高校科技成果转化系统的因素分析与对策研究

高校科技成果转化是一项复杂的系统工程,涉及高校、企业、政府以及市场等多种因素。要解决高校科技成果转化供需脱节的问题,提高科技成果转化率,必须建立合理的分配机制以增强高校科技成果转化的动力。同时还要增强企业的创新意识,加强校企联合,并借助于政府的引导与支持,实现科技成果转化系统中的供应方、需求方与环境之间的协同与关联。     

高等学校科技成果转化动力机制研究

本文在分析高等学校科技成果转化的重要意义的基础上,试图从高等学校科技成果转化的政策导向动力机制、市场需求动力机制、人才激励动力机制着手,构建和完善高等学校科技成果转化的动力机制,从而更好的促进高等学校科技成果的转化工作的开展,为加快我国科技的快速发展和科教兴国战略的实施奠定坚实的基础。     

论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式

20世纪80年代中后期和90年代初开始，企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系，行业主导大公司是主要推动力。学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力，并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则，实现测评指标体系创新；企业家变革企业内部制度，实现绩效评价体系创新。     

科技创新体系与成果产业化机制构建

高校作为国家科技创新体系的重要组成部分,凭其庞大的科研力量和创新群体,在加强科学研究,促进科技成果转化和产业化工作,推动国民经济发展方面做出了巨大贡献。但是,目前我国高校在科技成果产业化仍存在着诸多问题,需要加强高校科学研究竞争力与科技成果产业化机制建设,完善考核奖励机制,激活科技成果产业化内在动力。构建专门的国家科技成果产业化部门和信息网络,并大力培养和发展可持续的学术资源,通过我国高校的产学研合作,加速科研成果转化为生产力。     

高校科技成果转化存在问题探析与对策研究

目前,高校科技成果转化率低的现象较为普遍,直接影响企业技术进步和经济社会发展。文章通过对我国高校科技成果转化的现状与不足、服务体系的不完善等方面的探究,厘出高校科技成果转化率低的主要原因以及在转化过程中存在的问题,从科技成果转化的体制机制创新保障等方面给出具体建议。     

人力资源评价与企业绩效评价体系的完善

企业绩效评价关系到国家宏观调控、改善企业经营管理、建立激励与约束机制和提高企业竞争实力。本文通过研究企业绩效评价体系的演进，提出了人力资源绩效评价的必要性：探讨了实施人力资源绩效评价应完善相关的基础信息；构建了人力资源绩效评价的基本指标和修正指标。     

论农业科技成果的转化

本文从理论和实践的结合上探讨了农业科技成果转化的有关问题。一方面,比较深入地分析了制约农业科技成果转化的障碍,比如存在推广体制机制与市场经济要求不相适应、＂重科研、轻推广＂、＂重产品、轻产业＂、推广服务机制较落后、推广人员素质较低等问题;另一方面,比较全面地揭示了加速农业科技成果转化的重要途经,诸如构建农业科技成果转化的推广机制、开展农技培训、加大政府支持力度、不断探索创新农技推广服务模式等,这不仅可为政府、科研部门和企业等的决策提供有益的启示和借鉴,而且为丰富科技经济及农业经济理论提供一份有价值的材料;尤其是为解决＂三农＂问题提供重要思路和有效措施。     

科技成果推广转化特点及其绩效的评价方法

科技成果推广转化绩效评价对建立创新型国家有重要意义.本文论述了科技成果推广转化的特点及推广转化绩效的评价方法.建立了评价指标体系,特别提出了资源节约的评价指标并提出了该评价指标对创建节约型社会的重要意义.     

中介双重委托-代理制与期权机制的应用--构建科技成果转化新体制和新机制

科技成果能否转化为现实生产力已成为衡量一个国家和地区科技发展水平和科技与经济结合水平的重要标志。我国现有科技成果转化体制和机制存在多方面的问题，要通过建立中介双重委托一代理制，并引入期权机制，构建科技成果转化新体制和新机制。为此，应完善政府新型宏观调控机制，强化企业的主体地位，提高科研机构的成果生产力，并完善科技成果转化中介市场。     

企业孵化机制设计研究综述

知识经济时代,创新能力对提升企业竞争力起决定作用。企业孵化器作为一种创新机制和企业培育机制促进了科技成果转化,为中小企业发展提供了新动力。80年代以来,学术界对企业孵化器的认识分别集中在实体与虚拟孵化器的性质和功能两方面,对企业孵化机制分别从基于经济学、管理学、社会学角度进行研究,目前从孵化机制设计研究的发展趋势看,复杂系统理论最有益于全面系统的认识孵化器,形成企业孵化的一般理论。     

