新常态下石油企业专业技术人才队伍建设研究

低油价下,石油企业亟待提高生产效率和效益,从而降低成本、保持企业收益。人才是企业实现总体战略目标的保障,专业技术人才承担技术管理与研发的重任,石油企业的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了石油企业专业技术人才队伍的内涵与特点,通过研究新常态下石油企业对专业技术人才队伍的要求,从而构建集发展通道设计、绩效考核方法、激励保障措施以及培训于一体的石油企业专业技术人才队伍体系,旨在加强专业技术人才管理,为石油企业实现可持续快速发展提供坚实的人才保障和技术支撑。     

新常态下加强外部市场专业技术人才队伍建设的思考

2017年,在海外市场,民营企业异军突起,以灵活的机制和超低的价格形成有力的冲击;而在域内市场,由于石油行业甲方缩减投资,造成工作量急剧萎缩,生产任务大幅降低。在这样艰难的情况下,我们不能停顿观望,要充分利用时机,大力实施人才培养工程,加快专业人才队伍建设,改变一体化专业人才缺乏的现状,为长远发展积蓄能量。只有这样,我们才能紧跟市场竞争的步伐,为地测处抵御寒冬开疆拓土,为开拓市场稳步发展提供强劲的人才支撑,实现地测健康持续发展。     

经济新常态下云南产业结构调整的思考

当前我国经济已经进入了重要的改革时期,社会经济发展迈向了新常态,云南想要在经济新常态下,实现全新的发展,调整产业结构,增加经济产值已经成为重点问题。本文通过对经济新常态下云南产业结构调整进行思考,并提出合理建议,希望对促进云南经济发展有所帮助。     

新常态下烟草物流系统对策探索

在我国社会经济发展当中,烟草行业是一个十分重要的行业,在国家财政当中,年平均占据6%~7%的上缴税金,对我国经济发展建设做出了极大的贡献。在烟草行业的发展当中,烟草物流是一项十分重要的内容。目前,物流作为第三利润源泉,在企业的市场竞争中已经发挥出了越来越重要的作用。对于烟草生产销售企业来说,应当对烟草物流的环节加以重视,从而降低成本。通过物流系统的调整,新业务的拓展、外部资源的利用,提高物流效率,降本增效,从而使客户服务水平得以提高,对于烟草行业对市场的控制实现十分有利。     

贵州专业技术人才队伍建设存在问题和对策思考

从工业强省战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实加强专业技术人才队伍建设是增强贵州工业强省发展后劲的重要举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得显著成绩,但还存在一些问题,要从人才培养、吸引和留住现有人才、完善相关的体制机制和优化发展环境等方面加强专业技术人才队伍建设,加快建设步伐,以实现跨越式发展。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

经济新常态背景下河南企业家队伍建设策略研究

企业之间竞争的本质是企业家之间的竞争。经济进入新常态,企业之间的竞争会更加激烈,对企业家素质、能力的要求也与日俱增。在新的形势下,为加快河南省企业家队伍建设,需要培养企业家队伍的创新精神,提升企业家队伍的内涵建设,优化企业家队伍成长的环境,加快企业家队伍的职业化与市场化,构建企业家队伍的成长机制。     

试论新常态经济下的会计职业道德建设

本文初步分析了新常态经济下会计的新使命和职业建设的新任务,以及新常态经济下会计职业道德建设现状,简要论述了新常态经济下的会计职业道德建设。     

浅谈经济新常态下产业结构调整的对策

本文紧密围绕经济新常态特征和当前发展任务,从产业的就业弹性和增长稳定性入手,以稳增长和促就业为目标,对三次产业内部的19类细分产业进行了有关分析。在分析各产业特征的基础上,提出了产业调整措施,认为在产业结构调整方面要制定相对应的措施,精准发力,才能取得产业结构调整应有的效果。     

经济新常态下湖南扩大内需的对策思考

在经济发展速度放缓的新常态下,湖南应从扩大有效投资、加大产业升级和科技创新、深化区域合作、完善社会保障体系等方面着手,不断扩大国内需求。     

经济新常态下的宏观调控

随着社会的迅猛发展,经济发展步伐的加快,技术的不断革新,当前中国经济开始走入新常态,而在新常态下,我国经济仍然面临着较多的风险及挑战,当然这些也都是与机遇并存的。为此,只有在这样的大环境下,合理恰当的利用好宏观调控政策,并做出相应的具有创新意义的措施,将速度型的增长目标转变为质量型,并进行全面深化在改革中将经济活力充分的激发出来,加快产业结构的优化及不断提高自主创新能力,从根本上解决供给、需求双扩张的政策组合,通过社会保障体系的不断健全和完善,为实现经济的可持续发展提供强有力的条件保障。     

