适应新形势 推进实施职业资格制度

本文阐述了贯彻落实《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神，实行学历证书、职业资格证书并重制度的意义。时上海商业职业技术学院立足“高职”教育，适应新形势，推进实施职业资格制度。充分发挥“国家职业技能鉴定所”这块金牌的作用，为建设上海人才高地，增强上海城市综合竞争能力作贡献提出了工作思路和建议。     

高等院校实施职业资格证书制度的现状、问题与对策

我国高等院校实施职业资格证书制度的历史并不长,但它占有重要的社会地位,是市场与大学生的共同需要。在高等院校实施职业资格证书制度中,仍然存在一些问题需要改进,如职业资格证书的社会认同感不强、职业资格证书制度的标准机构体系有待完整和高等院校职业资格培训在实践环节不足,这些都是需要解决的问题。对于上述的问题,论文提出了三点对策:建设职业资格证书制度的标准机构体系;以市场需求为重心,教育培训与社会生产相结合;保证证书的质量,以确保其生命力。     

职业资格证书制度对高职院校教学改革的影响

一直以来,我国推行"科教兴国"战略的一项重大举措就是在全社会范围内实施职业资格证书制度,该制度不仅是最大限度地发挥人才优势的一项重大措施,更是进行人力资源开发的一项重要手段。而高等职业院校作为为社会提供高技能技术型人才的摇篮,其必须加大对国家职业资格证书制度的研究,有的放矢地对教学进行改革,从而提供更多社会需要的人才。论文就职业资格证书制度和职业教育的特点进行了总结,就我国目前高职院校实施的职业资格证书制度的重要意义、职业资格证书制度与高职院校教学改革的关系以及如何全面实施高职院校教学改革进行了研究,希望对我国高职院校的教学改革和发展有所帮助,为社会提供更多的技术型人才。     

职业资格证书制度实施中存在的问题及对策

职业资格证书在促进就业和引导劳动者素质提高的过程中,发挥着越来越重要的作用。目前我国推行的是职业资格证书制度,但还是存在一些亟待解决的问题,这些问题阻碍了职业资格证书制度的实施和推广。因此,有必要研究在推行职业资格证书制度中存在的问题,根据问题,提出有针对性的解决策略,从而促进职业资格证书制度的实施。     

经济学视角下的职业资格证书制度

从经济学角度看,就业市场的信息不对称导致交易各方要支付巨额的交易成本,这就需要通过各种制度创新来增加劳动力供求双方的信息供给。职业资格证书制度是一种减少信息不对称,降低交易成本,促进就业的比较有效的制度安排。     

高职物业管理专业推行职业资格证书制度的实践

在高职物业管理专业推行职业资格证书制度,就是将职业资格培训引入专业课教学中,是职业教育中的学历教育与职业资格培训之间的一种互通和融合。这样可以提高毕业生就业的竞争力,也在一定程度上得到了企业的认可。因此,在高职物业管理专业推行职业资格证书制度十分必要。     

职业资格证书制度的改革与创新

天津市作为国家职业教育改革试验区，已把推进职业资格证书制度改革纳入《国家职业教育改革试验区建设实施方案》中，在到顷职业资格认证机制上创新、职业资格认证与职业院校专业设置的对接等已被列为重要的试验内容。 一、我国职业资格认证与管理制度存在的问题     

高职院校实施职业资格证书的现状及对策研究

该文探讨了近年来我国高职教育实施职业资格证书制度的现状和所存在的各种问题,并在深入剖析问题的基础上提出了相应的解决对策。     

借鉴国外职业培训经验 缓解我国社会就业压力

缓解就业压力是当前我国社会急需解决的重大问题之一,通过降低社会保障、“强迫介绍工作”、劳动资格准入以及社会、企业和个人各方面共同参与职业培训等方式“强迫”失业者去工作,失业者重新就业的机会就会大大增多。     

“双证”融通：职教与就业对接的重要举措——以广州民航职业技术学院为例

“双证”融通是学历教育和职业培训并举、学历文凭与职业资格证书并重、人才培养与人才使用沟通、职教与就业对接的重要举措,是架接民航高技能人才培养“立交桥”的有效途径之一,是职前职后贯通的桥梁和纽带。     

以生产者为主的责任延伸制度新探——有感于《中华人民共和国循环经济法草案征求意见稿》

以《循环经济法草案征求意见稿》第17条规定的以生产者为主的责任延伸制度为基点,分析了以生产者为主的责任延伸制度的内涵、弊端及其实施的保障机制,指出以生产者为主的生产责任延伸制度的主体应包含政府,责任形式应增加行政责任和刑事责任,并对保障机制加以分类,具体阐述了生命周期评价制度、认证单制度、产品回收制度、监督制度、抵押制度等。     

国有企业成本管理现状及原因分析

本文从成本管理这一特定视角入手。分析了国有企业现状,有针对性地阐述了其存在问题的五方面原因,重点提出了解决之道——国有企业增强竞争力的有效途径：（1）成本管理理念的创新;（2）成本管理机制的创新;（3）成本管理内容和方法体系的创新。     

新就业形势下大学生的需求变化与引导

社会和时代的变化,使大学生思想发生了巨大变化,进而影响着大学生的需求和行为,而大学生就业问题关系着我国经济的腾飞和社会的稳定。如今的大学教育必须要紧跟时代步伐,关注大学生的需求变化,对在校大学生进行有针对性的培养和引导。应深入分析当今社会对人才的新需求以及大学生自身的需求变化,以便更好地为社会输送合格人才,打开激烈竞争下的高校就业新局面。     

适应市场经济运行机制 探索高校车辆管理新路

高校机动车辆管理是后勤服务的重要组成部分。对现有学校车队进行企业化改造,变无偿服务为有偿服务,节省车队经费,更好服务教学、科研,充分提高车辆使用效率,拓宽高校市场,提高收入,达到“双赢”结果。     

新形势下干部人事制度的改革

立足于中国干部人事制度的特点和现状,揭示了干部人事制度改革的必要性和重要性,论述了在干部人事制度改革中提高选人用人公信度的具体措施;以配套的制度设计,提升民主选拔干部的公信度;以科学民主的决策机制,提升干部任用的公信度;以完善的政策举措,提升干部考核评价的公信度;以严明的纪律与切实可行的制度,提高干部管理监督的公信度。     

学分制和弹性学制条件下的学生管理模式初探

学分制和弹性学制能使学生的主动性、教育的针对性、管理的灵活性、学制的弹性、学分的融通性、教学的激励性得到了充分的体现和增强。作为学生管理部门应在建章立制、学习宣传、严格教育、强化管理、奖惩分明方面积极配合,促使学分制和弹性学制得以顺利地实施。     

关于构建订单粮食经营体系的几个问题

国有粮食部门发展粮食产业化经营的当务之急是,应当着力打造订单粮食经营体系,包括构建粮食产业化经营微观基础,培育龙头企业;建立有中国特色的风险规避机制;结合粮食储备,导入金融机制,搞好订单粮食生产;培育大型企业集团,推进订单粮食国际化营销以及强化政府导向与监督管理。