研讨邮电价格理论 促进邮电资费改革

这次邮电价格理论研讨会是建国以来的第一次。目前,不少同志对邮电通信是社会主义有计划商品经济的组成部分,在理论上认识不足。邮电资费偏低,难于积累,难于发展,以致邮电成为国民经济发展的制约因素。为此,召开这次研讨会,对邮电价格从理论和实践的结合上加以分析讨论,提高认识,统一思想,并在此基础上提出邮电价格改革的建议,我以为是非常适时和必要的。在当前信息时代,邮电在国民经济发展中的地位和作用日益突出,越来越受到各方面的     

加强理论研究 推动邮电改革——南京邮电学院管理系邮电经济理论讨论会综述

受《邮电企业管理》编辑部委托,南京邮电学院管理系于十月初召集部分教师,就加强邮电经济理论研究,深化邮电经济改革问题,进行座谈讨论,现综述如下。正确认识邮电性质,促进邮电事业发展王其新说,要从发展的观点看邮电性质。邮电性质取决于它的服务对象。在封建社会,通信主要为统治阶级服务。在国内革命战争时期,通信主要为指挥战争、建立革命政权服务,在当前社会主义商品经济条件下,邮电主要为社会经济服务,又为其他领域服务。既属于物质生产部门,也属于服务部门。宋辉说,凡是为满足社会物质文化生活需要的都是生产部门。所谓生产劳动既包括生产物质产品的劳动,也包括生     

邮电资费体系改革中的几个经济理论问题

在邮电资费体系改革中,邮电产品价格的确定必须遵循社会主义的价格理论,这是毫无疑问的。同时,有必要研究并讨论与此有关的若干邮电经济理论问题,以便统一认识,使邮电资费体系的改革能促进邮电事业的大发展。本文仅就后者作些探讨。一、对邮电部门性质的认识是讨论邮电资费体系改革的前提邮电部门是生产部门,邮电企业是相对独立的商品生产者和自负盈亏的经济实体,抑或邮电部门是公用性的事业单位?如果是属于后者,那么,就没有必要把邮电资费体系改革看作商品价格体系改革的一部分,许多有关价格体系改革要遵循的经济规律也就用不上。作为公用性的事业单位,虽然也有费率,但在     

实行承包经营 深化邮电改革

李鹏总理在国庆招待会祝酒词中说:必须进一步深化企业改革,特别是大中型国有企业的改革,使它们真正建立起在国家宏观控制下自主经营、自负盈亏、自我约束的机制,努力提高经济效益。四川邮电部门在今后一段时期的改革重点是,由现行的经营责任制逐步向企业承包经营责任制发展,把“包”字引进各级邮电企业,登上改革新台阶。一、实行经营责任制的效果与问题经营责任制是处理各种经济关系,把相互之间应承担的经济责任同必要的经济权力、各自的经济利益结合起来的一种管理制度。它是深化邮电改革,实行承包经营的一种过渡选择。四川省局自1987年实行经营责任制以来,全省通信能力和经济效益显著提高。1987年邮电业务总量增长19.83％,邮电业务收入增长     

适应邮电发展 深化会计改革

一、转变传统观念,增强改革意识。会计工作作为企业的一项综合管理工作,在指导思想上也必须“转轨变型”,转变传统的“事后核算”观念,树立为邮电改革服务的思想,“全面发挥反映、监督、预测、分析和参与决策”的作用。邮电产品是商品,要通过市场进行交换,市场机制对邮电产品同样发生作用。过去认为邮电业务“独家经营”,没有竞争,、实际上,邮电市场的竞争不仅存在,有的还很激烈。邮电企业只有以优质的产品和优质的服务,赢得信誉,才能在竞争中取胜。企业的会计工作要有竞争意识,增强效益观念,为企业的“生财、聚财、用     

内蒙古自治区邮电管理局召开离休老干部座谈会

在庆祝内蒙古自治区成立四十周年(1987、8、1)的喜庆日子,内蒙古自治区邮电管理局特为在内蒙邮电通信事业中做出贡献的离休老干部举行了座谈会,这些老干部他们为邮电事业辛勤工作了几十年,为草原牧区的通信事业做出了不可磨灭的贡献。他们回顾了内蒙自治区在党中央的正确领导下在伟大民族政策的光辉照耀下,四十年来工农牧业、文化、交通以及邮电事业的建设发展,取得了辉煌的成就感到由衷的喜悦和欣慰,现在他们正欢渡幸福的晚年,他们一致表示要在有生之年为邮电通信事业和社会主义物质文明和精神文明建设发挥余热。     

