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1.
张仲啸 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2003,17(2):60-62
在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后,我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路,把握人才管理新动向,开创人才管理新局面,对于企业的经营成功是至关重要的。 相似文献
2.
于泓怡 《辽宁商务职业学院学报》2002,(3):75-76
随着改革开放的不断深入,企业的竞争不仅是财力、物力、资源的竞争,更是人才的竞争,通过“人才配置”、“激励”、“培养”,进行现代企业人才管理,让人才在企业中发挥最佳作用。 相似文献
3.
马骏 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2001,15(1):41-42
人才资源开发对企业提高经济效益,实现持续发展,具有重要意义。目前,企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用,加大教育培训力度,完善有效激励机制,有利于企业人才资源的开发。 相似文献
4.
赵凤云 《西安财经学院学报》2003,16(4):38-39
西部大开发,人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后,必须树立新的人才理念;加大教育投入,加快人才培养;建立良好的人才机制;加快人力资源管理队伍建设,促进西部地区社会经济全面发展。 相似文献
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人才是企业的重要资源.胡锦涛同志指出:"人才资源是第一资源".在当前全球金融危机的情况下,如何用好人才、储备人才,最大限度地发挥人才的聪明才智;如何面对和解决这些问题,这已成为企业化危为机、逆势而上、科学发展的关键.因此探讨新经济时代企业人才管理的理论、内容与方法具有重要的作用与意义. 相似文献
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人才是企业的重要资源。胡锦涛同志指出:"人才资源是第一资源"。在当前全球金融危机的情况下,如何用好人才、储备人才,最大限度地发挥人才的聪明才智;如何面对和解决这些问题,这已成为企业化危为机、逆势而上、科学发展的关键。因此探讨新经济时代企业人才管理的理论、内容与方法具有重要的作用与意义。 相似文献
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在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺,面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,提高企业的核心竞争力。 相似文献
10.
关于陕西人才资源开发利用的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
陕西人才资源雄厚的实力与经济发展滞后之间矛盾的根源在于:人才政策落实不够理想,人才分布与结构失衡,人才外流严重,内流不合理。解决问题的关键在于:一是认真落实人才政策,搞好人才环境建设,最大限度地挖掘现有人才的潜力;二是进行人才结构调整,使人才结构与经济结构相结合;三是以人为本,建立人才持续引进新机制,不求所有,但求所用。 相似文献
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王昕 《天津市职工现代企业管理学院学报》2003,(3):31-32
良好的人力资源管理与开发将直接改变一个企业的内外部环境,优化业务流程,提升竞争能力。因此,完善科学的薪酬管理模式,是有效地激励高素质人才的必要条件。科学的薪酬管理就是运用现代科学管理理论而建立的,能够满足不同层次需求的、具有强烈激励与约束作用的一种闭环式薪酬分配机制。 相似文献
13.
霍志娟 《太原城市职业技术学院学报》2010,(7)
随着经济发展和信息化的到来,企业面临着越来越激烈的竞争,人们越来越多地认识到,人力资源是"第一资源",是企业获取竞争优势的核心竞争力。人力资源管理就是根据企业发展战略的要求,通过有计划地对人力资源进行合理配置,搞好企业职工的培训和开发,采取各种措施,激发企业职工的积极性,充分发挥它们的潜能,做到人尽其才、才尽其用,更好地促进生产效率、工作效率、经济效率的提高,进而推进整个企业各项工作的开展,以确保企业的发展目标。 相似文献
14.
国有企业人力资源管理的研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文在分析加强我国大中型企业人力资源管理重要性问题的基础上,剖析了国有企业人力资源管理方面存在的问题,结合这些问题提出了加强企业人力资源管理的具体建议和对策。 相似文献
15.
伴随着知识经济时代的到来,科技已成为推动经济发展的一个关键因素,人力资源也被推到了一个重要的地位。本文对现阶段企业的人力资源管理进行分析,并提出对策。 相似文献
16.
姜锋 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2001,15(3):32-33
目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。 相似文献
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长期以来,人们一提到企业管理,便会自然而然的想到那只是诸如,设备购置、生产作业、商品流转、质量控制的日常事务,显然,这是传统企业管理理念中以物为本的具体表现,与现代企业管理是大相径庭的。现代企业讲究以人为本。 相似文献
19.
人才资源已成为取代资本的最重要的生产要素,人才资源的竞争成为国际竞争的焦点,我们要善于从其他国家吸取人才资源的开发的成功经验,探索出一条适合我国人才培养的路子来。 相似文献
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