生态学视角的产业组织成长理论研究

产业组织成长理论是组织生态学的重要研究领域。本文通过文献综述的研究方法探讨了产业组织成长的微观生态学和种群生态学的基础,并与传统产业组织理论进行了比较。在微观生态学基础上,组织年龄与组织成长之间存在负相关关系;企业的成长率因各自规模的不同而有所差异;企业根据自身的生态位来选择不同的成长战略;由于组织惰性的存在,某些企业的成长率接近于零。在种群生态学基础上,种群密度与组织成长率存在倒U型关系;后裔组织成长与族系组织密切相关;竞争会触发组织之间的成长和共同进化。     

生态学视角的组织死亡理论研究

组织生态学是一门新兴交叉学科,组织死亡现象是组织生态学的一个重要研究领域。组织生态学认为,竞争能力是影响组织存活的重要因素,但组织死亡是组织不适应环境的结果;组织种群是组织生存的前提条件;个体组织的死亡是组织种群进化的必要条件。影响组织死亡的因素包括:经验和生存学习;组织年龄;管理连续性;组织种群内部的接触性传染;组织群落的内部调整和组织入侵等。     

基于组织生态学的职业迁移理论研究综述

随着组织生态学的发展以及其对劳动就业问题的渗透，基于组织生态学视角的职业迁移理论得到发展，外部机会构成在预测职业迁移的可能性与倾向性方面具有重要作用．职业迁移是外部机会构成与个人现有工作环境的比较形成的，有关二者的比较研究应是未来职业迁移问题的一个重要研究方向。     

基于组织生态学的创业环境分析：一个理论框架

创业环境研究当中,传统创业环境分析框架缺乏微观机制研究以及系统理论的指导。在传统创业环境分析框架的基础上,尝试利用组织生态学相关理论构建一个全新的创业环境分析框架——＂松树模型＂。该模型从宏观、中观和微观三个层面较为全面地分析影响创业者组织设立成功与否的关键因素,为创业环境分析提供一个可行的思路和方向。     

组织社会化理论研究述评

通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。     

组织及其智能优势：组织生态学的新视角

基于组织创建和组织智能优势方面的研究,认为组织生态系统的运行可以使人力网络在技术网络的支撑下,通过结构网络的功能与文化网络的协调,创造知识与共享知识,由此产生组织智能优势的过程。     

组织种群演化理论述评

组织种群演化理论和产业组织演化理论都以产业规模与组织密度之间的互动关系作为研究基础,但在组织种群理论中,组织种群的演化是被当作一个密度依赖的内稳定过程来看待的;而在产业组织理论中,产业组织的演化则被认为是一个外源性调整过程。     

我国农民合作社设立机制——基于产业组织生态学理论的探讨

本文基于浙江省合作社的统计数据和访谈所收集的37家合作社第一手数据,考察了合作社设立的生态化和制度化过程。合作社种群及其所在群落中组织的竞争状态和种群密度在不同的条件下会促进或阻碍合作社的设立;就合作社设立的组织者来看,精英农户和政府分别在合作社的生态化和制度化过程中扮演了关键性作用;合作社相关法律法规的完善和合作社社区嵌入性的加强,有利于我国合作社的制度化,促进合作社的设立和发展。     

基于组织生态学个体视角的广州酒店业死亡率实证研究

本文基于组织生态学单个组织视角对广州酒店业的组织死亡率进行实证研究,研究数据涵盖广州市1989年至2006年期间经营的228家星级酒店,共2258个样本。研究采panel logistic回归的随机效应模型,实证结果发现,组织年龄与酒店死亡率正相关,即老组织具有不利生存性;在一定规模范围内,组织规模与酒店死亡率负相关;酒店间基于规模的差异越大,酒店死亡率就越高。     

组织创新双核模型理论述评

组织创新一直是学术界探讨的热点。选取组织创新中最具代表性的创新双核模型,从双核模型的定义、测量、双核模型的前因变量、结果变量以及调节变量5个方面,对国内外已有文献进行了综述,并对研究现状进行了评析,在此基础上对今后的研究进行了展望。     

组织污名及其相关研究述评

组织污名会给一个企业组织带来非常严重的不良后果。在对个体污名与组织污名的比较中,归纳了组织污名与组织污名化的概念,分析了组织污名对组织的消极影响,梳理了组织污名化的过程,初步提出了组织污名应对策略模型,并对未来研究进行了展望。     

