浅谈岗位说明书在医院人事管理中的作用

医院岗位说明书可以有效地运用于员工招聘、考核、培训与开发、晋升、给予薪酬及职业成长等方面。用它进行科学有效的人事管理,必将在规范医院管理秩序、提升医院内涵建设、促进医院管理系统化、制度化、规范化建设等方面发挥其应有的重要作用。     

浅谈政治思想工作在人事管理工作中的作用

人事管理工作是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,它依靠行政规定、制度管理来约束员工的行为,协调人与人、人与事的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;政治思想工作是用先进的思想和理论武装群众,振奋群众的革命精神,引导和团结群众同心同德为建设社会主义而奋斗;防止和纠正各种不正确的和错误的思想,保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质,坚持正确的方向起着重要作用。基于以上两者的特点,决定了人事管理与政治思想工作相符相成,互为补充,缺一不可。     

试析如何做好思想政治工作提高医院人事管理

人事工作是现代医院管理工作的核心,主要包括人力资源的开发、利用和管理,思想政治工作与人事工作的联系主要表现在对象和目标的一致性上,因此通过将思想政治工作渗透到医院各项人事管理工作当中去来实现医院管理目标就是可行的,能够为医院的长期发展和改革提供强大动力。     

浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

当前正处于公路改革的关键时期，公路职工的思想动态直接影响到公路管理局的稳定和发展。文章针对桂西公路管理局职工队伍现状，通过深入调研，就当前形势下加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设谈几点看法。     

加强医院青年职工思想政治工作初探

随着医疗市场竞争的日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.如何在新形势下准确把握青年医务人员学习、工作、生活等各方面思想道德发展、变化状况,有的放矢、切合实际地组织和开展青年工作,文章介绍了医院在实践中不断探索医院青年思想政治教育工作的新途径,以及取得的成效.     

医院职工思想政治工作探索

随着国内政治经济的不断发展,我国的卫生医疗事业也在突飞猛进的进步着,这新的阶段,人们的思想政治水平的进步,引来了医院职工之间遇到的新的问题,如何有效的解决这些新问题,已经是医院的重中之重。特别是在新时期,如何加强职工思想政治工作,本文阐述了新时期医院思想政治工作的重要性,并不断努力构建适应新形势的思想政治工作新机制进行研究,目的是为了强化党的思想政治工作,促进医院的全面发展。     

如何做好医院科室职工思想政治工作

科室是医院的基本单位,内部职工之间相对比较熟悉,科室负责人对内部成员的个性脾性比较了解,做思想政治工作应该更有针对性和时效性,我们在这方面积极探索科室负责人一岗双职,使科室的业务工作和思想政治工作相得益彰.     

浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

当前正处于公路改革的关键时期,公路职工的思想动态直接影响到公路管理局的稳定和发展.文章针对桂西公路管理局职工队伍现状,通过深入调研,就当前形势下加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设谈几点看法.     

关于医院人事管理和思想政治教育协同发展的探讨

人事管理在医院建设过程中发挥着重要的作用,它决定着医院的医疗质量、服务质量和管理质量,是整个医院建设的重要基础。思想政治教育是人事管理工作中的一项重要内容,二者是互为表里的有机统一体。目前在医院思想政治教育工作中存在教育理念落后、管理制度体系不够健全、工作执行不力、落实不到位等问题。本文探讨了如何通过教育培训,促进人事管理和思想政治教育工作的相互融合,提高医院的整体管理水平等问题。     

医院职工思想政治工作创新探究

思想政治工作是现代医院管理的一门重要的学科,也是医院科学管理的重要组成部分。随着我国医疗卫生的不断改革,医院管理体制的转变,广大医院职工思想发生了一定的变化,各级医院单位都面临着新的挑战,医院职工思想政治遇到了新的问题,需要建立与医疗卫生服务新机制相适应的思想政治工作。新医改要求医院加强医院职工思想政治建设,提高医院职工的整体素质,对医院职工思想政治工作进行创新,认清医院思想政治工作的研究性,加强医院基层组织建设。本文就对医院职工思想政治工作创新措施进行简单的分析和阐述。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

思想政治工作在医院文化建设中的作用

目的思想政治工作在医院文化建设中发挥着越来越重要的作用,不断丰富医护人员的精神世界,增强职工的精神力量。优化着职工的文化心理、激发着职工的创造活力。思想政治工作则发挥着核心价值作用,营造良好的医院文化氛围,是培养医院核心竞争力的重要途径。医院思想政治工作的建立和完善能够为医院管理提供正确的发展方向和规范医护人员的行为准则。     

医院后勤职工思想政治工作探讨

我院现有后勤职工50名,占全院总人数的3%,其中党员30名,党员占后勤职工60%。笔者自担任后勤分管领导以来,一直重视狠抓后勤党员队伍建设,充分发挥其先锋模范作用,增强带头示范效应,提升后勤队伍凝聚力,使得后勤队伍的工作积极性得到较大提高,后勤部门的服务效率、保障功能和职工满意度都取得新的突破。几年来笔者结合后勤工作实际,通过学习思想政治理论指导实践,又从实践中总结经验,     

新时期医院青年职工思想政治工作的思考

思想政治工作对于党的工作而言是基础的、重要的组成部分,是党发挥领导作用的重要载体。在我国社会主义市场经济体制日益完善、科学技术不断发展的新时期,青年职工已经是推动医院发展的主体,医院应根据青年职工的思想特点和思想政治工作新情况,着重从更新工作理念、坚持多维整合、运用技术手段、完善工作机制等方面,有效落实思想政治工作,切实提高青年职工的思想政治水平,保证党在医院改革和发展中充分发挥领导作用。     

走动式管理在医院人事管理中的应用分析

随着我国医疗体制改革的不断深入,新时期全新的社会形势也为我国的医院人事管理提出了更为严格的要求。笔者尝试从多年的医院管理工作出发,对于走动式管理的内涵、当前医院走动式管理中存在的问题以及具体应用措施三方面内容进行简要地论述。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

新时期加强企业医院人事管理的几点思考

新时期医疗卫生行业正面临着激烈的市场竞争,企业医院更需要树立竞争的管理理念,来获取更大的市场份额。加强人事管理工作,对于现代企业医院的生存与发展,具有及其重要的意义。本文就企业医院的人事管理工作存在的问题进行分析,提出了自己的几点思考,具有一定的参考价值。     

浅谈医院财务管理及会计队伍建设

医院要实现经济效益的提高,就要不断加强医院财务管理;医院会计队伍素质的高低是医院财务管理的核心内容,也是医院经济效益提高的动力之一。本文就加强医院会计队伍建设,强化医院财务管理进行了分析。     

医院人事管理标准化研究

现阶段医疗事业发展速度比较快,医院在进行内部管理时,已经根据时代发展要求,对原有管理理念进行了全面创新,也引进一些新型管理手段,提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时,涉及到的内容比较繁杂,如果医院在对人力资源进行调控时,没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解,也没有进行有效管理,由此难以形成标准化的人事管理制度,就无法促进人才全面发展,会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化,才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑,促进医院可持续发展。