内部控制信息质量与公司业绩文献综述

我国颁布企业内部控制基本规范和相关配套指引后,企业内部控制的建立与完善受到社会各方的广泛关注.而内部控制信息质量的披露与评价也更加受到利益相关者的重视.本文主要对近年来计量评价内部控制信息质量的方法进行梳理,并在此基础上对国内外内部控制信息质量与公司业绩的相关文献进行回顾分析,比较了国内外学者在这一领域的研究现状和成果.     

内部控制、外部审计的公司业绩研究

内部控制和外部审计作为公司治理的两个方面,在企业管理中显示出越来越重要的角色。本文从公司内部治理和外部治理两个角度,探讨内部控制和外部审计对公司业绩的影响。     

股权结构、公司业绩与高管薪酬的相关性

高管作为企业战略决策的制定者,是企业人力资源中的核心资源。随着公司的上市,企业实现经营权与所有权的分离,经营者和所有者的利益也随之分离,公司要想取得优良的业绩必须解决经营者和所有者利益不一致的问题。建立符合我国国情的高管薪酬管理与激励机制能有效地提高公司业绩,增强企业的市场竞争力。本文将对股权结构、高管薪酬与公司业绩的关系进行研究。     

高管特征与内部控制有效性文献综述

自1984年"高层梯队理论"被两个著名学者Hambrick和Mason提出以来,学术界出现了许多有关高层管理者的学术研究,其中,高层管理者的团队特征,也就是异质性一直以来作为学者们的研究重点,并且也取得了不菲的收获.对这些成果进行综述,阐述高层管理团队的各个特征,包括年龄、任期、教育、职业经验、认知等方面对企业各个角度的影响,以高管特征和内部控制有效性两者之间的关系为中心,总结相关领域的学术成果,分析已有研究的局限并提出未来研究的发展趋势.     

高管集权、内部控制与会计信息质量

主要讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关问题,以求为后期企业管理提供数据支撑。先讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关理论,并对三者之间的关系进行简单分析。对相关工作人员而言,正确认识到高管集权、内部控制与会计信息质量之间的关系,可以为其开展企业管理提供数据支撑,在优化生产服务功能配置、推动不同管理项目升级中的作用明显,应该做进一步推广。     

高管集权、内部控制与会计信息质量

随着经济不断发展,国家的内部控制体系得到有效完善,在增强我国综合国力和经济发展水平方面发挥着重要作用。在企业的发展中,高管集权是需要正确面对的问题,而内部控制和汇集信息质量,与企业的长远发展和经济效益有着直接联系。本文就高管集权、内部控制与会计信息质量进行概述,对高管集权、内部控制与会计信息质量进行相关分析,以不断推动我国经济快速发展。     

高管变更相关研究

高管变更作为当前管理学领域研究的热点问题,一直深受学者们重视。本文主要介绍了高管变更的一些研究成果,首先简单介绍了高管变更的内涵;其次,通过大量阅读文献,分析总结了影响高管变更的因素;最后,分析了高管变更带来的后果。     

高管变更与股价同步性

本文使用2006年-2018年中国A股上市公司数据,以股价同步性为介质,探究高管变更对上市公司消息披露的影响,对于监管约束上市公司信息披露具有重要的意义.研究发现:(1)高管变更后一年会披露更多的公司特质信息.(2)相对于私企,国企高管的变更公司特质信息的披露影响更弱.(3)位于北上深的公司的高管变更对公司特质信息披露...     

高管薪酬激励、内部控制与企业创新

文章以2015年-2019年创业板上市公司为研究对象,实证检验了高管薪酬对企业创新的影响,并进一步检验了内部控制的调节效应.研究结果表明,高管薪酬激励可以促进企业提高创新水平,而企业内部控制作为调节变量,在高管薪酬激励与企业创新之间具有调节效应.文章对企业制定和完善高管薪酬制度、提升企业创新能力提出了相关建议.     

高管变更与公司治理相关研究综述

近年来国内外出现了大量关于高管变更与公司治理的研究文献，但是学者们的研究角度和结论都存在很大的差异。本文从不同角度综述了国内外关于公司治理与高管变更关系的研究成果。     

高管变更文献综述

作为解决公司代理问题的机制之一,已有大量文献从企业业绩、内部治理机制、企业政策变更、公司外部环境以及高管个人表现等视角出发,对高管变更进行了系列研究,取得了丰富的研究成果。对这些文献从高管离职动因及其经济后果这两方面进行了梳理,并指出后续研究方向。     

高管集权、内部控制与会计信息质量的分析

随着金融市场的不断发展,国内资本市场的规模越来越大,会计对于现代企业的重要程度不断增加,而会计信息质量已经引起了现代企业管理者们的高度重视。本文先对高管集权、内部控制与会计信息质量的含义进行了简单的介绍,然后提出了提升企业会计信息质量应采取的具体措施,希望能够为现代企业内部控制工作的完善和会计信息质量的增强提供一定的借鉴。     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

高管持股、内部控制与股价崩盘风险

文章选取2017-2021年沪深A股上市公司的数据,分析高管持股对股价崩盘风险的影响以及内部控制在其中起到的调节作用。研究结果表明：高管持股比例增加会加大上市公司股价崩盘风险,有效的内部控制则可以弱化高管持股比例增加在股价稳定性方面带来的负面影响。因此,政府监管部门要完善内部控制基本规范并对企业执行情况进行有效监督,而企业要从机制和制度两方面去降低股价崩盘风险。     

公司高管变更的原因综述

公司高管变更是公司治理领域内一个重要的学术命题,目前很多研究都是从高管变更原因进行入手。从现有成果看,一般认为公司的业绩不佳是导致高管变更的重要原因,公司的治理结构也会影响高管的变更。     

高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析

在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。     

高管变更原因和经济后果研究综述

高管变更是解决企业代理问题的治理机制之一。从内、外部公司治理机制入手,回顾了企业绩效、董事会、股权结构、产品市场竞争、外部接管压力和投资者保护等因素对高管变更的影响,从代理理论和高阶理论两个视角梳理了高管变更的经济后果,并指出了后续研究方向。     

上市公司高管变更影响因素文献综述

随着企业间竞争的日益激烈,企业的高管人员,尤其是董事长和总经理,对企业价值的增长以及核心竞争力的提高负有越来越重要的责任。近年来上市公司由于业绩指标或个人原因而导致的高管变更事件频繁发生,使得高管变更成为公司治理领域中研究的热点问题,本文在对国内外相关文献进行研究的基础上,将从高管变更原因及相应经济后果等角度对国内外现有文献进行回顾与梳理。     

高管薪酬激励、内部控制与企业避税关系研究

本文采用2015-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验高管薪酬激励与企业避税之间的关系,以及内部控制对二者关系的中介作用。研究结果显示,高管薪酬激励促进了企业避税,并且内部控制在高管薪酬激励与企业避税两者关系间起到中介作用。本文的研究结果丰富了高管薪酬激励的相关研究,也为我国企业内部控制建设提供一定的经验证据。