突破现有体制是成功改革的共同点

中国的历史上经历过多次的改革。西汉末年王莽的改革、北宋王安石的改革、清末光绪帝的改革，我认为这三次改革是失败了。成功的改革就是商鞅的改革和邓小平的改革。     

金融业为什么难以复制制造业改革奇迹？

对外开放、对内关门，银行改革之路会不会成功? 历史有时惊人相似，但每一代会做出不同的选择。 像27年前开始的制造业领域的改革一样，今天，中国金融业(银行)的改革也到了一个非常关键的时刻。完全由国有企业组成的银行业，不但无法很好地满足社会需求，连自己的生存都成了极大的问题，整个产业迫切需要拯救。这和1979年时完全由国有企业组成的制造业所面临的局面非常相似。如果有什么不同的话，那就是今天银行业的处境要比当年的制造业更危险：中国银行业有个经国家郑重承诺的对外开放大限，即到了1996年底，这     

当今的改革到底有多难？

中国历史上的改革没有多少真正成功的，不是被保守势力与利益集团劫持，就是被真真假假的“革命”捷足先登。改革失败，当然与“改革者”的主观意愿与能力脱不了干系，但利益集团与极端势力的阻扰也是最重要的原因。     

浅谈阶梯式电价改革的途径

阶梯式电价改革是运用价格杠杆鼓励和引导全体人民合理用电、节约用电，促进构建资源节约型国家。现就我国阶梯式电价的改革途径进行初步探讨，并提出几点思考意见。     

改革的努力为何会失败

一些企业的改革是非常成功的，一些是极为失败的，大部分公司介于两者之间。但它们总是本能地向不太成功的那个方向倾斜。     

浅析社会主义的核心价值

社会主义核心价值观是社会主义事业具有发展的中国特色灵魂，为中国特色社会主义提供了科学的发展的世界观和行动准则，以鼓励全国各族人民，为中国的复兴努力提供了思想基础和精神动力，关系中国民族的成功和失败的社会主义改革的命运。     

苏联历次改革的命运

斯大林去世后的苏联历届领导人相继做过一些改革,这些改革的命运如何呢?作者的主要论点是:赫鲁晓夫是一位成功的改革家,也是一位失败的改革家。他的失败,是有多方面原因的,主要包括,他的改革方案过分地不信任政府部门的广大领导干部,缺少社会基础,因非斯大林化而上台的较年轻一代新的领导干部的求稳怕乱心理,以及他本人的性格和作风。勃列日涅夫的改革以保持政治稳定性为前提。他曾试图通过改革建立一支苏联管理人队伍,但却加深了经济部门内部经济组织与党的组织之间的矛盾。因此,勃列日涅夫很快地放慢改革步伐,到1970年,改革实际上已经停止。     

国际CEO红黑榜

失败的CEO并不相似，成功的CEO也各有各的不同。     

宽容失败与奖励成功同等重要

自中央提出建没创新型国家的伟大战略以来，提高自主创新能力就成为政府、企业和社会共同关注的热门活题。一向重视创新的民营企业家南存辉在一次论坛上谈到培育创新文化时’兑了十六个字：“鼓励创新，奖励成功，善待挫折，宽容失败”。对“鼓励创新，奖励成功”，人们已是耳熟能详，无须多费口舌。而对于“善待挫折，宽容失败”的作用与意义，人们未必完全清楚。凶此，还有进行思考与探讨的必要。     

新中国财政管理体制的改革与发展

新中国成立50多年来，国家财政为了贯彻执行党在各个时期的方针路线作出了积极的贡献，国家财政是以国家为主体对国民收入进行分配和再分配而形成的一种分配关系，在这种分配关系中，国家财政管理体制起着举足轻重的作用，50多年来国家财政管理体制进行过多次重大改革，其目的是促进社会生产力扫展和社会的全面进步，不断增强社会主义的生机与活力。从这个要求来看，50多年来财政管理体制的改革与发展，基本上适应了各个时期政治经济形势发展的需要，促进了国民经济发展，取得了一定的成绩，50多年来，财政管理体制是怎样发展过来的，有哪些成功的经验，有哪些失败的教训，从中得到什么启迪，得到哪些规律性的认识，需要我们认真地研究、分析和借鉴。     

关注2008：中国改革新起点与大趋势

一、我国改革己进入一个新的历史时期 我国改革进入新的历史时期。有专家指出，改革开放30年的重大变化，集中表现在我国已实现由生存型社会向发展型社会的历史转变，这个历史性转变的基本背景是由计划经济向市场经济的转轨。就是说，市场化改革实现是我国由生存型向发展型社会转变的主要推动力。     

三个利率市场化改革的经验对我们的启示

在阐述美国、智利、台湾地区实行利率市场化改革历程的基础上 ,总结了其利率市场化改革的成功与失败的经验 ,并结合我国国情论述了这些经验对我国利率市场化改革的启示。     

医疗改革应给民资多点空间

牵涉所有人利益的医疗改革是中国改革路径取向的风向标，一度行政色彩颇浓的改革方案，走到市场主导方向。 12月3日，一项期盼已久的改革方案出台，国家发改委、卫生部等联合出台《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》，明确提出要鼓励和支持社会资本举办各类医疗机构并参与公立医院改制，允许境外资本兴办医疗机构。这是新三十六条所有行业向民资开放的落实。     

开放、协同是我国高等教育改革发展的显著特点

改革开放以来的30多年，是世界多极化、经济全球化深入发展、科技进步日新月异、人才竞争日趋激烈的历史时期；是我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人口、资源、环境压力日益加大，经济发展方式加快转变的历史时期。这样的历史大背景，造就了我国高等教育改革发展的两个显著特点，即开放与协同。在开放与协同下，我国逐步对“办什么样的大学，怎样办大学”、“培养什么样的人，怎样培养人”有了较全面的认识和成功的实践。     

物业管理改革发展30年

<正>2011年是内地物业管理改革发展30周年。30年来,中国物业管理行业从无到有,从小到大,走过了一段不平凡的发展历程;30年来来,我们有艰难的探索,有失败的辛酸,也有成功的喜悦     

微语录

为什么我们的创新还不够多？环境还有待进一步改善。在中国创新很难，也很容易失败。一个好的创新环境是什么？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越来越前进。因此。支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。     

他们为什么失败？

成功的企业都是相似的，失败的企业各有各的败因。中国企业的寿命普遍偏低，似乎已经成了实务界与理论界的一个共识。9个失败企业的案例揭示：环境变迁、多元化、融资、产品升级滞后和粗放管理，导致了中国企业的“走麦城”。[编者按]     

俄罗斯养老保险制度改革的实践与启示

国际养老保险制度改革有各自不同的路径及其原因，本文介绍了与我国经历相似的俄罗斯的养老保险改革措施，并对改革原因、改革趋势和改革措施进行了总结和分析，这些对我国的养老保险制度的改革具有借鉴意义。     

关于深化国有企业产权制度改革的几点思考

当前，国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段，产权制度改革能否成功，将是决定国有企业成败的关键，我国虽然对国企早就推出了两权分离的改革，但由于种种原因，产权关系至今仍然不太清晰，严重阻碍着国企的进一步改革，目前国企在产权改革方面的困难很多，这里仅分析以下两点，并据此提出自己的几点建议。     

基于高校后勤管理改革的新途径研究

本文立足于高校后勤管理改革的目标和理念，对其改革的重要性做了简单的分析，并指出了当前高校后勤管理改革方面走入的某些观念误区，然后结合当前社会经济的实际情况，对我国高校后勤管理改革的几点新途径作了详细探讨。