改革呼唤着创新和完善邮电经济理论

随着城市经济体制改革的开拓深入,随着国民经济发展和居民生活水平的提高,对邮电通信劳务的需求日益增长,要求邮电经济体制必须全面改革。邮电经济体制的改革需要邮电经济理论给予指导,邮电经济体制的改革实践,将会产生新的邮电经济理论。这就需要邮电经济理论工作者严肃认真的从事科学研究。可是我国目前的邮电经济理论及其研     

抓紧有利时机 加速邮电建设——邮电经济管理模式研讨会综述

由中国通信学会技术经济专业委员会和邮电部经济技术发展研究中心联合发起的“邮电经济管理模式”研讨会于1989年3月28日至3月30日在北京举行。会议重点讨论了进一步贯彻“四个一起上”和“统筹规划、条块结合、分层负责、联合建设”的问题,还就邮电企业经营管理问题展开了讨论。     

深化邮电劳动制度改革的思考

深化邮电劳动制度改革的思考杨样华一、当前邮电企业用人机制方面存在的主要问题随着经济体制改革的深化,邮电劳动工资制度进行了许多重大改革,效果是好的。但是由于邮电企业的劳动管理受计划经济影响较深,在人员招收录用、用工形式、工资保险福利、管理制度直至职工退...     

紧密结合邮电实际 深化全面质量管理——全国邮电企业全面质量管理综述

邮电部门推行全面质量管理已经历了十个年头,取得了可喜的成绩,也积累了不少经验。正如杨泰芳部长所指出的:“实践证明,在邮电部门推行全面质量管理不仅需要、可能,而且具有比一般工业部门更加重要的意义。”因此,在已有成绩的基础上,要更加普及、深入地推行全面质量管理,并向全面质量管理邮电化努力,使邮电通信获得更好的社会效益和企业效益。(一) 回顾邮电部门推行全面质量管理的十年,大体经历了三个阶段,即1979年至1982年为摸索试验阶段,1983年至1985年为普及发展阶段,1986年以来,进入有计划推行和提高阶段。十年来,邮电部门推行全面质量管理由点到面,由浅入深,认识逐步提高,工作逐步深入,成效是明     

立足邮电改革 办出刊物特色——本刊特约通讯员会议在西安召开

8月18日至22日,《邮电企业管理》特约通讯员会议与《人民邮电报》第七次记者会议同时在西安市召开,来自全国16个省、区的17名本刊特约通讯员出席了会议。会上,本刊编辑部主任汇报了工作。代表们就如何办好《邮电企业管理》刊物,提高宣传质量问题进行了认真讨论,并结合各地邮电改革的情况,广泛交流了经验。会议结束时,孙士修社长作了总结报告。一代表们在热情洋溢的发言中,反映了读者的呼声,肯定了刊物宣传的成绩。大家高兴地指出,改版后的《邮电企业管理》,从形式到内容都有了不同程度的变化,宣传质量有所提高,影响逐步扩大,初步形成了现有的风格:紧密联系邮电实际,回答改革中亟待解决的问题;以基层为重点,多层次、多角度宣传     

我国邮电价格体系改革的几个理论问题

一、用社会主义有计划的商品经济观念来更新我国邮电事业的旧观念研究邮电价格(资费)理论,无法回避邮电部门性质的讨论和确定。解放后,我国邮电部门的性质有过一场争论,即邮电是服务性的事业还是经营性的企业。当时左的指导思想占支配地位,只准提服务,不准提经营,并批评了主张经营的观点。有一种说法,认为公共事业天生是为社会服务的,只能讲“社会效益”。赚钱固然要服务,赔钱也要服务,邮电既是公共事业,“赔钱服务”是天经地义理所当然的。这里把公共事业同经营公共事业赔不赔钱的两个性质不同的问题混为一谈,使邮电职工又多了一条思想桎梏。五十年代开始搞计划经济,把苏联那套否定商品经济、搞自然经济论的“产品经济”理论和生产资料低价政策搬过来,成为邮电部门内内外外的错误教条,这种影响至今还在某些人的脑子起作用,“君不见苏联     

对邮电经济两个理论问题的浅见

在《现代邮政》1988年第三期上,陈汝贤同志提出了当前的邮电经济中的一些根本性理论问题。本刊编者按指出:“这些问题,急需深入讨论,加深认识”,这对邮电经济理论和实践无不具有重要意义。现在笔者就以下两个问题谈点粗浅认识,与各位同仁共同商讨。     

