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八、杰克·韦尔奇 发明天才托马斯·爱迪生创立了通用电气,当时叫爱迪生通用电气公司。但是爱迪生不会经营,1892年在主要投资者摩根的力主下,爱迪生通用电气公司与汤姆逊—豪斯顿公司合并,去掉爱迪生的名字,聘请查尔斯·科芬任总裁,这就是现在的通用电气公司(GE)。 一个创新和知识型的公司 爱迪生离开后,公司的产品开发能力大大降低,迫使科芬1900年建立起美国第一个公司研究实验室, 相似文献
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创造新的神话─—比尔·盖茨和他的美国微软公司董志刚在１９９５年７月出版的美国《福布斯》杂志上，美国微软公司（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ）总裁比尔·盖茨（ＢｉｌｌＧａａｔｅｓ）以１５７亿美元的个人资产当选为全球第一富有的人。比尔·盖茨，这位“美国新一代人中最杰... 相似文献
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经过６个月的角逐，４２位被提名的世纪实业家奖候选人中有４位脱颖而出。世纪实业家的桂冠将由他们中的一人摘取。这４位是：福特汽车公司的创始人亨利福特； ＩＢＭ的执行总裁汤姆·小沃森；美国通用汽车公司的执行总裁阿尔雷德·小斯隆和微软公司的创始人比尔·盖茨。 从他们中选出一人作为世纪实业家，意味着回顾本世纪难以置信的巨变。４名候选人中最早的亨利·福特所处的年代与比尔·盖茨的世界迥然不同，尤如维多利亚女王时代不同于比尔·克林顿时代一样。１９００年的美国，Ｊ·皮尔邦·摩根是最重要的生意人，但他当领班的马戏团与… 相似文献
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企业组织再造的经济学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、问题的提出管理学和经济学关于企业的有效组织形式的研究从来就没有停止过。自从 1776年亚当·斯密提出分工理论开始 ,通过泰勒、福特和斯隆等管理大师的实际应用 ,职能科层组织形式成为组织设计的固定模式。直到1990年迈克尔·海默 (ＭｉｃｈａｅｌＨａｍｍｅｒ)与詹姆斯·钱皮 (ＪａｍｅｓＣｈａｍｐｙ)提出企业再造理论 ,许多企业才开始反思企业组织结构中的种种弊端 ,企业再造开始盛行 ,传统的企业组织结构不断被新的形式所取代 ,一些企业通过再造取得了显著的成功 ,例如ＩＢＭ、福特、柯达及ＢｅｌｌＡｔｌａｎｔｉｃ等。管理学在… 相似文献
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１９９９年１１月１２日美国通过了“金融服务现代化法”（ＦｉｎａｎｃｉａｌＳｅｒｖｉｃｅｓＭｏｄｅｒｎｉｚａｔｉｏｎＡｃｔ）。本法律允许设立“金融控股公司”,“金融控股公司”可下设包括银行、证券公司、寿险公司、损害险公司等金融子公司。由此,美国构筑起面向２１世纪的全新的金融体系。１格雷厄姆·里奇·布莱利法成立１９９９年１１月１２日,由克林顿总统签署的美国“金融服务现代化法”面世。与此同时,１９３３年出台的有关银行、证券分业限制的“蓝天法”从此寿终正寝。根据新法律,“金融控股公司”可以通过子公司开展包括… 相似文献
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1968年INTEL公司在美国成立。其创始人(鲍勃诺思、戈登·摩尔、安德鲁·葛洛夫)因不满费尔柴尔德(Fairchild)公司的运作方式而离开该公司创建了自己的公司---INTEL公司。INTEL是以制造内存起家的,它的第一款商用产品是3101肖特基双极型64位静态随机存取存储器(SRAM)芯片,该产品取得了很大的成功。但是在1985年,一向作为存储器行业领先者的INTEL遭到了日本群狼的围攻,市场瞬间崩溃,企业危在旦夕。 相似文献
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安德鲁·格罗夫于1968年夏天与戈登·穆尔和罗伯特·诺伊斯一道在美国加利福尼亚洲圣克拉拉共同创建英特尔(Intel即集成电子公司的缩写)公司。他们的将数千种晶体管刻在一块极薄的硅片上的主意一举成功,并在80年代初取得重 相似文献