我国对外直接投资理论研究综述

对外直接投资是我国企业发展到一定阶段的必然选择，而我国关于对外直接投资的理论研究无疑对于指导我国企业的FDI活动具有重要的意义。因此本文在研究国外对外直接投资理论的基础上，着重综述了我国学者的相关研究成果．以明确以后的方向。     

On leadership organizational intelligence/organizational stupidity: the leader's challenge

Creating organizations with a high IQ or creating organizations without the necessary intelligence guarantees success or failure of the organization. Without structures such as shared leadership and other forms of participative management, the organization or unit cannot access and use the available information and wisdom in the organization. When nurses and other health care professionals do not feel like they have a shared stake and do not feel like citizens of the organization, they lack passion for the organization's work. When nurses feel a sense of share ownnership and autonomy for the clinical practice, terrific outcomes are achieved. Leaders must accept the challenge to build the infrastructure that leads to excellence in organizational IQ.     

组织资本与企业的性质

本文对企业组织资本的概念进行了辨析,将组织资本的内涵确定为在生产经营和管理活动中.通过企业长期实践积累起来的,不依赖于个体而存在的内含于组织中的共享资源或资产.组织资本与企业的性质存在密切的联系,因为组织资本能降低交易成本,企业的产生、并购及多元化经营很大程度上都体现了组织资本的作用.在企业的生产经营活动中,组织资本同其他资本共同发挥作用,有效的组织资本能使企业实现资本和劳动力等资源的节约,因此,加强对企业管理者和员工的激励,促进组织资本的形成具有重要意义.     

组织激励中的双向作用问题探析

组织激励是组织管理成败的一个非常重要的部分.一直以来,组织在考虑激励问题时,倾向于对各种激励手段与措施对组织成员的作用予以更多的关注.也即是说,一直以来,组织的激励主要是为了体现其对组织成员积极性、主动性或创造性地调动和影响.而事实上,组织激励的作用应该是双向的,即,激励应是针对组织成员及组织本身而言的,它一方面要影响成员的行为、态度、认知、价值观等,另一方面也需对组织的存续发展产生积极意义.本文将就组织激励中这种双向作用问题进行深入探讨,旨在使激励这种管理手段的潜在内涵--对组织的促进作用能够引起更多的重视.     

On growth and the limits of organizational responsiveness

The problems man is facing in his search for energy resources and ways of using energy should not be a priori different from those encountered by biosystems in the course of their evolution: we live in the same world and the rules of the game are similar. How the analogy can be drawn is shown in this paper; so too is the excellent fit between the two evolutionary paths. A very tentative scenario is drawn for the future, by extending the parallelism a bit forward in time.     

Coordination and organizational learning in the firm

This paper discusses the role of the organizational structure in shaping the organizational learning process. Learning is modelled by means of a computational model in which search takes place in the space of problem representations and cannot be reduced to mere probability updating within a given and constant representation.When the assumption of a unique and given representation of the problem is dropped, organizational learning emerges from the coordination of individual learning processes. Some simulations analyze the performance, in different environmental conditions, of centralized and decentralized coordination modes.I would like to thank Giovanni Dosi, Keith Pavitt, Nick von Tunzelmann and two anonymous referees for their insightful suggestions. An earlier version of this paper was presented at the Third Meeting of the Joseph A. Schumpeter Society, Airlie House, Virginia, June 1990.     

Two measures of organizational flexibility

Since the second half of the past century, increasingly flexible organizational forms have been appearing among firms. However, while hierarchies are easily described, too few mathematical tools are available for flexible organizations. In this article, two measures are proposed in order to assess the state and trend of flexible organizations. The first of these measures is based on information waste, which occurs whenever information is classified into categories. The second measure is based on duplication of operations. The underlying idea is that firms have an endogenous drive towards organizational configurations where waste of information and duplication of operations are minimized. However, environmental uncertainty may require some flexibility, which is ensured by cognitive processes that discard some information as well as by parallel undertaking of similar actions.     

Alternative theories of wage dispersion

We analyze labor market models where the law of one price fails—i.e., models with equilibrium wage dispersion. We begin considering ex ante heterogeneous workers, but highlight a problem with this approach: If search is costly the market shuts down. We then assume homogeneous workers but ex post heterogeneous matches. This model is robust to search costs, and delivers equilibrium wage dispersion. However, we prove that the law of two prices holds: Equilibrium implies at most two wages. We explore other models, including one combining ex ante and ex post heterogeneity which is robust and delivers more realistic wage dispersion.