共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
在改革开放形势下,我国医院的发展日新月异,取得了非凡的成就,为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障。然而,在这个发展过程中也存在很多问题,尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐,再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在,可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远。本文就国有医院人事制度改革做了相关探索。 相似文献
2.
医院的固定资产是医院开展各项临床活动和教学科研活动的基础设备.设备条件良好的医院可以在医疗服务、教学科研中提供更好的保障;而如果固定资产设备条件较差的,在实际工作中就会捉襟见肘.在我国当前的医疗体系中,固定资产是医院开展工作最重要的组成部分之一.基于此本文欲通过对医院固定资产的探讨,寻找其中的问题和相应的对策,为今后医... 相似文献
3.
4.
5.
现代管理理论认为，管理的核心是人的管理，即以发挥每个人的最大潜能为目标，因此，确定以人为本的思想，不仅是商业银行管理体制的核心内容，而且也是农业银行适应形势发展、进一步深化改革、迎接日益激烈的金融竞争的重要思路和客观要求，农业银行必须进一步在劳动用工、收入分配、机构调整等直接触及员工切身利益的关键问题上进行大胆改革，以人事制度改革为突破口，全面推动我行的商业化改革进程。 相似文献
6.
现在和未来金融业竞争的实质是人才的竞争。农业银行要在竞争中取胜，就必须建立识人、育人、造人、用人的人才机制，形成“引得进、留得住、用得活、出绩效”的氛围，创造一个“公正、平等、竞争、择优”的用人环境。通过人事制度的改革，建立起适应商业银行运作的优胜劣汰的用人机制，使人才脱颖而出，健康成长。 相似文献
7.
新的医院财务制度只是对医院财务分析提出了简单要求,对如何进行深入的财务分析并没有详细说明。本文首先分析了目前有医院财务分析存在的问题,然后针对这些问题,深入探讨了加强医院财务分析的对策措施,以期为财务工作者实际进行财务分析提供参考。 相似文献
8.
9.
随著社会经济快速发展,我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题,加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步,实现现代化的人事制度管理。 相似文献
11.
为进一步深化人事制度改革,建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制,经中国人民银行总行批准,中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上,进一步规范和完善聘用制度,开展了以现职部门领导续聘、交流聘任,部分领导职位竞聘,业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究,报中国人民银… 相似文献
12.
13.
14.
15.
16.
谈国有商业银行人事制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
在国有商业银行内部,个人价值体现与个人利益对等的矛盾非常尖锐.干部能上不能下、职工能进不能出、工资能高不能低的问题依然十分突出.随着我国市场经济的不断完善,人事制度是到非改不可的时候了. 相似文献
17.
18.
根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析,并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。 相似文献
19.
20.
2000年，国家卫生部及有关部门出台了《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》，在全国范围内将医疗机构分为非营利性和营利性两种类型，实施不同的管理制度，并且明确把政府举办的国有医院归类为非营利医院。在当前计划经济向市场经济转轨的时期，由于国有非营利医院内部治理不规范，外部治理不完善，分类管理后只是新瓶装旧酒。在以往的研究中， 相似文献