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有人说,旧社会“衙门八字开,有理无钱莫进来”,而以往的银行也可以这么说,银行朝钱开,穷人莫进来。可现在不同了,穷人也有了自己的银行。[编者按] 相似文献
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阿里巴巴上市是今年非常引人瞩目的一件事情,随着阿里巴巴的上市,员工队伍的快速扩张引发企业文化的稀释,成为阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。“阿里巴巴的员工成倍增长不会稀释公司的企业文化。”阿里巴巴集团资深副总裁邓康认为。这主要得益于阿里巴巴已形成的考核制度。在阿里巴巴,员工通过考核被分成三种:一、有业绩,但价值观不符合的,被称为“野狗”; 相似文献
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跨行取款、跨行转账、银行卡年费、小额账户管理费、提前还贷违约费、开卡工本费、无卡存款手续费、信用卡年费、异地存取手续费再到跨行查询收费……虽然几元、几角钱并不多,但银行收费项目增长之快、数目之多,更多的是引起人们的“焦虑”。怎样在收费与反收费大战中获胜?并账户、分类别,再利用好“小”银行和“电”银行,“四大法宝”招招制胜。 相似文献
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在现代管理工作中“团队”的重要性越来越突显。创立阿里巴巴和淘宝网的传奇人物马云对计算机软件和硬件~窍不通,但却建立起目前全球最大的B2B商务网站。当谈到自己的成功经验.马云认为,企业成功最重要的原则之一就是打造一个明星团队.而不只是拥有明星领导人。因为团队就像企业建立的若干个“别动队”,只有“别动队”成员间相互协作.相互配合.才能最终胜利完成任务。 相似文献
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“从我第一天进入腾讯后,我就从公司总裁和其他一些主管身上,强烈的感受到一个管理理念:员工是企业的第一财富。这已完全融合到了腾讯人的日常工作中。”一年前,奚丹来到了刚刚三岁的腾讯,那个时候公司有210个人,而现存,腾讯的员工已经达到了2300人。尽管公司的企业文化和管理体系部发生了调整和变化,但腾汛依然坚持员工是企业“第一财富”的理念。 相似文献
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王存亮 《技术经济与管理研究》1996,(2)
据报载:资产总额高达八千一百八十亿美元,在日本国内拥有三百八十家分行,并在全球一百八十个地区拥有业务指点,著称日本“财阀”的三菱银行和东京银行,于一九九五年三月三十日对外宣布已达成合并协议,新名为“东京三菱银行”。两家称雄日本的大银行合二为一,旨在提高和加强国际市场营运专业能力,以图构筑全球超一流的全能银行,他们的举措无疑是顺应历史潮流而采取主动应战的先见策略。在金融自由化、银行国际化、资产证券化的大潮中,东京三菱银行的草创,不仅揭示了日本金融体系内幕,而且也巧点了世界金融体系的未来走势。为此,… 相似文献