论公务员制度的中国特色

2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色.     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

古代公务员俸禄制度的无奈

古代“公务员”分官（包括僚）、吏两大类，前者一般来说是俸禄优厚的正职；后者负责处理具体事务，这个群体待遇较低，甚至领不到薪水。正所谓“高官厚禄，低官薄俸”。其实这种两分法与现代理念有相通之处，官和吏，大致可以认为是政务类和业务类公务员。     

西方英美国家公务员激励研究路径探析

西方英美国家公务员激励研究路径主要分为两种:一种是事前的制度激励研究路径,主要包括宏观的产权制度激励与微观的管理制度激励两类;另一种则是事后的声誉激励研究路径。两种路径对于我国公务员激励机制构建具有重要的启示意义。     

西方国家财政制度管窥

在现代，国家政策的实施、法律的执行，国家机构的正常运转都必须以一定的财力作基础，或说，政府的活动要在一定的财源基础上进行。西方国家财政监督的主要内容是议会以公民代言人的身份监督国家基本钱财的取得、管理和使用情况。这种制度始于1688年英国的《权利法案》，经过300多年的发展与完善，明显地表现为五个方面的特点：一是议会中心主义，即处理国家财政的权限必须根据议会的     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

资本主义国家的公务员制度

公务员制度是现代资本主义国家主要的政府行政人事制度，它在各国社会经济发展过程中发挥了极为重要的作用。     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破,以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后,政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此,仍存在很多问题,培训机构混乱、考试内容无针对性等等,因此,政府应该针对这些问题,采取有效措施,加强对公务员录用过程的监督,增强考试内容的针对性,使公务员招聘更加公平。     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

谈目标管理在国家公务员制度中的运用

目标管理是运用行为科学的理论,最广泛地动员全体职工参与管理,上下协调,彼此合作,进行自我控制、自我评核,最大限度地调动职工积极性,以实现整体目标的管理科学。目标管理这一新兴管理科学,也适用于政府机关。国家公务员制度的建立,为实施目标管理开辟了广阔的应...     

公务员考试录用的具体职位条件

科学合理地设置资格条件是确保录用合适的人担任公务员职务和健全公务员录用制度的重要课题.公务员录用考试的报考资格条件主要有三种,即消极的限制报考条件、积极的一般报考条件和所报考职位的具体资格条件.不同职位的具体条件往往差别较大,常见的包括学历、专业、户籍、政治面貌、工作经历、年龄、性别、身高、体貌、婚姻,身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书以及文体特长等.     

日本国家公务员和地方公务员的法律制度刍议

日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。     

西方国家建立社会保障制度的两点经验

我们在建立社会保障制度的过程中，经常会向西方国家借鉴经验，但如何借鉴，大有学问。我认为，西方国家的有关经验和教训中，有两条值得我们特别注意。