知识经济与人力资源会计

知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济，它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位，为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值，促使其充分发挥积极性，需要有人力资源的科学数据加以说明，在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理，有利于形成一种能够促使人的技能，才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。     

浅议人力资源会计

人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文拟就人力资源会计的定义、假设、确认、计量及在我国建立的条件等内容加以讨论。     

浅议人力资源会计

人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文拟就人力资源会计的定义、假设、确认、计量及在我国建立的条件等内容加以讨论。     

人力资源会计的计量

21世纪是知识经济的时代,人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本,却把最重要的人力资本放在视线之外,是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映,是独立于实物资产以外的资产形式,如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、账户设置及会计报告等问题作了一些探讨。     

人力资源会计势在必行

随着知识经济时代的来临，许多应用人力资源会计的条件已逐步具备。本文仅从相关理论基础入手就推行人力资源会计的必要性、可能性略做阐述，旨在引起同仁们的更多关注，为该理论研究能在我国会计理论发展的新时期得以进一步开展和应用做出应有的贡献。     

试论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。     

浅论人力资源会计

人力资源会计为新型会计理论,本文着重从人力资源会计的基本概念,人力资源会计核算对象、应设立的账户、会计计算方法及人力资源会计在我国建立的条件进行了阐述。作为本学科理论体系的完善,尤其是实践应用是一项有待进一步探索的新课题。     

人力资源会计相关问题探讨

本文主要从人力资源会计的确认和计量着手,分析了人力资产的可辨别性、可控性、可定义性和人力资产确认的时期选择等相关问题,然后讨论了人力资产计量属性的选择问题,最后分析了人力资源会计发展所面临的现状。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,把人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对人力资源进行科学的确认、计量和报告,使各部门合理有效的利用人力资源、合理开发人力资源,以及我国实行人力资源会计的必要性。     

知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

人力资源数量化与会计财务管理创新

知识经济时代人力资源成为企业特殊的资产，将人力资源数量化，使人力资源表现在企业的会计报表中，并使其成为企业财务管理决策考虑的因素已成为必要。人力资源数量化。使财务管理决策模型得以修正，并使其更接近于企业的现实。人力资源数量化也使会计要素与会计平衡式发生变化，对传统会计产生重大影响。     

有关知识经济时代的人力资源会计研究综述

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源的竞争推向人力资源的竞争。在我国,研究推行人力资源会计无论是对宏观还是微观的人力资源管理都具有极其重大的意义。本文阐述了人力资源会计研究背景及基本概念,对知识经济时代人力资源会计的新特点作了分析。人力资源会计的发展在新的环境下必然会产生新的问题,在分析这些问题的基础上,提出相应对策。     

试论人力资源会计

近年来我国高科技等智力密集型企业高速发展,对社会经济的影响力举足轻重,体现出人力资源对企业发展的作用越来越重要。本文以人力资源相关会计核算及管理工作受到各界关注为背景,主要探讨人力资源会计实施的必要性、人力资源会计实施的难点以及人力资源会计实际应用的相关对策。本文分析认为,人力资源会计的首要工作是将人力资源作为资产入账,而入账成本的确定需要根据不同的人才类型分别采用不同的计量入账方式。采用人力资源会计核算人力资源成本的同时,需关注相关财务指标在计量人力资源成本情况下的变化以及在判断企业财务状况等方面的效果,最后提出了人力资源会计在核算中需要关注的细节。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

知识经济背景下人力资源管理会计问题研究

人力资源管理会计提供了量化分析人力资源投资回报的工具以及指标,帮助企业决策者确定在不同领域的人力资源配置中何时、如何以及在何处进行投资。文章基于投资决策、管理激励、绩效评估、成本控制四个维度,详细论述知识经济视阈下,人力资源管理会计工作的发展情况,为企业提供更为科学合理的人力资源管理工具,以应对知识经济时代带来的挑战。     

人力资源数量化与会计财务管理创新

知识经济时代人力资源成为企业特殊的资产。将人力资源数量化，使人力资源表现在企业的会计报表中，并使其成为企业财务管理决策考虑的因素已成为必要。人力资源数量化，使财务管理决策模型得以修正，并使其更接近于企业的现实。人力资源数量化也使会计要素与会计平衡式发生变化，对传统会计产生重大影响。