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<正> 家族企业经过短短几十年的发展之后,大多数仍没有走出自己起步时的阴影,管理模式已暴露出了许多的弊端。今后的发展,路在何方?笔者认为大有探讨的价值。家族企业成功者:寥若晨星改革开放20多年来,中国家族企业在艰难曲折的道路上步履维艰,只有少数的几家赶上了时代的步伐,成为这个领域中的明星——刘永行兄弟的希望集团,潘广通的天通股份、用友软件——这个中国目前最大的财务及企业软件开发商,2001年6月才挂牌上市的广东榕泰、朱保国的太 相似文献
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当越来越多的职业经理人出现在我们的视野中时,我们曾感到了一丝的欣慰,但当我们透过这些人群看其根本时,却又产生了一丝担忧,原来在他们看似“健康的外表”下,却一直都是在“带病前进”。 相似文献
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蒋锡培 《企业管理(北京)》2008,(7)
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了.原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起.还有,企业把经理人当成雇佣军.面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想.当经理人把自己的命运和企业的命运联系在一起的时候,合作才能长久.也就是说,职业经理人与企业合作,不仅要考虑当前市场的价值,还要考虑之后一段时间的个人职业价值的升值. 相似文献
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各有关单位:为了适应激烈的人才市场竞争,提高我省房地产职业经理人职业素质和企业管理水平,促进我省经济发展。中国职业经理人资格认证房地产行业培训管理中心湖南分中心,湖南省房地产业协会联合长沙建宏利房地产投资策划咨询公司于2005年7月起组织中国职业经理人中、高级职业资格认证培训报名工作。现将有关事项通知如下: 相似文献
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<正>4月5日,位于江门市的东菱集团以陆强华需要集中精力配合工作为由,下发给有关经销商一份通知:“暂停陆强华行使总裁职权,在此期间由夏泽民代行总裁职责。”4月7日又暂停了陆强华作为中国销售部总经理的职务。至此,陆强华与资方的矛盾完全公开化,同时,陆强华又再一次成为新闻焦点人物。 相似文献
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在房地产市场中,人才流动是永恒的话题,2004年广州房地产职业经理人更是小断转换平台,给本来已经不平静的市场又增添一分热闹。 相似文献
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《中国经营报》曾刊登创维集团董事会主席黄宏生先生的文章--《老板对经理人的困惑和思考》,现在让我们重新思考一下黄宏生先生的问题,然后再看一下专家的观点是否能够解决这些问题. 相似文献