独立董事“独立”行权的保障机制研究

保障独立董事的独立性是发挥独立董事职能的基础和前提。文章首先对我国上市公司实施独立董事制度的目的进行了探析;其次,分析了独立董事行权的内容和目前独立董事行权中存在的障碍;最后,从管理学和组织行为学视角,主要从完善独立董事的选聘、报酬支付方式、比例、履职要求等六个方面就如何确保独立董事独立行权方面提出了一些策略和建议。     

加快推进独立董事的职业化进程

独立董事制度在我国正式实施已有两年多了,但从运作情况来看,效果并不是很明显。很多独立董事都处于一种无序和盲目状态,“花瓶董事”、“人情董事”、“不独立董事”等概念已经在市场上屡见不鲜,而富有正义感和遵守职业操守的独立董事却极为罕见。笔者认为,在目前这种市场环境下,若要想从制度根源和体制上去迅速解决独立董事的“不独立”现状难以奏效,独立董事必须走市场化、职业化的道路。     

独立董事与会计信息质量关系浅议

根据独立董事的具体特征,与会计信息质量关系,表现在:公司治理结构失效影响会计信息质量的提高;独立董事制度将进一步完善公司治理结构;独立董事制度有助于提高会计信息质量.根据独立董事的具体特征,董事可分为内部董事与外部董事.在采取两分法的情况下,外部董事与独立董事有时互换使用.由于独立董事不兼任公司的经营管理人员,独立董事属于外部董事的范畴.又由于独立董事在人际关系或经济利益关系两方面都是完全超脱和独立的,所以这种性质的董事就是通常意义上的"独立董事".     

独立董事与会计信息质量关系浅议

根据独立董事的具体特征，与会计信息质量关系，表现在：公司治理结构失效影响会计信息质量的提高；独立董事制度将进一步完善公司治理结构；独立董事制度有助于提高会计信息质量。根据独立董事的具体特征，董事可分为内部董事与外部董事。在采取两分法的情况下，外部董事与独立董事有时互换使用。由于独立董事不兼任公司的经营管理人员，独立董事属于外部董事的范畴。又由于独立董事在人际关系或经济利益关系两方面都是完全超脱和独立的，所以这种性质的董事就是通常意义上的“独立董事”。     

独立董事声誉与独立董事劳动力市场有效性

一般来说,独立董事能够对管理层起到监督作用从而提高公司治理水平,然而在我国上市公司特殊的制度背景下,独立董事制度实施的效果究竟如何,一直是理论界和实务界争论的热点问题。本文引入"独立董事声誉"这一长期被忽视的独立董事制度设计的核心理念,构建了引入声誉机制的独立董事激励模型,并采用2004年至2005年沪市A股独立董事作为研究样本进行追踪,实证检验了我国上市公司独立董事所受到的声誉激励水平。研究发现我国独立董事的劳动力市场缺乏有效性,声誉激励只能够促使独立董事避开公开违规事件,却不能激励独立董事更好地履行监管职责。这很可能是影响我国独立董事制度发挥作用最重要的原因。     

完善我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度作为改善与规范我国公司治理结构的重要制度安排,在维护股东权益、提升上市公司治理水准等方面发挥着日益重要作用。但该制度在实施过程中还存在着独立董事不独立、独立董事与监事的功能冲突、缺乏相关法律支持等问题。完善我国上市公司独立董事制度,必须做好消除体制性障碍、确保独立董事的独立性、培育市场选择机制和评价体系、完善激励机制等工作。     

建立独立董事事务所 充分发挥独立董事的作用——关于完善我国独立董事制度的设想

独立董事制度是完善公司治理、消除公司内部人控制的重要途径。鉴于我国目前上市公司实行的独立董事制度在实践中一定程度上流于形式 ,需要在制度上进一步加强与完善。文章通过分析当前我国上市公司独立董事制度的实施现状 ,提出了通过建立独立董事事务所完善董事制度的设想。     

“冷眼”看独立董事

<正> 时下,关于独立董事制度的讨论沸沸扬扬,似乎中国公司治理中诸多久医难愈的痼疾,只要引入几个独立董事,就将很快消解。大凡设有独立董事的公司,一旦业绩喜人,则独立董事居功至伟;而没有独立董事的公司,如果业绩不佳,则大可归咎于这项制度的缺失。姑且不论独立董事究竟作用何在,“掌舵”、“清新之风”也罢,接收信息之“天     

