刍议行政事业单位预算管理与绩效考核

行政事业单位要不断加强预算管理和绩效考核是提升行政事业单位资金使用效率与增强其服务质量以及能力的最好方法.本文将对现阶段行政事业单位预算管理和绩效考核中所存在的问题进行了深入的分析与探讨,并且根据实际情况提出了相关的改进措施,从而为行政事业单位的快速发展做出微薄的力量.     

行政事业单位加强预算管理与财政资金绩效考核的分析

文章从预算管理与财政资金绩效考核的重要性入手,针对行政事业单位现存的不足提出健全预算绩效管理体系、推进预算管理一体化、完善绩效考核指标体系等策略,提高行政事业单位财务管理水平与财政资金利用率,从而促进其可持续发展。     

行政事业单位全面预算管理中绩效考核指标体系构建研究

全面实施预算绩效管理是实现国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措;对于行政事业单位而言,可以加强对资金资源的有效配置,提高单位的运营效率.但是,很多行政事业单位绩效考核指标体系构建还存在一些问题.本文阐述了在全面预算管理中进...     

基于预算视角下的事业单位绩效考核浅议

在我国社会经济的发展过程中,事业单位是非常重要的一个方面。事业单位为了健康持续发展,必须要做好预算工作,要对预算工作实行科学的考核机制。有效的绩效考核有助于大幅度提高事业单位预算工作的水平,可以保障事业单位的发展目标得以实现。本文主要对预算视角下的绩效考核进行简要的分析,剖析其中存在的问题,并给出相应的优化措施。     

行政事业单位预算管理中预算管理绩效问题

在目前行政事业单位着重推行全面预算管理的改革背景下,各行政事业单位都在努力探索如何加强本单位的预算管理,其中有效的对预算管理进行绩效考核是重要的任务之一。虽然也取得了不小的效果,但是仍然有很多不完善的地方,暴露出了许多问题,比如在如何构建预算管理绩效考核指标体系,怎样根据实际情况选取典型的考核指标等方面存在缺陷,已经成了阻碍预算管理绩效考核的障碍。本文拟对行政事业单位在预算管理尤其是预算管理绩效考核方面的问题做深度剖析,并对加强预算管理特别在预算管理绩效方面提出可行性的建议和策略。     

预算管理与绩效考核

在企业经营中,预算管理与绩效考核为两项重要管理工具。将这两者结合在一起运用可以降低成本,并促进效益的提升。本文旨在对于预算管理与绩效考核进行浅析。     

论行政事业单位全面预算管理中绩效考核指标体系构建

我国的行政事业单位正在全面推行预算管理改革,如何有效的针对预算管理实施绩效考核是各级行政事业单位迫切需要解决的一个问题.目前在这方面的工作也取得了一些喜人的成绩,但仍然存在一些有待于进一步解决完善的问题.比如说,怎样实现预算管理中绩效考核指标体系的构建,怎样制定合理的考核标准等问题,是目前影响绩效考核工作顺利开展的关键.     

事业单位薪酬管理与绩效考核研究

事业单位在社会经济发展过程中具有重要作用。事业单位要想实现可持续发展,必须学习和借鉴先进的人力资源管理理念,建立以人为本、与时俱进的人力资源管理系统。通过建立科学合理的薪酬管理与绩效考核机制,进一步提升事业单位人力资源管理部门的工作质量。本文围绕事业单位发展面临的挑战,分析了薪酬管理与绩效考核的重要性,探讨了相关优化措施,从而促进事业单位的长远发展。     

目标管理与事业单位绩效考核初探

绩效考核作为事业单位管理的重要组成部分,是保证组织目标顺利实现的关键环节。本文就目标管理在事业单位绩效考核中的作用、工作原则及其组织实施方法等进行了初步探讨。     

自收自支事业单位全面预算管理探析

自收自支事业单位是企业化管理.以全面预算管理为例,自收自支事业单位在资金上完全通过自身盈利解决经费支出,但这种单位又不纳入财政预算管理,使得此类单位的运作随意性很大,粗犷的管理方式带来的是单位资金没有合理筹划利用,业务拓展变得僵化,绩效考核没有依据,单位的价值不能正确体现.本文认为,要改变自收自支事业单位的现状,必须合...     

