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提及公司战略目标,理论上的定义应该比较明确,即公司战略的使命和志向。但是我们接触的企业“介绍”、“招股说明书”和“年度报告”中涉及到公司战略目标的实际表述就很具多元性,诸如公司战略目标是:“用5年的时间跨入世界500强”、“到十一五末期再造一个XX公司”、“争做XX行业旗舰”、“争做世界级的企业”、“成为XX行业的领跑者”、“成为XX综合服务供应商”、“成就公司在XX业的霸主地位”、“XX战略目标要做成国际化的、服务的、高科技的XX”、“向集团化、集约化、现代化、国际化的大公司行业迈进”。每每读到这些战略目标的表达,很容易让我们想起前些年一部电视剧的名字——《激情燃烧的岁月》。 相似文献
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陈真 《金融经济(湖南)》2006,(10):62-63
舞台上,她绚丽夺目,高亢的嗓音令人惊叹;舞台下,她开朗的个性充满阳光;然而有谁知,生活中的她却又穷困潦倒,且生活在单亲家庭。她就是以专业歌手身份走上超女舞台的谭维维。[编者按] 相似文献
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9月,国庆60周年大阅兵训练在紧张进行着,当看到电视中国庆60周年阅兵彩排画面,李铁翔眼睛湿润了,他的思绪飞到25年前的1984年国庆大阅兵…… 相似文献
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依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。 相似文献