地税机关推行绩效管理创新的路径选择

地税机关实施绩效管理,对于提升地税机关效能、推进地税事业科学发展,具有十分积极的作用和重要的现实意义。文章通过对地税机关绩效管理现状和价值取向的分析研究,提出建立和完善地税机关绩效管理的创新思路与构想。     

税务部门加强和创新社会管理的路径选择

对税务部门加强和创新社会管理进行了文献研究,论述加强和创新社会管理的时代背景和重要意义,分析税务部门在加强和创新社会管理中的作用,提出税务部门加强和创新社会管理的路径选择。     

论我国公共部门人力资源管理的完善途径

本文阐述了我国公共部门人力资源管理的现状与不足,通过对公共部门人力资源管理的分析,提出了完善我国公共部门人力资源管理的措施。目前对本课题的研究还处于探索阶段,应加强研究与交流,发展符合我国特点的公共部门人力资源管理理论并致力于实践。     

中小企业人力资源部门边缘化的现象与本质分析

在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。     

公立医院人力资源管理结构科学化路径探究

当下多国都在以科技、人才为核心的综合国力竞争之下,人力资源管理已成为医院综合管理的要素之一,在当前这个时代,公立医院在人力资源管理结构上需要不断进行完善调整,确保人力资源是最佳配置,运用现代科学法,让人力在特定的情况下进行组织、调配,建立层级式薪酬激励,使公立医院人力资源管理体系达到战略性目的,实现组织运作高效率。本文...     

以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

人力资源管理是医院管理工作的重要组成,是关系到医院运行和发展的重要基础管理工作。随着我国医疗体制改革的不断深入,在医疗卫生事业快速发展背景下,为了提升医院的服务质量、提高医院的发展品质,必须要对人力资源管理工作进行优化。以人为本理念的融入应用为新时期医院人力资源管理工作创新提供了新的路径。文章首 先分析了以人为本理念在...     

浅论金融企业人力资源管理部门的定位

人力资源已逐渐超过物质资源，成为现代企业的核心资源，但我国人力资源管理部门仍局限于传统的人事管理。应通过结构重组、流程再造、业务外包及新技术的应用等途径来提高我国金融企业人力资源管理部门职能的有效性。     

从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点.许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施.     

从人力资源管理角度培养员工情绪智力

情绪智力成为人力资源管理研究的新方向,情绪智力与工作绩效的研究已成为一大热点。许多研究证实了情绪智力与工作绩效的正向相关关系,在讨论了高情绪智力产生高工作绩效的原因的基础上,从人力资源管理的角度,以情绪智力为核心,提出了改进工作绩效的措施。     

浅析现代人力资源管理理念在基层公安机关队伍管理中的运用

随着经济的发展、社会的进步,人力资源管理理念广泛应用于各行各业,如电力企业、职业教育等等。近年来,人力资源管理技术也开始运用于基层公安机关管理。公安机关中一些尖锐的问题逐渐显现,同时,基层工作复杂繁重、人手不足,开展执法工作面临着许多困难。本文探究了新环境下基层公安机关的管理现状,提出了将现代人力资源管理理念应用于基层...     

高校人力资源绩效管理问题研究

绩效管理在人力资源管理中起到了不可替代的作用,高校需要加强对这方面内容的重视。文章通过阐述高校人力资源绩效管理的作用和特点,分析了绩效管理存在的问题： 缺少对岗位管理的分析; 绩效考核的标准缺乏科学性; 忽略了绩效考核评价结果的反馈。通过以上问题,提出了以下策略： 完善绩效考核内容与标准,规范执行流程; 选择合适的考评...     

煤炭企业人力资源管理问题探析

人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加强对人力资源管理重要性的认识,加大对人力资源引进、开发和培训的力度,构建完善的企业绩效管理体系,使人力资源管理更好地服务于企业战略的实施。     

关注人力资源部门的边缘化

由于人力资源管理职能的分散化,直线经理和外包商开始承担起部分人力资源管理的责任。同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。因此,推动人力资源部门的战略转型,将是其必然选择。     

充分开发人力资源 完善高校后勤管理

目前,高校后勤管理进行一系列改革并取得一定的成绩,但还是存在一些问题。针对这些问题,文中试着从人力资源开发角度进行探讨。     

部门预算绩效管理博弈分析

部门预算绩效管理研究与“委托-代理”博弈模型分析相结合,为我国部门预算的深化改革与理论创新开辟了新的思路,有助于我国部门预算绩效管理的制度建设。     

适应性绩效及其在人力资源管理中的应用

绩效研究有两条路线：一是研究哪些因素影响了绩效，二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要，适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究，该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。     

关于高速公路人力资源管理的几点思考

今年来高速公路迅猛发展,人力资源管理方面取得了可喜成绩,但人存在不容忽视的问题,只有我们冲破旧的观念束缚,高速公路事业就会长足发展.     

我国企业人力资源绩效管理问题分析

绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具,一段时间里,绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而,引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。     

民营企业人力资源管理约束及创新路径

加强和完善人力资源管理,是民营企业发展的关键。当前,中国民营企业在选人、用人、留人的机制上存在不少具有共性的问题,约束着民营企业的进一步发展壮大。认真分析、研究这些问题,探讨从加快民营企业人力资源管理创新的角度解决这些问题,对于民营企业健康发展不无裨益。     

事业单位人力资源薪酬管理探析

随着时代的不断进步,我国的事业单位开始重视人力资源薪酬管理问题。经调查,目前我国很多事业单位人力资源薪酬管理存 在很多不合理,逐渐暴露出严重的问题。本文通过分析问题的根源,探讨了一些针对性策略,希望能给事业单位提供参考。