企业青工职业生涯规划蠡测

当前,随着90后员工在现代企业中所占比重的增加,企业人员结构发生深刻变化。本文从自我评估不客观等方面分析了目前企业青工职业生涯规划的存在问题,从建立良好的沟通渠道等方面论述了企业青工职业生涯规划的新途径。     

青工职业发展目标化、项目化在现代煤矿企业培养中的探索应用

随着现代国有煤矿企业规模的扩大以及发展方式的转变,对各专业青年技术人才的需求越来越多,以往对于青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的青年工作者。通过在企业中推行青工职业发展目标化、项目化,引导青工建立个人职业生涯规划,能够激发青年人的能动性,提高其潜力,进而有利于企业发展。     

水力发电企业青工工作的现状与思考

发电企业的固有特点，决定了青工工作的重要地位和作用。作为肩负企业重任的青年职工，也已然成为实现企业发展战略目标的重要力量。文章通过对水力发电企业特点和青工工作现状进行分析，提出了发挥青年群体作用、强化思想认识、坚定理想信念、扎实推进青工工作的建议，为探索加强水力发电企业青工工作提供了借鉴。     

供电企业青年员工岗位成才培养策略分析

本文分析了目前供电企业青工成才培养存在的问题,要求企业树立成才培养的理念,提出成才培养策略,以提升企业竞争力,促进企业发展。     

改进创新企业青工思想政治工作

企业青工思想政治工作面临的新情况新问题 河钢集团唐钢公司作为国家重点钢铁企业,35岁以下青工比例达到了23%。在唐钢的建设发展中,青工起着中流砥柱的重要作用。但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化,对当前如何做好青工的思想政治工作,提出了新的课题。     

供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究

为了推动供电企业的整体可持续性发展,充分发挥党组织的优势及其引领作用,本文提出了供电企业党建政工工作一体化管理的优化路径研究。首先,通过分析供电企业党建政工工作一体化管理的具体内容与现实意义,明确供电企业党建政工工作一体化管理重点,主要包括指导思想一体化、组织体系一体化、党群关系一体化等重要内容。其次,深入探究供电企业党建政工工作一体化管理的发展现状,分析党建政工工作一体化管理存在的问题,包括供电企业党建工作与企业战略目标的对接强度不高、供电企业党组织内外部协调机制不完善、党员队伍在业务工作中发挥示范作用受限等问题,基于这些问题提出具有针对性的优化策略与具体实施方向,旨在促进企业党建政工工作与业务工作的创新融合发展。     

关于供电企业员工职业生涯规划的思考

目前我国供电企业的员工职业生涯规划尚处于起步阶段,对员工的职业生涯规划重视不够,多数企业没有对员工进行系统的职业生涯规划,这会造成人力资源配置的低效和人才的流失,会给企业造成巨大的损失。文章论述了职业生涯规划的内容、供电企业员工职业生涯规划存在的问题和员工职业生涯规划的步骤。     

企业青工入党问题的成因与对策

针对当前企业青工入党方面存在的问题,积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律,找准新形势下发展青工入党工作的切入点,努力把青工先进分子吸收进党组织,不断壮大企业党组织的力量,具有十分重要的意义。     

试析电力营销工作的现状及有效措施

由于我国供电企业长期处于垄断地位,造成了我国供电企业服务落后,供电企业的营销人员科学文化水平不高,制约了我国电力营销工作的发展。本文从分析我国电力营销工作的现状入手,并建议性的提出促进电力营销工作的有效措施。     

企业青工工作的实践与思考

如何创新共青团工作使其在企业发展中发挥最大效能,是现代企业团组织研究的新课题。工作中要了解青工思想动态,成为青工"知心人",在机制上创新、方法上创新、手段上创新,来面对工作中带来的各种机遇和挑战。     

如何做好青工工作的几点体会

当前,青工逐步成为企业生存发展的中坚力量,在企业新的发展形势和要求下,笔者认为抓好青工队伍建设重点做好以下几个方面的工作。一、以扎实有效地开展教育培训培养青工开展文化铸魂、文化育人、文化塑形三大工程,全方位、分层次做好各类教育培训。1.加强理想信念教育教育青工落实科学发展观,牢记"两个务必",不忘艰苦奋斗,坚定共产主义信念。各党支部要充分考虑青工的接受程度,通过鲜活的党史案例、工作实例从不同角度切入引导,切忌空洞说     