经济新常态下企业加强财务管理的对策探讨

随着我国经济发展进入新常态,企业的生存和发展面临更多挑战,财务管理作为企业管理的中心工作,如何探索财务管理工作转型和创新,助力企业更好地适应新常态,是具有重要研究意义的问题。     

新常态下广西县域经济发展对策研究

县域经济是国民经济的重要组成部分,发展壮大县域经济是改善民生、构建和谐社会的重要抓手,是实现富民强桂新跨越的现实基础.广西共91个县域单位,县域经济约占全区经济比重的60%,广西要与全国同步建成小康社会,重点在县,难点在县,只有县域小康,才有全区小康.根据工作部署,自治区党委、政府计划将县域经济发展提升到自治区层面统筹部署的重大战略,研究制定出台支持县域经济发展的决定和配套政策措施.文章从县域经济存在的问题出发,分析了广西县域经济的综合实力、产业结构、资源要素、体制机制等方面的困境,提出解决对策以推动广西县域经济跨上新台阶.     

新常态下的经济走势探微

"经济新常态"是近两年来频繁出现的新名词,代表着我国经济发展的现状。本文对新常态下的经济走势进行相应地探讨与分析,以期对我国未来的经济发展有一定的指导意义。     

经济新常态下电力企业人力资源管理现状及对策

为解决电力企业在新的经济形态下人力资源管理存在的问题,本文首先分析了经济新常态对电力企业人力资源管理重要性,其次,详细基于电力企业人力资源管理现状分析了其中存在的问题,如管理机制不适应、培训体系落后、激励机制单一等。最后针对具体问题,提出了一系列有效对策,包括建立灵活的人力资源管理制度、完善多维度的培训体系和构建激励与绩效相结合的机制等,通过上述措施,提升了电力企业人力资源的整体素质和管理效率,推动了企业的持续发展与创新。     

经济新常态下中小企业融资困境的对策探讨

自改革开放以来,我国市场经济得到了长足的发展,而在目前经济新常态的大背景下,越来越多的企业如雨后春笋般兴起,为促进市场经济的发展贡献了自身的力量,同时企业之间的挑战和竞争也日益激烈,如何在激烈的竞争中脱颖而出,并且提高企业的经济效益,仍然是所要考虑的重点问题,特别是对于许多中小企业而言,更是要注重内部的融资管理,创设出一种良好的融资环境,减少资金所带来的风险。但目前许多中小企业仍然会面临着融资难的问题,不论是大量资本缺口或是较高的融资成本等,都会让许多中小企业望而却步。鉴于此,本文将着重分析经济新常态下中小企业的融资情况,了解融资的困境,分析问题的成因,并提出具体优化策略,旨在更好地改善中小企业融资难这一问题。     

新常态、供给侧改革与烟草企业文化建设

企业文化对于一个企业的生存和发展起着重要的作用。在经济新常态和供给侧改革的大背景下,烟草企业如何建设好自身的企业文化,无论是对于烟草企业本身还是对于国民经济的健康发展都是有着不可忽视的作用。文章基于新常态和供给侧改革与企业文化建设之间的关联对如何建设烟草企业文化作出了分析,给出了相应的对策。     

经济新常态下的社会保障体系建设问题研究

近年来,随着新形势的变化,建立健全的社会保障制度已成为人们普遍关心的问题.但各区域间的发展状况不尽相同,导致了我国社会保险制度的建立受到一定程度的制约.经过不断变革和发展,我国社会保障体系已经形成了一个新的社会保障体系,城乡统筹发展,相对完善,但还存在着相对贫困、脱贫后容易返贫、人口老龄化与医疗卫生、养老服务等方面的矛...     

新常态下金融服务实体经济的问题与对策研究

当前,我国经济已经步入"新常态",在增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期"三期叠加"的特殊时期,无论是金融领域还是实体经济领域,都迎来了新的发展机遇与挑战。但近些年来,资本和经济的虚拟化正在慢慢演变成一种趋势,金融"脱实向虚"问题引起各方面的高度重视。在这一背景下,分析金融服务实体经济存在的问题,为金融支持实体经济发展提出具有适用性和可操作性的对策和建议,具有重要的理论和现实意义。