深化邮电企业改革 推行全额工资浮动

我省邮电部门从去年十月开始逐步推行全额工资浮动,取得了较好效果。一、全额工资浮动的基本办法和主要特点我省邮电部门的全额工资浮动办法最早是在监利县汴河邮电支局产生的。这个支局从1986年元月起,实行全额工资浮动,短短七个月,一改过去的落后面貌,八月份省局先后三次派出调查组,对汴河支局实行全额工资浮动的情况进行全面调查总结,省局党组认为:汴河支局的经验在改革企业内部分配制度方面是一个重要突破,方向是对的,决定在全省大力推广。汴河支局的全额工资浮动办法,概括地说,就是将职工的全部基本工资同奖金捆起来,     

贯彻十三大精神 深化邮电企业管理改革

我国的邮电企业管理,经过三十多年的探索和实践,已经走出了一条自己的路子,并且初步形成了一种体现邮电通信特点的模式,对促进和推动我国邮电事业的发展起了很大的作用。特别是近几年来,我国的邮电企业管理,在连续整顿的基础上进行了不断的改革,在开创有中国特色的社会主义邮电企业管理的道路上,迈出了新的步伐,邮电企业的面貌有了显著的改变。但是,在邮电通信建设快速发展的形势下,邮电企业管理却没有能很好地与之相适应,使通信的社会效益和企业的经济效益都得到提高。管理落后,仍然是邮电部门今后需要研究解决的一大课题。     

关于深化邮电企业工资制度改革的探讨

全国邮电企业实行工资总额同邮电业务总量挂钩办法,是邮电企业工资制度改革的重大突破,为企业搞活内部分配,改革邮电企业的工资制度创造了十分有利的条件。挂钩以后,工资总额随业务总量的升降上下浮动,水涨船高,水落船低,不仅给了企业发展通信生产的动力与活力,同时也使企业有了压力,增强了企业的自我约束机制。本文仅就如何搞活企业内部的工资分配和研究建立邮电企业独立的工资制度,谈点自己不成熟的看法。一、关于搞活企业内部工资分配问题近几年来,各地邮电企业在搞活内部分配方面做了大量工作。比如,把劳动报酬同劳动贡献挂起钩来,     

全国邮电管理局长座谈会召开——吴基传部长发表讲话

在近日召开的全国邮电管理局长座谈会上,信息产业部吴基传部长要求中国电信职工加快观念的转变,振奋精神,加快电信事业的发展。 在分析了世界经济发展变化后,吴部长指出,中国电信的干部职工要认清形势,当前的形势是挑战更是机遇,我们要振奋精神,用一代人或者几代人的努力,真正使中国的信息通信业发展壮大。认清形势,统一思想的核心是加快发展。发展不是简单的量的增加,质也要提     

部分邮电专家、学者会聚黄浦江畔研讨“邮电改革的下一步”:巩固成果 完善政策 不断开拓 稳步前进——京津沪及华东地区邮电经济学术交流会综述

京津沪第三次、华东区第一次邮电经济学术交流会,1989年11月1日至4日在上海联合举行。会议以“邮电改革的下一步”为主题,从不同侧面研究和探讨邮电进一步深化改革、加快通信发展的方针和对策,综述如下: 一、进一步贯彻落实“统筹规划、条块结合、分级负责、联合建设”的方针,加快邮电通信建设。十年来通信建设发展很快,但仍远不能适应社会通信需求。在治理整顿期间必须继续保持较快的发展速度,并为今后的更大发展储备后劲。当前存在的最大困难仍然是资金问题。由于通信建设所需资金庞大,单靠国家投资或企业积累都难以解决,完全由用户承担也难以办到,解决的途径只能是按照“十六字”方针,依靠政策扶持,多渠道、多层次地筹集资金。具体建议是: (一)争取国家继续对邮电业实行优惠政策。力争包括三个“倒一九”在内的各项现行优惠政策在二○○○年前或至少在“八五”期间保持不变;对邮电业实行倾斜政策,增加投资比例(邮电投资占总投资比例应     

对传统邮电经济理论的反思

本文就建国以来我国传统邮电经济理论中关于邮电产品、部门性质及发展速度三个问题作一些反思和探讨。一、邮电产品不是“有益效用”邮电产品是什么?历来比较一致的看法是“有益效用”。然而,“效用”并非产品,而是产品所具有的功能或作用。它体现产品的使用价值,但不是产品本身。产品是产业劳动者具体的劳动成果,有物质的和非物质的两种形态。产品不仅有使用价值和价值的效益特征,而且具有可计量的数量特征。而效用是抽象的.它不具备可计量性,一个企业在一定时期内的效用是多少,是很难用数字来表达的。邮电部门为用户