大力推进机关后勤管理与改革

党的十六大提出了我国在新世纪头二十年“全面建设小康社会”，使“经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实”的宏伟目标给我们的后勤工作提出了许多新课题。我们要按照全面建设小康社会的目标，谋求后勤工作的新思路，努力开创后勤工作的新局面。全面贯彻《政府采购法》，规范政府采购工作我省将省直单位的政府采购监管机构设在省财政厅，将省直单位的政府采购具体实施机构设在省机关事务管理局，这是符合中央文件精神的，也是符合新颁布的《中华人民共和国政府采购法》（以下简称《政府…     

机关后勤管理工作规律与改革探讨

机关后勤管理工作是机关办公部门的一项重要工作,它包括财务、资产、基建、车辆、生活管理等诸多内容,它不仅是一项法规性、政策性、实践性都很强的工作,又是一项牵扯面广、要求高、任务重、难度大的工作。要把这项工作做好,必须把握机关后勤工作的特点,探索规律,坚持改革。     

深化机关后勤改革的几个问题

目前机关改革中,将其后勤服务部门从行政序列中划分出来,成立机关服务中心,变成事业法人。在市场经济中,后勤部门如何求生存、求发展?我认为关键是要建立与社会主义市场经济相适应的后勤服务运行机制,这种机制能够根据市场信息多变的特点,适时调整自己的生产经营方向和营销策略;而要建立这种运行机制,必须处理好三个关系。     

推进机关后勤改革加快建设节约型社会

加快建设节约型社会是党中央、国务院作出的一项重大决策.党政机关后勤部门行使着管财、管物的主要职能,因此,全面建设节约型社会,必须要从机关后勤部门做起,先行一步,带头厉行节约.     

当前机关党组织建设的存在问题及对策

为全面掌握机关党员队伍现状，增强机关党建工作活力，提高党的执政能力，更好地服务于三个文明建设。从总体看，目前机关各级党组织都能够较好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，但也存在一些不容忽视的问题，需要加以研究解决。     

当前机关事业单位养老保险工作存在的问题及对策

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要保障,关系到我国经济改革发展以及保持稳定的全局,是治理国家的根本方法。对相关的事业单位进行社会养老保险制度的改革,这一措施是我国社会保险制度改革的十分重要的一部分。在事业单位实行社会保险制度,在一定程度上有利于适应相关事业单位的人才变动,有助于提高相关事业单位职工的风险意识,有利于保障退休职工按时领取足额的养老金,具有十分重要的影响,一定程度上也会推动我国经济体制的改革。文章针对现行的机关养老保险制度中出现的问题进一步展开研究,并提出相关政策。     

亦步亦趋 健康发展——甘肃机关后勤改革30年

一、甘肃机关后勤改革历程省机关后勤改革大致经历了五个阶段。第一阶段:1978年至1983年。为机关后勤改革探索阶段。1978年召开的党的十一届三中全会,催生了改革开放的崭新实践。机关后勤部门面对新的     

机关事业养老保险改革存在的问题及对策

<正>机关事业单位养老保险制度改革是建立统一、规范和完善的社会保障体系重要组成部分,经过十多年的摸索,目前制度框架已经初步建立,改革正稳步深入。为推动机关事业单位内部体制改革、促进发展、均衡单位负担、维护稳定等方面发挥了十分重要的作用。     

论机关后勤生产力的发展

机关后勤不仅是单一的行政管理工作,而且也是一项经济管理工作;后勤体制改革也不单纯是行政体制改革,也在经济体制改革之内。所以,我们要从机关后勤现实生产力和生产关系入手,弄清机关后勤先进生产力和生产关系,以便更好地促进机关后勤生产力的发展。     

当前农村税费改革面临的新问题及对策

当前农村税费改革面临的新问题 2003年,我国20个省份推行了农村税费改革试点.今年,中央政府又采取了降低农业税、取消除烟叶外农业特产税、加快精简机构和人员等配套改革措施,继续推进农村税费改革.     

当前国有企业改革的主要难点及对策

最近,我们对绍兴市、德清县、海宁市国有企业改革进行了调查。调查表明,这几年来,绍兴市、德清县、海宁市紧紧围绕实现“两个根本性转变”,结合当地实际,以建立现代企业制度为目标,加快改革步伐,加大企业重组,加速配套改革进程,各项改革取得了明显成效。到目前为止,绍兴市经省批准组建股     

浅谈信访工作的弊端及对策

随着我国经济的不断发展,人们在经济社会中的交往日益频繁,由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、其他组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷也呈上升趋势。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中,往往通过人民调解、行政执法以及诉讼等程序能够使绝大多数的问题得以圆满解决．产生纠纷的双方当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受．其到了既能维护法律权威,     

民营企业的管理弊端及改革措施

我国民营企业的形成大致有如下几种形式：一种是从个体户起家．逐渐积累和膨胀起来,或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;一种是以参股合资方式开办的合伙企业;还有通过承包．买断乡镇或国有企业转制的“破产”企业等。其中．家族式企业因为具有合作和决策的优势而被企业普遍采用。家族式管理模式是指企业由一位强有力人物作为统帅．以家长的身份带领几名亲信,实行高度集权化的管理．     

机关事业单位养老保险制度改革实施问题及对策

机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保障制度改革的重要内容之一,受到社会各界人士的广泛关注。此次改革终结了养老金的"双轨制",促进了社会公平,减轻了国家财政负担,但同时,在改革过程中也发现了很多亟待解决的问题。针对这些问题,文章提出了对应的解决策略,以期促进机关事业单位养老保险制度的改革深入发展。     

现行干部制度存在的弊端与改革对策

能否选拔大批德才兼备的干部担任各级领导职务,是关系到我国的经济建设,全面改革和精神文明建设能否顺利进行、取得成功的大问题。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入发展,作为政治体制中重要组成部分的干部制度的改革也有了较大的进展。但是,也必须看到,干部制度的改革还是初步的,而且一些已经建立起来的 度也没有很好地去执行,这在很大程度上又影响了干部“四化”方针全面的理解和真正的落实,阻碍了德才兼备干部的选拔和任用。因此,本文即从干部的选拔、考核、管理等三个方面存在的弊端进行简要的分析,试对如何改革提出粗浅的看法。     

当前股份合作制改革中存在的问题及对策

股份合作制是股份制与合作制在特定历史背景和经济条件下相融合的产物,它是传统计划经济向现代市场经济制度变迁过程中出现的一种特殊的微观制度安排,在实践中表现出较强的活力,已成为我国广大乡镇企业、国有中小型企业改革的首选模式。股份合作制改革已成为社会关注的焦点问题,甚至可以说掀起了一股“股份合作制改革浪潮”。在这种背景下,有些地方表现出一些无     

改革后勤体制发展后勤经济

机关后勤改革最根本的选择就是加快改革的步伐,尽早实现管理科学化,保障法制化、服务社会化,进入市场,积极参与市场竞争,不断增强自我生存和自我发展的实力.