多层次模糊评价方法在机械产品质量管理中的应用研究

质量管理对于机械产品的生产至关重要,本文针对机械产品质量中存在的模糊不确定因素,应用模糊教学的概念和方法,建立了机械产品质量的多层次模糊评价模型,并应用实例,对具体的车床质量进行了多层次模糊评价.结果表明,该方法具有较强的实用性和可操作性.     

多层次模糊评价佛山陶瓷物流包装工艺质量方法研究

针对佛山陶瓷物流包装质量中存在的模糊不确定因素,应用模糊数学的概念和方法,建立了佛山陶瓷物流包装质量的多层次模糊评价模型,并应用实例,对具体的佛山陶瓷物流包装质量进行了多层次模糊评价。结果表明,该方法具有较强的实用性和可操作性。     

物流仓储货架工艺质量多层次模糊评价方法的研究

针对物流仓储货架质量中存在的模糊不确定因素，应用模糊数学的概念和方法，建立了物流仓储货架质量的多层次模糊评价模型，并应用实例，对具体的仓储货架质量进行了多层次模糊评价。     

基于质量链与质量屋理论的再制造产品质量评价方法

文章以提升再制造产品质量管理水平为研究目标,分析了再制造产品质量形成过程及再制造产品质量特性,利用质量链理论构建了再制造产品质量评价指标体系,并分别给出了主、客观评价指标的赋权方法,在以上研究的基础上,基于模糊综合评判法建立了再制造产品质量评价模型。     

经济增长质量的模糊综合评价模型研究

以经济增长质量为研究对象,试图对经济增长质量进行定量分析。在对经济增长质量进行定性分析的基础上建立了经济增长质量指标体系,运用模糊数学理论和层次分析法建立经济增长质量的多层次模糊评价模型,并利用该模型对我国的经济增长质量进行了实证分析。经实证分析表明:采用多层次模糊评判理论进行经济增长质量综合评价是合理、可行的。     

高职毕业设计的多层次模糊综合评价

选取选题质量、写作质量和综合能力3个方面共12项指标，构建毕业设计质量评价指标体系，采用层次分析法和模糊综合评价相结合的多层次模糊综合评价法进行评判，并应用于实践。结果显示，该方法能够克服传统评定的主观随意性，提高评定的全面性和准确性，对于毕业设计评价具有参考作用。     

制造企业自主创新能力评价的指标及方法研究

自主创新是一个企业提高核心竞争力前提和基础。对制造企业自主创新能力的评价,是一个典型的多指标、多层次综合评价问题。文章针对制造企业的特殊性,在制定指标筛选相关准则的基础上,建立了制造企业综合评价指标体系,提出避免信息失真实用方法,以及融合主观评价的主成分分析指标权重确定方法,应用模糊决策理论建立了制造企业自主创新的模糊多目标、多层次综合评价模型,并进行了实证研究。     

基于价值链的生产企业质量信用绩效评价研究

建立企业质量信用绩效评价体系对于提高产品质量安全具有非常重要的作用和意义。本文在借鉴相关研究成果的基础上,建立了企业质量信用管理的价值链模型,并以此模型为依据建立了企业质量信用管理绩效评价指标体系,应用模糊综合评价模型进行企业质量信用绩效综合评价。实例分析表明,通过这种方法,能够发现企业质量信用的贡献因素和制约因素,这将为企业质量信用管理的进一步发展提供决策支持。     

基于AHP和模糊综合评价的广高ZGS产品质量实证研究

本文通过先利用建立评级体系,运用模糊综合评价法对广高高压电器ZGS型组合式变电站质量现状进行综合评价,采用模糊评价中的"取小取大"法得出该变电站产品的各等级得分,根据最大隶属度得出该变电站质量的等级水平,认为该变电站产品质量并未发生明显降低,并提出该变电站产品质量优化的改进措施,以综合提高该变电站产品的质量管理,为有效地评价和管理ZGS型组合式变电站质量提供了一种科学合理的依据。     

