论企业员工思想教育中的人本化管理

企业员工思想教育的人本化管理旨在强调员工的主体价值,充分尊重员工的主体人格。企业员工思想教育的人本化管理和传统的企业员工思想教育相比具有更优的效益,不但能够降低企业员工思想教育的成本,还能够有效推动企业员工个人的发展和企业的发展。企业员工思想教育人本化管理的实现,需要聆听员工意见,增强双向互动,吸纳员工参与,鼓励员工创新,并促进员工发展。     

超越竞争战略的实施策略——以山西潞安矿业集团为例

企业战略的策略从其过程化来讲基本包括公司目前所处之策略、经营投资组合策略、持久竞争优势与竞争策略、功能策略、策略执行系统建构等。面面俱到的陈述,无论从文章的篇幅还是阐释的深度都是论者难以充分展开的。因此,文章引进创造性思维大师爱德华·德·博诺的“超越竞争”观念,结合自身所处企业——山西潞安矿业集团,对持久竞争优势和竞争策略做出了一番较为细致深入的分析,并尽可能地提出一些个人见解。     

企业政工工作中的人本化教育与管理研究

随着时代的发展和社会的进步,以及市场经济的进一步完善,企业对员工的要求越来越高,目前的企业政工工作中对员工的管理教育还存在着许多不足之处,如何提高员工素质,加强员工的教育管理是关乎企业长远的发展的重要问题。本文分析了目前企业员工的教育和管理存在的问题,提出了改进措施。     

浅谈政工工作中的人本化教育和管理

随着时代的发展,国家的政策也在不断的变化,国家鼓励中小型企业、鼓励自主创业,但是在进行企业管理中,如何对企业的员工进行管理是首要任务。思想政治工作是企业管理的重点,企业要想发展,员工是至关重要的,,这样就需要对员工进行人本化教育和管理。在进行政工工作中,一定要维护好员工的切身利益,对员工的心理思想进行及时的了解,如果有不好的思想要及时的对其做政工工作,这样才能保证企业的长久发展。本文主要对政工工作中的人本化教育和管理进行了分析和探究。     

论现代企业的人本化管理

优秀的管理是企业发展的关键，趋于人本化的管理又是优秀管理的特点之一，人本化管理的持久性会给企业带来丰厚的利润，带来显著的无形资产，本文通过分析人本化管理思想的内涵，以期对处于社会转型，经济转型时代的企业。     

浅析企业员工的思想政治教育

企业员工思想政治教育工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾的一项基础性工作,本文从企业思政工作的重要性、员工思想问题以及解决对策三个方面展开论述,以期对这项工作做一些有益探索。     

人本思想在企业管理中的作用

企业要可持续发展,离不开出类拔萃的人才队伍的辅助和带动,卓越的人才队伍在企业不断地创新、改革和发展方面具有关键性作用。因此,企业如何运用人本思想去获取人才为企业服务的忠心是企业管理当中尤其重要的问题。文章主要分析了当今企业管理的现状,并且针对运用人本思想的管理策略提出了几点建议。     

企业内刊在员工思想教育中的作用

随着市场经济体系的进一步完善,如何使企业在激烈的市场竞争中保持优势,成为越来越多的企业关注的重点。越来越多的企业管理者也充分认识到良好的企业文化成为不断提升企业品质、提高企业竞争力的重要因素之一。企业内刊作为企业文化的信息载体和交流平台,既浓缩了企业的性格、精神、气质、理想和追求,又凝聚了企业形象、风格和作风,逐渐被更多的企业所重视,企业内刊的发展程度也愈加提升。企业内刊在企业文化建设、员工的思想教育、企业的经营效益等诸多方面发挥着日益重要的作用,逐渐成为企业理念传播的喉舌、形象展示的使者、思想共享的平台,与企业共生共荣、和谐发展。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

随着知识经济时代的到来,实施人本管理,已经成为企业管理的重要内容。人本管理思想,是企业发展壮大的客观需要,也是企业管理人文化、科学化的重要体现。正确认识人本管理思想对企业发展的重要意义,明确当前企业在人本管理中存在的问题,探究企业实现人本管理的正确途径,是提高企业管理水平,增强企业竞争力的客观需要。     

人本思想在企业管理中的应用探析

本文以企业管理为研究对象,围绕人本思想在企业管理中的应用展开研究。在对人本思想进行简单概述的基础上,从思想认识、体制建设两方面,对当前我国企业人本管理中存在的一些问题进行了深入的研究。并详细介绍了人本思想在企业管理中的具体应用对策。     

煤矿企业政治工作中的人本化管理研究

本文从煤矿企业政治工作开展人本化管理的重要性出发,探讨了我国煤矿企业当前政治工作中存在的主要问题,并提出了解决对策。     

从效率至上的科学管理模式看代工企业的人本管理——以富士康基层员工为例

泰勒的科学管理理论以追求效率、时间动作研究为主要特点,这种管理模式不仅适应了当时社会经济的发展状况,也广泛存在于现代中国代工企业的基层员工管理中。但是由于工作强度大,工人收入低,缺乏社会保险和保障,很多基层员工出现了心理问题,引起了各种社会矛盾。文章从人文关怀的角度提出了科学管理模式的弊端,并提出了解决问题的相关建议。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。     

关于企业员工思想政治教育的思考

作为企业的一员,企业员工的思想政治水平直接关系到企业的长远发展。因此,企业也越来越关注如何加强和改进企业员工思想政治教育工作,本文主要从企业员工思想政治教育的意义、主要内容、现状及加强对策四个方面展开论述,以期为提高企业员工的整体素质,实现企业的长远发展。     

探究政工中的人本化教育

所谓人本化教育即坚持“以人为本”理念对员工加以教育及管理。顾名思义,“以人为本”则是以“人”为中心的教育与管理,并确立人在管理中的主要地位,管理的根本目的在于充分调动人的主动性、创造性及积极性,最大限度发掘人的潜能。对于政工而言,则是以谋求员工的全面及自由发展而努力,为满足员工发展需求,促进单位发展。下面首先对单位政工工作现状加以分析,然后重点政工中的人本化教育与管理策略,以望对后期的政工工作提供参考借鉴。     

民用航空企业员工思想政治教育对策研究

随着我国经济的不停攀升,人民生活幸福指数不断升高.人们出行方式也从以前的注重经济实惠变成了现在的追求品质、质量.这使得民用航空业迅速成为了国民经济的支柱产业,多年来承担着拉动国民经济、提高人民生活幸福指数与生活质量、加快生活节奏的重要角色.但是在民航企业不断发展的过程中,员工思想由于种种方面的影响出现了偏差,这不利于民...     

论人本思想在企业管理中的意义与作用

本文首先对人本思想的内涵和实质进行了分析,然后进一步对企业实行人本管理的重要意思进行了揭示,实现人本管理是社会、企业、员工、消费者共同选择的必然。最后探讨了企业实行人本管理的可行图径和具体方策。     

加强企业员工思想政治教育的措施探索

对企业员工开展思想政治教育工作,使其具备更高的思想政治水平,是保证企业能够健康稳定发展的前提条件。本文对目前企业在开展思想政治教育工作过程中所遇到的一些问题进行了说明,并提出相应的解决措施。