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在最关键时刻德国总理施罗德的介入使得德国工程承包业的巨擘－菲利浦霍尔兹曼公司（ＰｈｉｌｉｐｐＨｏｌｚｍａｎｎＡＧ）避免了宣布破产的厄运。在其债权银行的支持下，霍尔兹曼公司将在以后的数月内重建其财务，并且出让在国内的次要业务。但霍尔兹曼公司同时也宣布，其出让的业务中不包括在美国的Ｊ．Ａ．琼斯公司（Ｊ．Ａ．Ｊｏｎｅｓ），该公司在１９９８年的收入占到了霍尔兹曼公司总收入的三分之一。１９９９年１１月２２日霍尔兹曼公司向其债权银行提交了拯救该公司财务的援助计划，但遭到了拒绝。被逼无奈，霍尔兹曼公司作出了最… 相似文献
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当今世界的首富微软公司总裁比尔·盖茨积聚他的第一个10亿美元财富,用了12年。因特网搜索引擎雅虎的发明者杨致远和戴维·菲洛3年就已完成了这一伟业。而作网上拍卖交易的电子海湾公司(eBay)的创建者皮埃尔·奥米戴尔聚敛他的第一个10亿美元仅用了5个星期,两个星期后他在交易所将第二个10亿美元收入帐下。经典的经济模式和传统的经商方式让位于新的经济规则,新的市场开创人改变了旧行业并创造着 相似文献
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李桂瑞 《全球科技经济瞭望》1986,(Z1)
据联邦德国《世界报》1986年6月12日报道,海德堡德国肿瘤研究中心(DKFZ)理事会主席哈拉尔德·苏尔·豪森教授,因对研究“某些乳头(状)瘤病毒与生殖器肿瘤关系”方面有重大发现而获得美国大通汽车公司肿瘤基金会授予的查理斯·圣·莫特奖金(10万美元)。豪森是获得这项奖金的第一个德国人。 相似文献
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在当今知识经济时代,人力资本已成为企业稳定成长的重要源泉,而要使人力资本充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资本的积极性,其中最引人注目的就是股票期权制的引入。美国投资者责任研究中心的凯西·B·鲁克斯顿对美国1997年经理报酬的研究表明:大多数公司给总裁以期权激励,市值超过100亿美元的公司中实行股票期权制的比例是89%。根据《商业周刊》(2000)的统计,1999年度美国收入最高的前20位首席执行官(CEO)获得的收入中,来自于股票升值的部分平均占其总收入的90%以上。由于国外成功的示范作用和企业激励机制改革的需要,我… 相似文献
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加拿大前国务卿Gerry Weiner(杰瑞·维内尔)先生,现担任北美资产管理公司DMM总裁、国际互联网咨询公司Dapasoft商业战略副总裁、生物医药Critical Outcome Technologies董事会主席。6月上旬在温州考察期间,在温州中小企业发展促进会会长周德文先生的引荐之下,杰瑞·维内尔先生与他的同行、 相似文献
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一、“打工皇帝”的管理秘籍
一个叫唐骏的中国人,放弃了在美国创办的三家公司,以一个普通程序员的身份加入微软公司,不到十年就晋升为微软中国公司总裁,两年后跳槽到盛大公司担任总裁并帮助公司在美国纳斯达克上市,四年后以10亿元人民币的“转会费”（signing bonus）担任新华都集团总裁兼CEO。除了获得天价薪酬,唐骏还是唯一两次获得微软最高奖（比尔·盖茨总裁奖）并被授予微软中国公司“终身荣誉总裁”称号的人,因此唐骏被称为名副其实的“打工皇帝”。究竟是什么管理秘籍让唐骏如此成功？ 相似文献
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e时代的印度软件业 总被引：1，自引：0，他引：1
陈建东 《全球科技经济瞭望》2001,(7):44-44
印度经历了一个e过渡时期。绝大多数的印度软件公司奇迹般地快速推出了计算机时代所必需的一些工具及附属产品。印度的信息技术人才赢得了各国的推崇。那么,人们所推崇的印度软件公司取得如此巨大成就,其秘诀又是什么呢?印度信息技术(IT)产业界领袖人物德旺·米特分析了印度软件产业的发展及其对全球市场的影响。在对印度最近的一次出访中,美国微软公司总裁比尔·盖茨作了两点重要评论：一是印度已成为一个软件超级大国;另一是如果美国在软件产品中赢得了领先优势,那么印度无疑正在软件服务上打先锋。印度国内的一只只“软件虎”正在… 相似文献