来我一直在证监会忙于发审工作,任务非常繁重,而且一旦请假回所参加竞聘,将会对发审会的安排造成较大的麻烦,因此起初我对于是否参加此次总监竞聘颇为犹豫。一番权衡之后,我还是决定参加,毕竟机会难得,况且这也是表达个人追求进步意愿的一种方式。决定下了之后,     

监管政策、审计师变更与后任审计师谨慎性

本文以我国2001～2002年出台的相关审计监管政策为例,讨论审计监管对审计师变更和后任审计师谨慎性的影响。由于证监会2001年发布的《公开发行证券的公司信息披露编报规则第14号—非标准无保留审计意见及其涉及事项的处理》(以下简称14号文)增强了非标审计意见之于上市公司的不利后果,因此可能推动了机会主义审计师变更的增加。我们发现,在14号文出台后,前期非标审计意见同审计师变更的正相关关系变得更为紧密,且大所向小所的审计师变更频率显著上升。但是,没有证据表明,相比于未变更公司而言,变更公司的后续审计意见改善程度更高。并且,在2000～2002年,后任审计师针对变更公司的谨慎性有逐渐增强的趋势,这意味着2002年中注协关于审计师变更的监管政策可能发挥了一定的积极作用。     

实施所长竞聘 盘活人力资源

根据建设银行关于深化体制改革，逐步建立和完善人事激励约束机制的总体要求，2000年，建设银行秦皇岛分行党委在人个银行业务中的储蓄所长岗位上进行了人事激励约束机制改革，在省分行范围内率先实施了储蓄所长竞聘上岗制度，经过近一年的实践，取得了明显成效，年末储蓄存款在当地四家国有商业银行中新增占比由历年的第三、四名跃至第一位；今年，截止2月末，储蓄存款新增1.2亿元，创造了历史月增存款的最高水平。这一做法，给全行个人分行业务的各个岗位带来了生机与活力，推动了全行个人银行业务的全面快速发展，也为全行人事激励约束机制改革积累了经验。     

关于在市属国有企业推动和落实总审计师制度的探索与思考

本文从充分认识建立总审计师制度的必要性、北京市国有企业推动建立总审计师制度的现状、对市属国有企业建立总审计师制度的建议三方面进行梳理分析,系统阐述总审计师制度在组织地位、职能权限、政策支持、人才储备等方面应继续强化保障措施,稳步推进国有企业总审计师制度落实落地,更充分保障国有企业高质量发展     

做审计工作的开拓者——记中国人寿河南省分公司总审计师刘同文

认识刘同文的人都会为她对工作、对生活的热情所感染,正是凭着对事业执著追求,刘同文着眼大局、大胆创新、带领审计战线的同志们开拓出河南人寿审计工作的一片新天地。刘同文是中国人寿保险股份有限公司河南省分公司总审计师。在多年的工作实践中,她形成了“保险公司管理的核心就是风险管理,风险管理水平的高低,决定了保险公司经营的安全和效益。必须通过内     

竞聘上海中心主任计划书

根据我所发展战略与上海中心工作职能与定位，我认为要适应未来市场发展的要求与应对更加激烈的竞争环境，要将上海中心建设成为一个“五心”级的服务中心，这五心分别是“放心、信心、用心、舒心、称心”。