大学生就业信心及其影响因素

通过就业信心透视大学生就业状况,利用职业的竞争度和个人竞争力来分析和解释大学生的就业信心;利用厦门大学2002届毕业生调查问卷的资料建立定量分析模型,从侧面反映和解释目前我国大学生就业的现状以及影响因素,并验证提出的理论假设.     

新形势下大学生就业信心指数分析

新形势下大学生就业前景不容乐观,引起国家和社会高度关注.以安徽省十所高校大学生为研究对象,运用因子分析法计算大学生就业信心指数并进行分析,计算得出安徽省大学生的就业信心总指数为-1.91％,就业信心有所不足.结合实际情况和数据分析结果,从保持经济稳定增长、高校结合实际调整人才培养方案和提高学生实践能力等三个方面提出增强...     

大学生就业影响因素分析

就业问题是关系到国计民生的问题,大学生作为天之娇子,其就业问题更是不容忽视。解决大学生就业问题绝不是简单的为大学生提供一个就业岗位,而应当对其就业问题进行剖析,协调大学生各个专业之间的供求平衡,从根本上解决大学生就业问题,使大学生不仅能够得到工作岗位,而且能够得到实现自我价值的岗位。     

大学生就业影响因素分析

就业问题是关系到国计民生的问题,大学生作为天之娇子,其就业问题更是不容忽视。解决大学生就业问题绝不是简单的为大学生提供一个就业岗位,而应当对其就业问题进行剖析,协调大学生各个专业之间的供求平衡,从根本上解决大学生就业问题,使大学生不仅能够得到工作岗位,而且能够得到实现自我价值的岗位。     

大学生就业现状及影响因素研究

随着我国经济体制改革的不断深入,大学生就业由原来的“包分配”转向市场化自主就业,叠加大学扩招效应,大学生就业日渐成为社会关注的重要议题之一。本研究通过分析大学生现阶段的就业形势以及影响大学生就业的要素进行分析,最后针对就业现状及影响因素,并据此针对大学生就业提出对策与建议。     

生涯规划对大学生就业竞争力的影响研究

目标对人生具有巨大的导向作用,有什么样的目标就会有什么样的人生。刚入校的大学生就应该根据自己希望从事的不同职业做生涯规划,规划好自己以后要做什么,才能知道自己学习的方向,应该怎样学习,要满足哪些条件和要求,通过此来提高自己就业的核心竞争力。     

大学生就业公平影响因素分析

当前,大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题,在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象,对此,本文结合当前大学生就业的现状,从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

大学生参加社团活动对就业竞争力的影响研究

大学生参加社团活动对大学生就业竞争力有重要的影响,但是高校社团组织中,仍然存在管理制度欠缺,内控能力不完善,专业性不够,企业与社团对接少等问题。所以各高校应该加强对社团的组织、引导、规范,运用宣传沟通等手段调动学生参加社团活动的积极性,及时认定社团活动的成果并纳入学分考核,注重校企联合,按照需求培养学生技能,提升大学生的就业竞争力。     

大学生就业影响因素的统计分析

近几年来,越来越多的大学生在就业过程中会遇到各种各样的新问题。文章以"大学生就业问题"为切入点,通过问卷调查的方式对应届毕业生实施调查,借助于应用统计方法、SPSS和AMOS等软件,深入探究影响大学生就业的影响因素,得出影响毕业生就业的因素主要来自学校、用人单位等方面,进而提出加强就业指导工作、增强用人单位与学校的密切合作等对策。     

大学生就业能力影响因素分析

随着社会的变革和发展,大学生就业也成了人们关注的话题,2015年大学生就业调查数据显示,2015年全国共有727万大学生毕业,选择创业学生比例只有1%,整体就业形势不容乐观,被媒体称为"史上最难就业季"。文章将从就业能力和概念、研究对象统计和分析、影响就业能力两大因素三方面展开分析,为大学生就业提供必要参考依据。     

