产权视角下公司治理结构的研究

本文从产权的内涵出发．归纳出产权的特点．对产权和所有权进行了比较，并界定了公司治理结构，在分析西方具有代表性的公司治理结构模式的基础上提出了基于产权视角下我国的公司治理结构.     

论产权制度与公司治理

本文以新制度经济学、产权经济学、现代企业理论为依据,从产权制度的内涵与功能出发,以产权制度-股权结构-公司治理结构为脉络,通过建立产权与公司治理机制之间的内在逻辑关系,系统论证了产权制度与公司治理效率之间的关系,为我国公司治理的改革提供了理论思考.     

国有企业产权多元化的公司治理结构模式

本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。     

公司治理结构对经营绩效的影响研究——基于分层线性模型的实证分析

文章选取2010至2012年154家信息技术业上市公司为研究样本,运用分层线性模型,从股权结构、董事会的结构及规模、高管薪酬激励以及产权比率等内部治理结构与外部治理结构出发从整体上考虑了公司治理结构对经营绩效的影响。结果显示,股权结构、产权比率是公司治理结构中影响公司经营绩效最为显著的变量,其中产权比率对公司经营绩效是显著的负影响,股权结构是显著的正影响。上市公司应寻找并建立完善的公司治理结构,以此推动公司经营绩效的提高。     

产权、公司治理结构与会计信息——基于新制度经济学的现实思考

产权、公司治理结构与会计信息之间有着密不可分的内在逻辑关系,高质量的会计信息必须以合理的产权关系和完善的公司治理结构为基础。而我国现阶段产权关系与公司治理结构的诸多弊端正是会计信息失真的根源。只有从治理弊端入手,才能标本兼治,从根本上提高会计信息的质量。     

基于公司治理结构的人力资本产权安排问题研究

本文从公司治理结构的角度研究人力资本产权安排问题,在分析公司治理结构与人力资本产权安排关系的基础上,为不同性质的企业设计出不同的人力资本产权安排实现途径。     

人格视角下的公司治理结构问题研究——基于企业演进的实证考察

传统意义上的公司治理结构理论把“两权分离”看作是公司治理结构问题产生的根本原因,实属一种“表象”观察的结果。作为市场主体或主体资格的人格,自始至终伴随着企业演进的历程,公司治理结构源于企业人格独立,其本质是企业法人产权安排的具体化实现形式。从理论上讲,法人产权束经分解后的每一种产权组合,无论“两权分离”还是“两权合一”,都是一种公司治理结构形式。因此,公司治理结构没有一个固定的模式,可能会因各个国家、地区或公司的不同而不同,公司治理结构应该是个性化的。     

论公司治理结构的改革和优化

首先通过产权结构、内部人控制、监督效率三个方面分析了造成我国公司治理结构效率低下的原因 ,又从改革产权机构、加大职工参与力度、推行独立董事、加强监事会职能四个方面指出了改进弊端、提高公司治理结构效率的有效途径     

公司的内部治理结构存在的问题

公司治理的概念在我国引进的时间并不长,对其认识和实践也比较有限.改革实践表明,我国过去一个阶段的产权改革,并没有解决企业的主要问题,可见企业的成败并不完全取决于股权结构,而在于能否建立良好而恰当的公司内部治理结构.尤其是最近几年,我国的一些知名公司纷纷暴露出高级管理人员的滥用权力,给公司造成重大损失.可见,公司治理结构及其运行的不完善,会增加公司的决策风险.本文作者通过对四川省一些国有企业和上市公司进行调研,分析了公司内部治理结构的原理,并对我国公司完善内部治理结构及其合理运行提出了一些建议.     

关于完善公司治理结构的思考

笔者认为深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术的管理创新,其核心是产权改革。改革成败的关键是完善公司治理结构。本文通过对我国公司治理结构现状的分析,提出了完善公司治理结构与治理机制的对策。     

开放式基金:完善我国上市公司治理结构的突破口

我国资本市场、经理市场的发育程度和上市公司的股权结构 ,影响了公司内、外部治理机制有效地发挥作用。完善公司治理结构 ,有赖于完善我国上市公司治理结构的路径选择 ;监督约束上市公司的大股东 ,是完善公司内部治理结构的关键 ;开放式基金 ,则可能是上市公司产权改革和公司治理结构完善的一个可行突破口。     

