非自愿搬迁与移民教育代际流动性：影响效应与作用机制

本文基于移民教育代际流动性视角探讨了非自愿搬迁对移民教育公平的影响,在此基础上进一步分析了移民教育代际梯次流动与跨越式流动的模式,并利用三峡库区非自愿搬迁移民调研数据进行了实证检验。结果显示：非自愿搬迁显著提高了移民教育代际流动性,有利于促进教育代际公平发展。异质性与机制分析发现,相比市内安置和后靠安置,市外安置和非后靠安置更有利于改善移民教育代际流动性;宏观受教育机会环境、家庭社会交往环境以及个体同伴相处环境在非自愿搬迁改善移民教育代际流动性过程中起到了积极的强化作用。此外,在不同教育层级上非自愿搬迁对移民教育代际流动性的影响呈现非对称性特征,非自愿搬迁对移民教育代际流动性的改善主要发生在较低教育层级,且在该层级上移民教育有明显的代际跨越式向上流动,但移民并未明显由较高教育层级代际梯次流向更高教育层级。本文的研究发现对基于教育代际流动规模和质量双重视角保障移民教育公平具有重要的政策启示。     

浅谈非自愿移民的贫困问题——以洪家渡水电站库区为例

水库区非自愿移民是在现代化发展过程中大批水库兴修而产生的,国家对非自愿移民的后期安置采取了一系列的措施,但是贫困问题仍然普遍存在于这些移民的生活中。本文以洪家度库区非自愿移民的贫困问题为例,探讨了造成非自愿移民长期贫困因素并提出自己的建议。     

社会变迁与边缘化人群的能力再造

我国正在经历重大社会转型,社会变迁形成了很多边缘化人群.如因工程建设而形成的大量非自愿移民,这些受到直接冲击的人群和其他受到重大经济社会政策影响的人群如下岗职工,他们都经历着直接的职业、环境等多方位的改变.并承受着因为社会政策和外来力量的介入导致的失业、贫困等问题.本文以南水北调中线工程为研究对象,认为社会变迁通过影响正规和非正规人力资本失效,致使移民人群能力受损,进而导致介入型贫困.在社会变迁的过程中,应该高度重视边缘化人群的能力再造问题,实现从人力资本投资到能力建设的转变.     

非自愿移民弱势群体安全保护网的设计

为弱势群体设置一道“安全网”是构建和谐社会的必然选择。本文通过对非自愿移民弱势群体的特征及范围的分析,针对非自愿移民弱势群体需要安全保护网络的建立与健全的迫切性,提出了依赖政府、社会、个人各方面的统筹规划,相互配合,设计全方位的移民弱势群体的安全保护网络。     

水库移民中的人力资本结构优化——以温州珊溪水库枢纽工程移民为例

目前,我国水库移民人力资本价值存量低且整体结构不合理,这严重影响了移民的生活和就业。因此,本文从人力资本理论出发,并以温州水库移民为例进行实证分析,探讨了如何评价人力资本结构优化,提出了优化人力资本结构的对策建议。     

公众参与和协商在非自愿移民中的作用

非自愿移民安置是指由于发展项目建设而导致的被迫移民，而不同行业的建设项目又产生不同类别的移民。如城市基础设施建设项目产生的移民称作被拆迁或被房屋拆迁安置的人口，其他还有如铁路、公路，能源建设项目而搬迁的移民称为征地和房屋拆迁人口。因此非自愿移民具有政策性强、涉及面广、技术复杂的特点。     

水库移民迁移前后人力资本变化实证分析--温州珊溪水库移民案例研究

人力资本对经济增长所产生的作用越来越大。本文以浙江温州珊溪水库移民为例，通过分析珊溪水库移民在迁移前后人力资本的变化，探索移民在迁移前后人力资本变化的动因所在。最后，本文提出应该重视和扩大对移民人力资本的开发和积累，促使移民人力资本再生，增加人力资本存量，以尽快提高移民生产生活水平，实现移民安稳致富，保证移民目标的顺利实现。     

水利水电移民人力资本积累的影响因素及其结构解析——基于三峡工程湖北库区的实证

水利水电移民在异地迁移后,由于人力资本的损失,而造成了生计上的不可持续。因此,加强水利水电移民人力资本的积累,成为帮助其实现生计可持续的重要方式。文章以三峡工程湖北库区移民为例,考察了水利水电移民在人力资本积累的影响因素,并对这些因素进行了解构。研究表明,经济、制度、教育状况与禀赋是影响水利水电移民人力资本积累能力的四大因素。要提高移民的人力资本积累能力,需要加强移民教育,改善移民健康水平,及强化政府管理。     

对员工自愿离职的多角度审视

对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职,同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响,并阐述了从社会资本的视角研究员工自愿离职的重要性。     

工程性移民安置的国际经验及对我国西部开发的启示

工程性移民是指受水利、交通、电力、通讯、环保等重大基础设施建设过程中的工程影响而引发的的非自愿性的迁移人口,它是现代社会非战争环境中非自愿性移民的主要组成部分。西部大开发面临着规模巨大的工程性移民安置的问题。仅仅长江三峡工程一个项目的动态移民人口即达114万人之巨。可以预见,随着“十五”期间国家中西部开发力度的加大,该地区工程性移民的规模和问题将更加明显地突现出来。     

我国非自愿移民土地补偿政策分析研究

中国改革开放以来所进行的大规模经济建设,尤其是水利水电工程的修建,产生了大量的非自愿移民.本文主要对移民补偿政策的核心问题土地补偿制度进行了经济学分析,认为水力发电集团利用买方垄断势力压低土地生产要素的价格,移民的财产权益受到损害.因此,应对我国目前的移民经济补偿政策和补偿机制进行改革,以构建和谐社会的社会主义市场经济秩序.     