预算管理与绩效考核的关系

预算管理是事业单位财务工作的重要内容,通过预算管理,财务资金的利用会更加的科学,整个事业单位运作中的成本支出也会得到有效的控制。医院是目前社会医疗服务体系中的重要组成部分,在医院中强化预算管理,可以更好的推进资金在医院各项事务中的分配,从而实现财务资金的充分利用。在医院工作中,不仅要进行财务的预算管理,绩效考核也是一项重要的内容,通过绩效考核的量化,整个工作的效率会得到进一步的提升。简而言之,预算管理和绩效考核共同作用于医院的财务体系,会帮助建立更加完善和高效的财务系统,所以深入二者的关系探讨意义重大。     

企业化管理事业单位全面预算管理的问题与改进措施分析

文章首先阐述了企业化管理事业单位全面预算管理的特征及开展的必要性,然后从全员参与度、预算指标的设定、预算执行控制、绩效考核、信息化建设五个方面重点分析了企业化管理事业单位全面预算管理存在的问题,并提出相应的改进措施,希望能为企业化管理事业单位解决相关问题提供参考与帮助。     

浅谈事业单位的绩效考核与薪酬管理

如何以绩效考核为基础,建立规范合理的薪酬管理制度是事业单位改革所面临的问题之一。本文对事业单位的绩效考核与薪酬管理进行了初步探讨,并分析了事业单位绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核与薪酬管理的相关建议。     

预算管理与绩效考核浅探

预算管理和绩效考核在财务管理中具有重要地位,在企业发展过程中起着战略引领、资源配置、经营管理和风险防范作用.应有效运用预算管理和绩效考核,并使其成为一种自动管理机制,促进企业高效有序运营,助力企业完成预期目标,促进企业健康发展,保障企业战略目标落地.本文分析了预算管理和绩效考核的关系,对预算管理和绩效考核中共性问题进行...     

新形势下行政事业单位全面预算绩效管理探析

行政事业单位在承担公共服务职责的同时,还面临着更高的管理要求和绩效评估压力。为了提高行政事业单位的效率和服务水平,全面预算绩效管理逐渐成为一种有效的管理模式。基于行政事业单位全面实施预算绩效管理的概述,探析了行政事业单位实施全面预算绩效管理中遇到的问题,并提出了应对之策。     

国有企业预算管理与绩效考核问题探讨

国有企业是国家经济发展的支柱之一,是促进国民经济水平提高的保障,是重要产业领域发展的关键.作为预算管理的助推器,绩效考核常常与预算管理联合起来,二者相互促进、相互影响,从而促使国有企业核心竞争力的建设,确保企业长期稳定运行.同时要想保证国有企业在改革的大流中不被时代淘汰,必须认清企业预算管理与绩效考核中存在的问题,并制定相应的应对措施.     

新形势下国土资源预算管理与绩效考核

随着经济的不断进步与发展,国土资源预算管理与绩效考核在我国不断地得到了推广和普及,越来越多的人予以高度的重视、关注,因此需要建立科学的、合理的绩效标准和对应的指标体系.本文主要针对国土资源预算管理与绩效考核展开了研究与探讨,并提出了几点建议,以供借鉴和参考,更好地加强绩效信息平台的建设和发展.     

全面预算管理与绩效考核的协同运用

全面预算管理和绩效考核是现代企业管理的两项重要管理工具,但在实践中,全面预算与绩效考核往往脱节。本文通过研究分析,阐述二者的优势所在,指出互补性。强调二者协同运用可以达到降低管理成本,促进企业经营效率提高,以达到1+1>2的管理效果。     

基于预算管理一体化的事业单位预算管理探究

本文以预算管理一体化为指引,围绕事业单位预算管理展开研究,重点阐述了预算管理一体化的应用价值,深入分析了事业单位预算管理存在的问题,然后提出了优化对策,从而发挥预算管理一体化的积极作用,不断完善预算管理流程和内部管理体系,促进事业单位稳定发展,以供参考。     

行政事业单位强化预算管理和绩效考核的研究

行政事业单位作为国家重要的组织机构,其预算管理对于保证其运行和管理水平有着不可忽视的意义,而加强其绩效考核也是检验预算情况的重要工具和手段,从而可以提升行政事业单位的决策水平,因此需要将两者结合起来。