亚洲最大宝马培训中心在上海开幕

宝马上海培训中心日前在嘉定工业区正式开幕。至此，宝马在中国已形成北京、上海两人培训中心，沈阳、南京、成都和广州四大培训基地的全国性培训网络，每年的培训能力达每天5万人，为进一步推进人才本地化以及提升客户满意度提供了有力保障。     

全科医师培训模式分析与探讨

本文将欧美等发达国家及我国台湾、香港地区开展全科医师培训情况和我国国内的培训现状作了对比,从国内全科医师培训的教育体系、培养模式、培训基地管理、培训经费等四个方面进行详细的分析,并找出目前存在的问题和困惑,为全科医师培训工作提出了政策建议。     

干部“大培训”促进社会大发展——中山市干部培训的经验

中山市创新理念,统筹谋划,形成大规模培训干部的大格局;整合资源,拓展渠道,构筑开展干部培训的大平台;全员培训,分类施教,促使干部队伍素质大提升;学以致用,在社会实践的大舞台中锻炼提高,推动地方经济社会大发展。     

人才培训企业素质提升的有效方法

<正> 一、转变培训观念,创新培训理念首先,我们提出了“培训杰出员工,铸就优秀团队”的培训理念,围绕这一理念,形成了公司培训工作的工作作风,即“有所思,追求加创新;有所为,务实加奉献”。两所职工大学在公司教育培训中心的指导下,成为公司的员工培训基地,把以学历教育为重点的办学模式转化为以岗位培训与技术培训为重点的员工培训。二、改革培训体制,建立培训制度     

干部“大培训”促进社会大发展——中山市干部培训的经验

中山市创新理念，统筹谋划，形成大规模培训干部的大格局；整合资源，拓展渠道，构筑开展干部培训的大平台；全员培训，分类施教，促使干部队伍素质大提升；学以致用，在社会实践的大舞台中锻炼提高，推动地方经济社会大发展。     

中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

完善培训基地 提高培训质量

鄄城县临濮镇人力资源社会保障所以招投标为契机，以优化培训结构、完善培训机制、规范培训机构为目标，以落实就业再就业政策为主线，以帮助失业人员、高校毕业生和农村劳动力就业再就业为重点，对镇劳动和社会保障培训基地的管理制度、教师资格、培训专业、教学计划、教学设施、就业安置等加大了检查的力度。通过这次检查，     

突出特色 与时俱进 努力提高公务员培训质量

哈尔滨市行政学院成立于一九八九年，是三位一体(哈尔滨市职业技术学院、哈尔滨市行政学院、哈尔滨企业管理培训中心)的综合性管理干部培训基地。我院在市委、市政府的领导下，在市人事局的指导与支持下，经过全院教职工的共同努力，取得了长足的发展，现已成为哈尔滨市公务员培训基地和公务员培训网络中心。     

华北油田培训基地多元化培训方法的探索与实践

目前,随着对企业培训的重视程度不断加深,新兴的企业培训方法层出不穷,但每一种培训方法都有自身的优缺点,适用范围也各不相同。华北油田培训基地(中国石油华北技师学院)是中国石油天然气集团公司重点扶持的、面向石油企业各岗位从业员工的培训基地,他们在选择培训方法时,不盲目跟风,客观全面地进行分析比较,在应用上考虑各种方法的结合,选择最适合的培训模式,为油田职工掌握新知识、新工艺、高技能发挥了重要作用。     

基于人力资本阶梯发展规律的企业员工培训机制分析

自从人力资本形成以来，在很多国家的经济起了重要的作用。本文根据人力资本阶梯发展规律理论分析企业员工培训的路径及员工培训机制的建立。     

现代企业制度下员工培训机制研究

人力资源的开发利用是现代企业管理的热点问题,员工培训作为企业内部提高员工队伍素质的有效方法,具有实用性、适应性和延续性等特点,是人事管理工作的重要组成部分。培训机制是员工培训工作的方法、手段、环节,是整合培训资源及企业内部内在关系的总和。员工培训机制与企业经营机制是从属关系,是企业生存和发展的重要环节。企业要想长盛不衰,就必须注重个人和组织的共同进步,使职工通过持续的培训和学习而不断提高知识水平和能力,从而实现企业发展的可持续化和经济效益的不断最大化。     

威海市形成市场导向就业机制

威海市加强劳动者素质培训,培育功能齐全的市场就业载体,促进了社会就业的全面提高。为促进劳动者的竞争就业能力,他们特别注重劳动者素质的提高,对全市4000余名失业、下岗职工进行了调查分析,根据劳动力市场需求和失业、下岗职工的特点调整培训项目,使培训内容紧扣经济发展和市场需要。建立了81处就业培训基地,加强了对全市8处技工学校、5个就业训练中心和33个社会培训机构的指导协调,沟通教育系统的33处职业学校,形成政府举办为主体,初、中、高相结合,与各职业学     

加强财会电算化培训

近年来,青川县财政局在没有财会电算化培训基地的情况下,采用送出去、请进来方式对全县财会人员进行财会电算化初级培训。全县各行业在职财会人员408人均通过了财会电算化初级培训并合格。部分人员已在外地进行了中级培训。通过培训,强化了财会电算化基础知识,为财会电算化工作打下了坚实的基础。加强财会电算化培训$四川青川县财政局@向国洪     

企业员工培训和开发初探

对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。     

企业员工培训和开发初探

对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。     

国有企业员工培训机制探析

随着企业现代化进程的发展,人力资源已经成为企业的重要资源。如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能,以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与发展的一个现实课题。     

浅谈企业员工培训机制

随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源。在我国如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能。以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国企业改革与发展的一个现实课题。     

“八个一”示范培训确保培训质量

近期，吉林省白城市面向社会，公开择优选择了22家职业技能培训机构作为全市农村劳动力定点培训机构，在省内率先启动了“八个一”示范培训基地建设工程。逐步建立健全了教师、学员、教学、考核、评估等各项管理制度，确保了培训学时和培训质量。目前，全市已培训农村劳动力11143名，其中劳动预备制培训5600人，劳务输出培训3195人，技能提升培训2348人，已就业人数10201人，占培训总人数的91％     

企业培训效果控制机制的博弈分析

知识经济时代，经济发展中最重要的因素是人，人力资源已经成为企业最重要的资源。企业竞争力的增强是以人力量本增值为前提的，因此员工的培训与发展成了实现企业快速成长与高速运作的重要手段。本采用博弈分析方法初步探讨了企业培训效果控制机制设计和实施过程中培训方企业与员工的互动关系，并建立了企业培训的质量控制的博弈对策模型，为企业培训管理提供决策依据。     

在互动式培训中凸显学员主体地位

莱钢炼钢厂新世纪大学是炼钢厂自己设立的、以传播学习型组织理论为主要任务的综合性员工教育培训基地。多年来，在开展学习型组织理论培训中，采用互动模式，因人施教、因材施教．集学习、娱乐、思考、解决问题于一身，充分体现学员主体地位，不仅取得了较好的培训效果，也培养了员工爱厂、敬业、奉献的主人翁意识，使学习培训真正成为员工发展职...