职称制度改革,路口总有径

现在,社会上关于专业技术职称的议论很多,取消说、淡化说、强化论等各种说法都有。如何正确认识职称改革工作,是关系到今后深化职称改革的一个重要问题。不可否认,我国实施职称制度以来,在发展和稳定我国专业技术人员队伍,促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展,尊敬知识、尊敬人才,调动专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各行业人才成长和促进经济建设等方面,都     

职称评审应向岗位管理倾斜

时下关于职称的议论有很多,"职消说","淡化说"相继出现,给职称评定工作带来了很大冲击.     

职称评聘分开是提高人才效益的举措

多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经济建设的快速发展和专业技术人员队伍的不断扩大,评聘一致的运行模式也逐渐暴露出一些弊端。     

高校教师职称制度改革问题探析——基于陕西省专业技术人才职称调查状况的研究

职称制度作为评价和管理我国专业技术人才的一项基本制度,关系到专业技术人员的切身利益。随着社会经济的转型和改革的深化,现行职称制度存在的一些深层次问题逐渐凸显。本文基于大样本数据调查的结果,实证分析了现行职称制度在评价标准、评价的社会化以及职称评聘关系三个方面存在的问题,并提出改革和完善的对策建议,将有助于加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

水利系统工程系列职称评价标准改革实践

职称是专业技术人员聘用上岗、职务晋升、薪酬福利待遇核定的重要依据,在某种程度上也是其身份和地位的象征。职称评审是按照一定的组织程序,依据特定的评价标准,借助一定的技术手段,对专业技术人员的能力业绩及学术水平进行评价鉴定的过程。其评价标准的设定是职称评审工作的基础性工作,也是人才评价的关键环节,对人才资源开发利用和团结,激励专业技术人才,加强专业技术人才队伍建设,具有重要意义。     

新形势下事业单位职称评聘的改革探析

职称评聘关系到事业单位专业技术人员的整体素质和个人切身利益,落实好事业单位职称评聘,有助于事业单位的可持续发展。本文针对现行事业单位职称评聘现状分析,论述了职称评聘中存在的弊端。进而审视新形势下事业单位的发展需求,从考核制度的完善、职称评聘规范化建设等方面,论述了新形势下事业单位职称评聘的改革对策,以完善事业单位考核评聘制度。     

加快土地制度改革 推进我国农业现代化

以家庭联产承包责任制为基础的农村土地制度已呈现出种种弊端,必须加快土地制度改革,推进我农业现代化进程。     

积极推进医疗保险制度改革——锝盟盟直行政事业单位职工医疗保险制度改革初见成效

改革开放以来,锡盟本级的公费医疗制度几经完善,但都未摆脱计划经济下的旧模式,缺乏医患双方的制约机制,艰难做到责、权、利相结合,导致供需双方矛盾突出,欠帐居高不下．据决算反映,“八五”期间至1997年,我盟本级公费医疗共支出2.559万元,年均财政预算安排366万元,人均开支在全区各盟市本级中居前列。     

加快推进农业体制机制改革

1978年以来,我国持续推进农业体制机制改革,实现了农业快速发展,为整体改革发展大局奠定了良好基础。当前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键时期,面临的外部形势复杂多变,制约农业现代化的制度性矛盾和问题长期累积,体制机制改革既存在内在需求,也面临外部压力。一、当前农业体制机制存在的主要问题     

事业单位专业技术岗位职称晋级体系的探究

现代社会经济稳步提升和科技的快速进步下,事业单位也得到良好发展,同时对人才能力的要求也不断提升,尤其专业技术人才一直是事业单位人才队伍的重要组成部分,高质量、高素质专业技术人才队伍的建设一直是事业单位在人力资源管理与规划当中所必不可少的重要核心工作。我国事业单位领域中,事业单位专业技术岗位职称晋级体系对人才队伍建设有着...     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

事业单位财务管理制度的改革与完善

目前,我国事业单位在财务管理上存在着很多的问题,在会计核算方面相对滞后。要想规范事业单位的财政行为,对事业单位的财务管理有所强化,资金的使用效益有所提高,甚至想要使得社会上的各项事业取得良好的发展,就必须要对事业单位的财务管理制度进行改革和完善。本文就事业单位的财政制度方面存在的不足进行了分析,同时还提出了如何对事业单位的财政制度进行改革和完善提出了一些建议,希望对事业单位有所帮助。     

深化职称改革工作 加快事业单位改革

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,加快事业单位管理体制和人事制度改革,推进事业单位体制创新和机制创新,对推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。近五年来,我局下属事业单位根据市场经济体制的需要,积极推进事业单位人事制度改革,进行了积极的探索研究,积累了有益的经验。     

福建省人事代理机构专业技术人员职称评审的现状分析

福建省人事代理机构主要受理非公有制经济领域的专业技术人员,他们如何参与职称评定,发挥他们的工作积极性和创造性,是人事代理机构需要考虑的问题。本文结合工作实践,就非公有制经济领域专技人员职称评审的现状进行总结,以及存在问题的解决办法。     

财政投资评审工作面临的问题及改革思路

一、财政投资评审工作现状 （一）财政投资评审队伍进一步发展壮大 截至2005年底，全国各级财政投资评审机构达650个，比上年增加了146个。其中，地市级财政直属评审机构为237个，占全国地市总数的71％，县级（含县级市）财政评审机构为378个，占全国县（含县级市）总数的18．6％。全国评审机构的丁作人员超过5000人，比上年增长了31％，专业技术人员占72％。这标志着，自1998年收回原由建设银行代行的财政职能后，由财政部门自己组建的财政投资评审专业技术队伍已初步建成。     

全国深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作培训研讨班在济南举办

正2月27日至28日,全国深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作培训研讨班在济南举办。培训研讨班重点研讨了人才工作和教育改革发展面临的形势任务、深化中小学教师职称制度改革的主要政策,分析了深化中小学教师职称制度改革试点中的重点难点问题,研究了下一阶段推进中小学教师职称改革试点工作的主要措施。     

加快经济适用房建设 推进住房制度改革

据建设部统计,截至１９９７年底,全国累计空置商品房面积已达７１００万平方米,其中住宅面积超过８０％;全国城镇住房面积在人均４平方米以下的住房特困户还有３００多万户。就湖南省而言,截至１９９７年底,商品房空置面积达１０５．５５万平方米,但尚有２５万户、...