移民边缘化风险及其对策研究——以失地农民为例

移民越来越引起人们关注,特别是非自愿移民（工程移民、生态移民等）,在移民安置过程中,许多地区出现了贫困问题。有关移民专家的研究表明,引起移民贫困的风险主要有八种,分别是丧失土地、失业、失去房屋、边缘化、食物没有保障、发病率和死亡率的增加、失去享有公共财产和服务的权利以及社会解体。当然,导致移民贫困的风险并不是只有以上几种;     

三峡库区移民人力资本因素与劳动报酬收入关系的实证研究

利用重庆云阳县529户移民户的调查数据,对三峡库区移民户的人力资本因素与其家庭劳动报酬收入的相关性进行了分析。实证分析结果显示:移民户的各人力资本因素(包括劳动力文化程度、技能状况、健康状况、就业培训状况、劳动工作持续时间)与其家庭年均劳动报酬收入均存在显著的相关性;家庭年均劳动报酬收入的增加会促使移民户家庭加大对子女教育的年投入和劳动力医疗年支出。     

后期扶持对水库移民生计资本的影响

后期扶持政策是国家对大中型水库移民出台的专项政策,目的在于弥补移民为国家水利水电工程建设做出的牺牲,并提高他们的生产生活水平。文章依据在温州地区进行的实地调查,采用定量的方式探讨了后期扶持水库移民生计资本的影响。研究发现,后期扶持对移民的生计资本产生显著影响,移民的物质资本、人力资本和金融资本增加显著,社会资本也得到积累,而自然资本并不显著。生计资本是移民可持续发展的重要条件,对发展机会的识别与把握具有重要影响,因此,在今后的大中型水库移民后期政策中应当采取措施重点培育水库移民的人力资本、金融资本和社会资本。     

菲律宾有关工程承包的法律规定

菲律宾对外国承包商来国内进行工程承包有一套较完整的法律规定。归纳起来,有四个方面。进入菲国菲律宾的移民法适用于任何进入该国的外籍人员,其中分为移民入境和非移民入境。非移民入境的规定根据外来人员的性质和身份的不同而有所不同,它把外来人员分为九类: 1.短期人员,即到菲律宾进行贸易、观光游览及治病的人员。这种签证有效期为21天,可以顺延三期,但是不能超过59天。     

宁夏生态移民发展能力评估与政策建议

文章在人力资本理论和可行能力理论的框架下讨论了生态移民异地搬迁后其发展能力的变化情况,提出了生态移民发展能力的内涵,构建了评估指标体系,并使用模糊数学法对目前宁夏异地搬迁生态移民的发展能力进行了初步衡量。结果显示:搬迁安置虽然使生态移民的发展能力得到了一定程度的提升,但并没有彻底改变移民贫穷落后的生产生活状况。为此,着重分析了目前宁夏生态移民存在的主要问题和不足,并提出了针对性的改进政策建议。     

和谐视角下水利水电工程移民目标体系设计

水利水电工程移民项目对社会、建设工程等都产生巨大影响。针对水利水电工程移民中存在的问题,提出和谐移民的思想,体现在将被占用土地或企业资产的补偿、工程利益分享、自主公平参与发展、提高移民社会保障水平、改善移民就业创业能力和就业创业环境、保障移民在移入地的人身安全和财产安全等与移民方式结合起来,是一种以人为本,贯穿始终的移民方式。并以目标管理为手段,以和谐为立足点,设计以费用、进度、各方满意度、与上层环境协调、可持续发展为主的目标体系,指导移民工作的实施。最后提出有关目标体系设计的注意点,保障目标体系的科学性。     

人力资本·社会资本·员工自愿离职

对员工自愿离职的研究多从成本-收益或人力资本的视角来研究,其实,组织的社会资本也影响着员工的自愿离职,员工的自愿离职也影响着组织的社会资本.     

公共工程项目可行性研究中社会评价理论探讨

随着我国投资体制改革方案的出台,公共工程项目的社会评价将凸显出与经济评价和环境评价同样重要的地位。文章分析了当前公共项目社会评价工作的主要问题,阐述了项目社会评价的定义,并对其内容进行了界定。进一步指出了社会评价中重点研究和分析的六个问题:公平、非自愿移民、妇女与贫困、利益相关者协调、参与以及可持续性问题,最后提出了公共工程项目社会评价工作今后的方向。     

对天然林资源保护工程林区经济发展两个问题的思考

天然林保护工程是一项关系到国土生态安全、国民经济可持续发展的重大综合性系统工程，直接涉及到林区经济的新发展及其林区生态移民的安置两大核心问题。针对此，本文提出，一要发展林区职工自营经济和联合经营的特色产业；二要注重安置居民区生态环境创新与人力资本投资和人力资源开发，实施生态移民外迁安置与扶贫开发相结合工程等战略措施。