企业资信的多层次综合评价研究

企业资信评价是一个多层次、多等级的系统评价问题。本文依据企业经济活动的特点，建立多层次结构的企业资信评价的指标体系，并应用定性和定量分析相结合的方法，给出群组AHP和模糊综合评价结合的企业资信综合评价模型，使资信评价工作实现结构化和程序化。最后，结合实例给出评价分析。     

基于熵权的模糊综合评价模型的库存控制绩效评价

库存管理作为供应链管理的核心内容之一,对供应链管理绩效具有重要的影响。根据供应链的复杂性及库存管理评价的模糊性,构建了库存管理绩效评价指标体系,并建立了基于熵权的库存控制绩效的多层次模糊综合评价模型;不仅充分利用了绩效指标信息量,避免了传统权重确定的主观性,而且弥补了传统综合评价法的缺陷。最后,通过对某家电连锁企业的库存控制绩效进行评价,结果表明该方法具有较强的实用性和可靠性。     

基于灰色多层次模型在第四方物流中选择运输商的应用

基于第四方物流概念,构建了选择运输商的综合评价指标体系,并运用灰色多层次评价方法建立了评价模型。最后进行了实例分析,详细地说明了灰色多层次模型在第四方物流中选择运输商是如何运用的。结果表明该模型能够得到比较符合实际情况的评价结果。     

基于模糊评价法的军队采购服务质量评价研究

采用模糊综合评价法对军队采购服务质量进行了评价。首先建立了反映军队采购质量的二级指标体系,然后构建了一个评价军队采购服务质量的模糊综合评价模型,并将综合评价模型应用到一次具体的采购任务中,采用模糊法计算得到该次采购服务质量的具体分数。     

管理软件质量评价模型研究

管理软件的质量评价是企业软件管理工作中重要的活动之一。从软件使用阶段和软件维护阶段构建了一套管理软件质量评价指标体系,采用灰色建模方法将该评价体系结合实例进行分析和验证。研究结果表明该方法的有效性。     

土地估价机构风险评价体系研究

我国土地估价机构在激烈的市场竞争中面临着各种风险,识别和评价风险是土地估价机构实施有效风险防控策略的前提。本文在对土地估价机构风险系统分析的基础上,设计了包含财务风险、人力资源风险、评估技术创新风险、委托方信用风险、成本效率风险、激励制度风险等非系统风险和政治风险、经济风险、社会风险、市场风险、其他风险等系统风险的多层次风险体系,基于Vague集理论对风险体系的底层指标做出筛选,形成较完善的土地估价机构风险指标体系;给出了明确的风险评价指标等级划分标准,建立了土地估价机构风险模糊评价模型,实现了对土地估价机构风险较为全面和科学的分析评价。     

Performance Distributions: Measuring Employee Performance Using Total Quality Management Principles

There have been numerous criticisms of traditional performance appraisal systems made by Total Quality Management (TQM) advocates. This article describes a performance appraisal and management system that addresses many TQM concerns about appraisal systems. The Performance Distribution Assessment method (PDA) explicitly considers system versus person sources of performance variation and provides a means for developing “targeted” performance and quality improvement programs. The literature regarding the development and validity of the PDA method is reviewed, and the compatibility of this appraisal system with quality management principles is discussed.     

模糊聚类在项目管理绩效评价中的应用研究

根据项目管理绩效评价的目的与要求,提出了基于模糊聚类分析的开放、动态的评价模型,阐述了其研究思路与框架。通过宏观与微观、定性和定量的分析与评价,完善了绩效评价指标体系,为实施有效的项目过程分析、预测与决策、控制与调整等提供客观的依据。     

军工集团公司多级质量管理体系建设研究

加强军工集团公司多级质量管理体系建设是提高集团公司整体质量管理水平的有效途径。文章从军工集团公司质量管理体系建设的现状和需求出发，提出了军工集团公司多级质量管理体系建设的内涵、原则、思路、模式和要求，以及集团公司质量管理体系工作系统建设的模式。