构建我国企业非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中，财务指标占有很大比重。笔通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性，借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想，结合我国企业绩效评价的现实情况，提出建立我国非财务绩效评价体系的思路，并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面，对我国企业非财务绩效评价体系进行构建。     

科技成果转化对风险投资的促进机制研究--以福建省为例

风险投资是加速科技成果转化的催化剂,而科技成果转化也为风险投资的产生和发展提供了原动力。基于福建省科技风险企业和风险投资机构的问卷调查,实证分析了科技成果转化对风险投资发展的促进机制,研究结果表明参与科技成果转化,可以帮助风险投资机构积累管理经验、提高投资水平和风险管理的能力,但对风险投资机构拓展社会资源的作用较小。应加快发展科技中介机构、营造良好的从事技术创新活动的市场环境、引进和培养风险投资专业人才,以促进风险投资的发展。     

科技成果转化问题与对策

科技成果转化存在体制、观念、风险基金匮乏以及科技成果自身先天不足等问题,实行科技成果的转化必须加快科技体制改革,加强科研单但与企业的结合,制定技术创新发展战略;建立科技成果转化风险基金。     

引导民间资金参与科技成果转化融资保险服务的目标模式

探讨民间资金和科技成果转化融资两者供求关系建立的可行性,诠释科技成果转化融资保险深度融合的理论依据,结合前期有关科技成果转化融资与保险需求、政府补贴与科技型企业经济与社会效益关系、重点高新企业项目融资保险定价等相关调查、实证和模拟分析结果,就指导思想、基础平台与规则建设、设立投资基金和补偿基金、权益维护保障措施、可转换保费及服务范围拓展等方面给出“民间资金+企业科技成果转化+金融中介+保险+政府”的目标模式及其相关建议.     

基于校企融合发展的高校科技成果转化机制建设及实现路径研究

基于校企融合发展的高校科技成果转化机制建设主要涵盖管理与实践两个层面,高校科技成果转化管理部门、技术经纪人团队以及围绕高校特色构建产业生态圈是机制建设优化的主要内容,高校科技成果转化认定与激励导向、高校相关职能部门管理专业性与细致性提升、知识产权认知转变是重要实践探讨。以推进J大学科技成果转化为例,利用信息化技术,设计研究供需双方信息互通与提醒平台,尝试探索丰富高校科技成果转化的路径。     

湖北省促进科技成果转化的科技金融支持机制及启示

为解决企业在科技成果转化环节获取资金难的问题,湖北省科技主管部门通过在科技创新活动中引入市场机制,创新科技计划组织方式和金融支持机制,促进科技资源与金融资源有效结合的方式来加快科技成果转化。主要做法包括首创创投保荐制度、设立创业投资引导基金、建立助贷转贷平台、构建风险分担机制、建立创投行业协会五个方面。     

信息通道

业界新闻7省市联手科技成果转化机制由北京、天津、上海联合发起的首届科技成果转化论坛，22日在上海举行。7个省市的科技成果转化服务中心宣布：联手建立区域合作机制，实现成果转化资源的相互开放和共享，加快科技成果向现实生产力转化。     

科技成果转化与应用支出绩效评价--我国的实证分析与政策研究

一国科技支出的总量及构成是影响科学技术转化为现实生产力、促进高新技术产业化的重要因素,本文在构建科技支出绩效评价指标体系的基础上,重点对我国1997-2003年的各项指标数据进行实证研究和量化评价,以百分制下的指标得分来衡量我国科技成果转化与应用支出的经济性、效率性和有效性及其综合绩效,并以该实证评价结果为依据,进行了改善我国科技成果转化与应用支出绩效的政策研究。     

高校科研成果评价与转化的机制错位与矫正分析

我国高校科研成果评价与转化存在重数量轻质量、重成果轻转化、重行政评价轻市场反馈等机制错位问题。应优化科研环境,建立多元化的科技成果评价机制,正确引导高校教师的科研活动。首先,要更新观念,明确科研活动的目的;其次,回归学术,淡化科研成果评价的行政化色彩;第三,以市场导向为主,建立多元化的科技成果评价机制。     

企业绩效评价的历史演变及发展趋势

绩效评价是企业改善内部管理,提高经济效益的重要手段。由于工业化起步阶段、地域分布及所有制结构不同,欧美、亚洲其他国家和地区以及中国企业绩效评价体系演变发展路径也各不相同。随着经济的发展和知识经济时代的到来,绩效评价正发生着巨大的变化,总的趋势是在传统绩效评价的基础上进行完善和拓展,形成充分体现企业战略管理要求、体现企业核心竞争力和知识与智力资本作用的绩效评价体系。