城市正规就业与非正规就业收入差距及影响因素贡献——基于收入不平等的分解

本文使用CHNS 1997-2006的调查数据实证研究了城镇正规就业与非正规就业之间的收入差距及影响因素。收入不平等分解结果表明,正规就业与非正规就业之间存在显著的工资收入差距,但随着经济发展和劳动力市场供求的转变,两类就业者由于就业类别差异导致的"收入差异"呈缩减的趋势;受教育水平和工作经验等人力资本特征是两类就业者决定工资的主要影响因素,也是他们之间工资收入差距变化的主要贡献因素。     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

关于提高高职院校学生就业能力的探究

高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,学生就业能力的高低,直接反映着高职教育的方向和水平。针对目前我国的高职院校存在的人才培养针对性不强、就业指导形式和效果不理想、课程设置落后以及实训教学质量差等,严重影响学生就业的问题。高职教育应以就业为导向,提高学生的专业操作技能和综合素质,开展行之有效的就业指导,加强毕业生就业竞争能力培养,以提高高职院校学生的就业能力。     

关于提高高职院校学生就业能力的探究

高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,学生就业能力的高低,直接反映着高职教育的方向和水平。针对目前我国的高职院校存在的人才培养针对性不强、就业指导形式和效果不理想、课程设置落后以及实训教学质量差等,严重影响学生就业的问题。高职教育应以就业为导向,提高学生的专业操作技能和综合素质,开展行之有效的就业指导,加强毕业生就业竞争能力培养,以提高高职院校学生的就业能力。     

出口决定入口——论技师学院安置就业的重要性

校企合作是发展技师学院安置就业的有效途径，符合高职教育发展的内在规律，有利于促进高职教育发展；符合企业培养人才的内在需求，有利于企业实施人才战略。高校与企业合作，应该是多层次、多形式、多方位的，注重学生知识能力和技能的综合发展，使校企合作的模式丰富多样。     

资本、技术、工资投入要素对就业效应的实证分析

近年来,我国经济在飞速增长的同时面临着失业量上升的巨大压力,尤其在国际金融危机的影响下,我国的就业形势日益严峻。影响就业量的因素很多,既有宏观因素和微观因素,也有可量化的因素和不可量化的因素。资本、技术、工资、劳动力均是决定产出的投入要素,充分就业是宏观经济目标之一,研究相关投入要素对于就业量的影响具有现实意义。本文运用1995~2010年的数据,分析资本、技术、工资三个投入要素对就业量的影响,并建立长短期模型,寻求影响我国就业效应的深层次原因。     

基于就业主体视角的农民工就业质量的影响因素研究——以南京市为例

根据"南京市外来农民工劳动权益保障情况调查"数据,从劳动合同的签订、就业的稳定性以及工资水平三个方面,对农民工就业质量的影响因素的实证研究发现:从农民工本身的就业主体角度来看,在受教育程度、职业培训状况以及技能水平等人力资本方面具有优势的农民工,其就业的质量也较高。良好的社会资本有助于增强农民工的工作稳定性,但是对于劳动合同的签订以及工资水平没有显著的、积极的作用。     

女性的自我意识及其影响因素——以福建省为例

在揭示自我意识概念及其内涵的基础上,利用第二期中国女性社会地位调查福建样本的数据,描述和分析女性自我意识的特征及其影响因素.经多元线性回归分析,工作的满意度对女性自我意识产生最显著的影响;从事非农职业的女性自我意识较强,女性的受教育年限、法制政治观念、母亲受教育程度与其自我意识成正相关关系,而年龄、父亲的受教育程度对女性自我意识呈反比关系.城镇女性较农村女性的自我意识较弱.提出加强女性自我意识的对策.     

女性的自我意识及其影响因素——以福建省为例

在揭示自我意识概念及其内涵的基础上,利用第二期中国女性社会地位调查福建样本的数据,描述和分析女性自我意识的特征及其影响因素。经多元线性回归分析,工作的满意度对女性自我意识产生最显著的影响;从事非农职业的女性自我意识较强,女性的受教育年限、法制政治观念、母亲受教育程度与其自我意识成正相关关系,而年龄、父亲的受教育程度对女性自我意识呈反比关系。城镇女性较农村女性的自我意识较弱。提出加强女性自我意识的对策。