MBO与企业长期经营绩效

我国目前许多经过产权改革而建立的产权明晰的股份制企业的总体经营绩效仍然不尽加入意,其中最重要的原因就是公司治理结构不合理。西方发达国家的企业发展史早已证明:企业仅仅具有产权明晰和公平竞争环境两个条件而未能构建一个有效完善的公司治理结构则企业经营绩效难以较长时间地维持在高水平。一、影响经营绩效的公司治理机制中的关键因素(1)股东控制权对公司经营绩效的影响     

股权激励、盈余管理与公司治理

近年来,我国的国有企业实行了改革,而检查改革成效的三个因素为股权激励、公司治理及产权多元化.在公司治理的过程中,采取的方式主要为股权激励,而盈余管理则能很好地反映出股权激励的效果.本文系统的分析了我国公司治理中股权激励存在的问题,阐述了股权激励与盈余管理的关系,在此基础上,提出了完善公司治理结构的对策.     

关于我国公司治理与会计信息披露良性互动的思考

我国证券市场起步较晚,产权结构相对复杂。从完善产权结构角度保障上市公司各产权主体利益,会涉及到多方利害关系集团的切身利益,短期内难以实现。由于公司治理与会计信息披露对特定的产权制度具有保障作用,本文从优化我国上市公司的公司治理与会计信息披露角度,思考如何解决两者的恶性循环,从而实现对上市公司各产权主体利益的保护。     

我国公司治理结构的法律思考

公司法人治理结构是公司制的核心 ,如何建立和完善公司法人治理结构是目前我国国有企业产权改革的热点和难点。本文首先从理论上分析了我国公司治理结构应包括公司治理制度和公司治理机制两种 ,阐明了法治是公司治理结构的基础 ;其次剖析了我国公司制改造中公司治理结构存在的所有者代表、激励机制、新老三会关系、“股东至上主义”等问题 ;最后 ,在分析基础上提出应建立规范有效的适合我国国情的公司法人治理结构。     

论人力资本产权结构对公司治理结构的影响

公司治理结构是企业产权制度安排的体现。企业所有权问题是企业产权问题的核心。人力资本在企业中的作用日益重要，人力资本产权与企业所有权交易，影响了企业剩余的分配。公司治理结构随之发生了一些变化：职业经理人与股东分享公司所有权、专业人员成为独立董事、普通员工持股。     

公司治理视阈下金融控股公司治理结构策略选择

目前,我国金融控股公司治理结构存在诸多问题,主要包括董事会滥用职权、监事会监管不力、产权过于集中、业绩评估和激励机制不健全、信息披露制度不完善等等。这些问题产生的根源在于组织结构不合理、经营发展不规范、外部法律法规监管不到位、产权市场和相关市场发育滞后。由此所提出的公司治理对策包括:在公司内部治理上,落实监事的监督职能,确保公司治理公开透明;强化公司的激励约束机制,推动公司组织制度建设;在外部治理上,培育产权市场和相关市场,完善对外信息披露制度。     

开放式基金8完善我国上市公司治理结构的突破口

我国资本市场、经理市场的发育程度和上市公司的股 权结构，影响了公司内、外部治理机制有效地发挥作用。完善公司 治理结构，有赖于完善我国上市公司治理结构的路径选择；监督约束上市公司的大股东，是完善公司内部治理结构的关键；开放式基 金，则可能是上市公 司产权改革和公司治理结构完善的一个可行突 破口。     

国有产权代表制度的问题与对策

国有产权代表制度(以下简称产权代表制度)是我国在公司治理结构弱化的情况下,产生的一种监督约束经理层的制度,这种制度在特定的时期内发挥了重要的作用。但是这种制度本身也存在缺陷,本文拟从公司治理的角度分析产权代表制度存在的问题,并提出改进的建议。 一、产权代表制度的含义与起源 所谓产权代表制度就是国有     

论公益基金会的产权

目前，基金会治理问题已日渐引起学术界的关注.学术界所提倡的基金会治理机制大多数源自对营利性企业治理的借鉴，这一借鉴过程忽视了对于基金会产权的分析一事实上，产权分析是基金会治理的理论前提。基金会产权与营利性企业产权结构截然不同。由此限制了治理机制的实施效果一由于公益基金会的非营利性以及多元关系人的存在，基金会的产权结构尤为特殊和复杂，主要表现为公益基金会产权主体缺位.