对我国上市公司独立董事制度的思考

一、我国独立董事制度的实施及其存在的问题我国从2001年正式开始实施独立董事制度。到2004年年底,在中国已经有1377家上市公司聘任了总计4681名独立董事,平均每家上市公司已聘请了3名以上独立董事。实践表明,独立董事正在发挥着积极作用,他们对重大关联交易、董事的提名与任免、董事及高管人员的薪酬、重大资金往来等重要事项发表独立意见,而且对一些可能影响中小股东权益的事项主动发表独立意见。由于中国独立董事制度建立时间还不长,还要有一个完善的过程,因此独立董事对公司治理产生明显效果还需要一段时间。从独立董事制度实施的效果看…     

论独立董事的制度创新 --第三方法人独立董事制度设计

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性迫切需要一个介于独立董事个人与上市公司之间的法人机构来平衡二者的关系,从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”,使独立董事有可以归属的第三方法人独立董事公司,确保独立董事的“独立性”,从组织的角度改变个人与法人之间关系中的不均衡博弈,为独立董事职业理性的保持提供保障。同时,独立董事公司亦受到多方关系制约,使其正确有效地履行职能。     

影响我国独立董事作用发挥的因素及对策

目前 ,我国上市公司独立董事制度实施的总体效果尚不能令人满意 ,独立董事的利益取向、角色定位、相关法律法规的完善、独立董事精力的投入、独立董事的行权平台等因素影响了独立董事作用的发挥。因此 ,必须清醒地认识我国独立董事制度实施中存在的问题 ,并有针对性地采取相应对策 ,不断完善独立董事制度 ,促进上市公司治理的规范。     

试议独立董事制度的局限性

独立董事（independent director)指除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司内担任其他职务并领取薪水，又在公司内没有其他实质性利益关系的那部分外部董事或非执行董事，北美国家称之为外部董事（outside direcotor)，意指该董事不是公司职员却是公司董事会成员，而在英国和英联邦国家则称非执行董事（non-executive director)。     

后股权分置时期中国上市公司独立董事激励研究

股权分置改革之前,独立董事制度在中国公司治理中发挥的作用并不理想,原因是多方面的。在后股权分置,完善独立董事制度有了新机遇。独立董事制度本身的不完善给公司治理带来的新的代理问题值得关注,委托代理理论以激励相容来解决该问题。独立董事制度中独立性变量的引入,使得独立董事制度的激励设计不同于激励经理人。除了固定薪金的激励外,声誉激励在独立董事制度中的应用显得格外重要．而独立董事行业协会制度的建立保证了声誉激励的实施。     

如何保证独立董事制度的有效运作

实施独立董事制度 ,有利于改善我国法人治理结构公司的规范运作、完善中小投资者的利益。为了保证独立董事制度的有效运作 ,需要不断完善独立董事的聘用方式 ,赋予独立董事实质性的权力 ,建立对独立董事的激励约束机制。     

“独立董事”难题

在英国和美国，独立董事又被称为外部董事，之所以称“外部董事”，是因为相对于公司的内部董事来说，独立董事并不是公司的雇员。     

上市公司独立董事制度探讨

独立董事制度起源于西方。中国证券监督管理委员会2001年8月21日颁布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,这标志着我国开始在上市公司中实施独立董事制度。建     

“一股独大”背景下的独立董事困局与破解探索

我国独立董事在实践中陷入了既难"独立"又不"懂事"的困局,根本症结源自"一股独大"的产权体制.但"一股独大"的体制是一个全局性的系统障碍,不是短时期的局部改革所能解决的问题,"一股独大"必然仍将在未来较长的时期内存在.换言之,试图通过从根本上解决"一股独大"的问题,进而标本兼治破解独立董事困局,至少在目前较短的时间内难以实现.因此,要破解目前独立董事困局,在现阶段最大限度发挥独立董事的积极作用,只能是在当前产权体制基础上另辟创新思路.     

国内外独立董事研究综述

文章立足国内外关于独立董事的研究,分析了独立董事与公司绩效,独立董事与CEO关系,独立董事与激励以及在不同制度下独立董事作用等几个重点问题。在把握现有研究的内在联系的基础上,深入阐述和比较了国内外独立董事研究的结果。指出了国内现有研究的不足,以及进一步研究的方向。希冀为今后独立董事的研究提供借鉴。     

“独立董事”难题

在英国和美国,独立董事又被称为外部董事,之所以称“外部董事”,是因为相对于公司的内部董事来说,独立董事并不是公司的雇员。 独立董事原来是从西方国家的非雇员董事或非执行董事发展而来的,其在国际上流行也不过十几年的时间,但是已经越来越多地成为公司董事会的组成部分。在西方发达国家,独立董事在董事会中的比例和职责越来越得到重视。根据经合组织(OECD)一项统计的显示,1999年美国     

完善独立董事体制

为了提高上市公司质量,完善上市公司的独立董事制度具有重要的意义。现行的独立董事制度在独立董事人员的选聘和报酬的给付方式上存在缺点,影响了独立董事的独立性。文章提出了改变和完善这两个问题的具体意见。