企业青工教育有四难

随着改革的不断深化,企业下岗分流、减人增效力度的加大,青工教育在企业走向市场的激烈竞争中,面临了新的位况,这些情况、问题的出现,给企业青工教育工作带来了一定的影响和困难。笔者通过对企业青工进行了调研认为：企业青工教育有“四难”。l、青工教育时间难保证。随着企业下岗分流减人增效力度的加大,加之部分企业实行老职工提前预退政策,使职工在年龄结构上发生了大的变化,青工人数占职工人数的比例大幅上升,有的企业青工人数已占到职工人数的65％－80％。这种职工年龄结构的变化,使得青工在企业生产经营活动中的作用加大。…     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

利用企业文化提升石油基层青工企业忠诚度的思考

青工忠诚度与青工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系，因此青工忠诚度对企业发展具有重要的影响。企业文化是提升青工企业忠诚度的重要载体，因此需要充分利用企业文化加强青工企业忠诚度建设。     

在稳定、鼓劲、干实事上下功夫

近年来,我们根据公司改革和发展的任务及对团组织工作的要求,主动地解放思想,及时调整工作思路,把"是否有利于企业的经济建设,是否有利于调动青工建设企业的积极性,是否有利于青工素质的提高",作为检验和规划团的工作的标准。提出了团组织的主要任务就是在稳定、鼓劲、干实事上下功夫。发挥团的政治优势,为企业的改革和发展起到了良好的推动作用。我们的主要思路及做法是:发挥优势促稳定改革是企业发展的动力,而稳定是企业改革的根本前堤。没有稳定的环境,就不可能有顺利的改革。企业要转换经营机制,建立现代企业制度,必须依靠企业全体员工的积极支持和参与。在这一进程中,必然要触及到员工的切身利益。基于这样的认识,我们将促进企业内部稳定作为团的工作的一项重要内容,将团的政治优势发挥到统一青工思想、引导青工正确认识改革并积极参与改革上来,为营造稳定的改革环境服务。一是着力加强公司改革的宣传。近年来,公司改革力度进一步加大,如"一业为主,多种经营,以厂为     

基于企业文化建设背景的双线并行服务之课题研究

随着社会经济的发展,社会大众对供电服务的需求也越来越高,对供电服务质量提出了新的高要求。国网中宁县供电公司以此为背景,以企业文化落地工程为抓手,探索培养供电企业员工服务理念,加强供电服务业务技能和综合素质,模范践行核心价值观,使企业文化在优质服务工作中落地生根,以企业文化发展助推企业发展。     

国企加强对青工负面思想教育引导的思考

青年人是企业的未来与希望，是一个国家、一个民族发展的后劲与基石。关心、关爱青年人的健康发展，关注他们成长、生活的环境非常重要。青工作为国有企业员工的重要组成部分，作为国有企业的生力军和接班人，进一步了解国有企业青工思想现状，找准沟通与思想教育切入点，探索新形势下青工思想政治工作的有效方法？笔者带着这一问题，就本企业青工思想情况进行了走访调查，发现了一些问题。本文就发现的问题，提出了自己的看法。     

供电企业政治思想工作机制的有效构建

随着社会的进步与发展,供电企业的思想政治工作要求越来越高。思想政治工作是企业中是保证正常运作的前提,为确保供电企业能够更加安全稳定地发展,加强供电企业政治思想工作成为了当前的重要任务之一。基于此,笔者针对供电企业政治思想工作机制的构建进行讨论,望能为供电企业思想政治工作开辟出一条有效的途径。     

对非运输企业大学生培养工作的思考

通过对铁路非运输企业大学生青工培养工作进行系统分析,剖析了大学生青工培养过程中存在的新进人员少、考核落实弱、交流学习少、因材施教缺等突出问题,提出了改进和加强大学生青工培养工作的具体建议,对助推大学生青工尽早实现岗位成才具有借鉴意义.     

浅谈供电企业职业生涯规划中存在的问题及对策

文章结合当前供电企业员工职业生涯规划现状,详细探讨职业生涯设计中存在的问题,并依据现有的研究资料和笔者对这一问题的理解提出相应的对策建议,以期能够促进供电企业员工职业生涯设计水平的不断提高。