西湖管理的规范化、科学化和法制化

杭州，能得天独厚地拥有三面环山的西湖，是亿万年大自然造化恩赐的宠儿。     

论企业的经济民主—企业民主管理的法制化

社会主义企业中实行职工民主管理,是由社会主义制度的本质特征决定的。目前,企业民主管理的实践和这方面的法律存在着诸多不足,本在分析企业民主管理制度完善必要性的基础上,提出了民主管理的内容,并对之完善的对策。     

试论企业兼并行为的规范化和法制化问题

企业兼并是市场经济发展的必然产物，通过企业兼并，可以盘活企业的存量资产，优化产业结构，实现企业低成本扩张，有利于形成集约化经营和规模经济。由于企业兼并涉及到社会各个领域，且对经济发展、平等竞争、社会公平等起着重大的作用，如不对其进行严格规范和管理，容易产生垄断等破坏正常社会经济秩序的现象，加上目前我国企业兼并立法尚不完善、     

依法行政推进行政管理法制化

“停电!停电!停电!!!”连日来,河南省郑州市市民连连感叹:郑州怎么老停电。弄得比夏季还紧张?没了电,市民无法正常生活,商店无法正常营业,单位难以正常上班,甚至连红绿灯也不亮了,造成街头交通失控……市民对此议论纷纷。那么,在早已告别短缺经济的今天,如此大面积停电究竟是什么原因呢?原因主要是由于全省统调电网的电厂缺煤引起的,河南省电力公司一位不愿透露姓名的负责人说。对于电力部门的说法,煤炭部门     

我国人力资源的法制化管理和规范化运作探析

2008年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年。具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在。白20世纪90年代中期工业结构调整加速以来，我国人力资源合理配置能力得到加强，已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一。进入21世纪，我国政府面对全球化的激烈竞争，更是显示出空前的胆魄和意愿，允许竞争塑造市场，加快重塑现代企业。     

企业经营规范化管理的策略与实践

对于流通式组织模式的商业企业,如果仍然实施手工管理式的粗放经营,绝对发挥不了企业的竞争优势,本文主要分析如何采取经营规范化管理的策略与理念对企业进行管理。     

论高校行政管理的法制化

高校作为独立的教育公法人,与学生之间的关系具有法律意义上的双重性,由于高教方面的法律滞后,高校行政管理中某些处分缺乏适度性与合理性,致使一些诉讼案件发生.解决高校行政管理法制化难题,高校与学生双方要进一步认清相互间的双重法律关系;进一步健全和完善高等教育法律法规,本着科学合理、注重实效的原则不断修订校规校纪,对重大问题的处理本着公开、公正公平的原则进行.在依法治国方略的指导下,使高校行政管理走上人性化、科学化、法制化的正轨.     

实施企业规范化管理的基本思路

管理专家指出，企业要实施规范化的管理，至少要满足以下5个方面的要求：     

关于我国资源行政的法律规制

追求人与自然的和谐,必须保证资源的可持续利用,而其中最重要的是在资源开发过程中的资源行政。我国资源行政中存着诸多问题,如权属不清、政府部门职权混乱、经营与管理相混淆和法群内部矛盾等。通过对国外资源行政的考察与研究,对完善我国资源行政的法律规制作了阐述。     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。     

和谐社会建设中的依法行政问题

建设和谐社会是一项重要战略目标,也是一个系统工程,这个目标社会状态的实现需要多方主体的多角度发力.和谐社会的建设,法治是关键,依法行政既是实现和谐社会的保障,又是具体执法的基本要求.在和谐社会建设过程中依法行政既要强化不得任意行政,更应该注意积极、及时行政.在执法过程中,通过挖掘内部监督的效能,完善外部监督途径等手段强化对行政主体、行政人的监督,并建立责任追究制度.通过宣扬健康政绩观、建立科学的依法行政考核制度从另一角度激励相关主体依法行政,为和谐社会的建设作好基础性的保障.     

国有企业经济运营中的政府事务策略研究

转型经济时期,国有企业的政府政策环境不断发生变化。面对激烈的市场竞争,国有企业要保证正常的经济运转和维护企业竞争优势,必须制定和实施相应的政府事务策略,充分挖掘自身的经济实力和政府资源,回避不利的政府政策因素。     

论现代法治进程中的中国传统法律文化

依法治国,建设社会主义法治国家,必须从中国的国情出发,不照搬西方的模式,不断挖掘中国传统法律文化中值得弘扬的东西。吸取中国法律文化传统中所独有的东西,把中西两种法律文化融汇起来,建立起具有中国特色的法治社会。     

法学教育和法律实务部门人才交流制度建立的探索

法治国家的建设依赖于发达的法学教育,我国的法学教育应以通识教育为基础,同时体现职业化特点,法学教育的目的之一就是培养训练有素的法律职业者。我国的法学高校师资水平尚不能胜任这种法律教育中的职业化训练要求,因此应建立法学教育和法律实务部门的岗位人才交流制度或定期轮岗制度,以让高校教师实际参与社会法律事务,丰富实践经验。建立这种人才交流制度需要从以下几个方面作出努力,即成立一个政府协调机构,开辟一个固定联系通道,建立一个保障机制,同时加强信息反馈。     

法制是构建和谐社会的基础

社会主义和谐社会应该以人为本,依法治国.因此,健全的法制在构建和谐社会中发挥着重要作用.社会主义和谐社会是法制保证下的社会,和谐社会的形成离不开健全的法制.     

对独立监事制度的法律思考

我国《公司法》规定公司的经营检查权由监事会行使。然而,由于传统和制度方面的原因,监事会没有发挥,也很难发挥应有的作用。要改变这种状况,本文建议从制度设计入手,借鉴日本的经验,在我国公司中引入独立监事制度,实现监事会监督职能。     

"私了"现象与中国法治进程

私了作为现实生活中客观存在的一种社会现象，给中国法治化进程造成障碍。在社会转型时期，私了的存在具有深刻的社会历史根源和现实原因。要消除私了现象，必须进行综合治理：注重公民的法律文化建设，消灭私了现象得以存在的观念基础；创新诉讼制度，降低诉讼成本，消灭私了现象得以存在的制度基础；加强司法队伍建设，保证廉洁司法，消除私了现象赖以生存的现实基础。