论我国司法实践中对竞业禁止商业秘密保护案件的不足及思考

目前由于法律对商业秘密的界定不够明确,因此人才流动中的商业秘密保护问题成为了难点。竞业禁止协议作为一种商业秘密保护的事先预防措施从而显得异常重要。但从近年来我国司法实践的有关案件可以看出,竞业禁止商业秘密保护案件有很多相同的特点,本文通过对这些案件特点的整理,发现一些值得注意和探讨的情况及问题,并提出相应对策。     

影响竞业禁止协议效力的五个因素

竞业禁止是用人单位对劳动者采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。竞业禁止制度的核心是一种特殊的协议——竞业禁止协议。影响竞业禁止协议的因素有商业秘密、竞业禁止协议的主体范围、竞业禁止的期限、竞业禁止的范围、经济补偿等,这些因素对竞业禁止协议效力的影响各不相同。     

竞业禁止协议与商业秘密的法律保护问题研究

竞业禁止协议向来是商业秘密法律保护中的敏感问题。与其他保护措施相比,在商业秘密法律保护中,竞业禁止协议具有不可替代的优势,但若运用不当,可能危及劳动者的合法权益,甚至违背商业秘密法律保护的宗旨。因此,关键在于运用利益平衡原则,对竞业禁止协议从时间、地域、领域几方面进行限制,同时保证雇员应获得针对竞业禁止的合理补偿。     

对企业离职员工竞业禁止义务的法律思考

与离职员工签订竞业禁止协议,是企业保护其商业秘密的通常方式之一,但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面,来对竞业禁止进行合法性审查,可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

竞业禁止问题探析

在竞争的市场环境下,企业要想在市场上占有一定的份额,必须具备不为公众所知悉,能为企业带来经济效益,具有实用性,并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。本文对竞业禁止产生的理论基础及相关问题作一分析。     

董事竞业禁止义务研究

竞业禁止义务,是董事忠实义务的重要内容之一,也是现代各国公司法对董事的普遍要求。由于董事基于其在公司的身份,知悉大量的公司机密、公司信息、以及客户资料,对公司来说非常不利。但是过度的竞业禁止又是对董事自身劳动权利的剥夺和侵犯,本文从竞业限制的本质属性出发,试图讨论竞业禁止的合理限度及其法律评价问题。     

企业法务管理视角下约定竞业禁止问题研究

本文从两起竞业禁止的典型案例中,引发企业如何对普通员工竞业行为进行有效法务管理的思考,在对现行法律关于竞业禁止的规定分析的基础上,提出了对约定竞业禁止的一些法务管理建议。     

从员工离职纠纷中看竞业禁止协议的操作性

企业原本是为了保护自己而设置竞业禁止，却很有可能因保护过度而侵犯到员工的择业权，近几年来尤其在IT行业，由于一些大型企业设置霸王条款型的竞业禁止协议，并且与部分离职员工发生诉讼纠纷，使得员工在签订竞业禁止协议时越来越谨慎，企业在制定竞业禁止协议时也不能再随心所欲，同时引发的副作用是员工和企业同时在想方设法逃避竞业禁止协议的职责和限制。     

给竞业禁止一个约定

竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定：约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。     

论企业商业秘密保护中的合理竞业禁止策略

竞业禁止是西方国家企业保护商业秘密的一种重要策略,文章从竞业禁止的含义、依据出发,包括竞业禁止的类型、合理竞业禁止应符合的条件以及企业合理竞业禁止实施的主要形式来探讨企业实施合理竞业禁止的条件及内容。     

论竞业禁止协议在企业劳动合同中的法律作用

<正>通过竞业禁止协议相关问题的分析,探讨其在劳动合同关系下保护商业秘密的前景以及在企业劳动合同中的法律作用,并提出了“竞业禁止协议对用人单位方的规范、制约和保护作用,以及对劳动者的界定、补偿、约束作用”等理论归纳,以期使企业和劳动者在竞业禁止上的分歧能更合理地解决。当前,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,在劳动法律关系的前提下,竞业禁止协议已成为企业与关键员工签订的必不可少的合同文件。但由于对保护商业秘密的竞业禁止协议的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,给企业造成严重损失。另一方面,如果人员的流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人利用,给国家、社会和企业造成大量的经济损失,那么这种人员流动就有必要被适当限制。目前,竞业禁止是比较有效的在人才流动中保护商业秘密的措施之一,为此,笔者认为有必要在企业与员工的劳动法律关系中,正确理解和充分发挥竞业禁止的作用。     

约定竞业禁止的若干法律问题探析

<正>竞业禁止,指对特定营业具有特定民事法律关系的特定人所为的与特定营业相同、类似或相关的营业的特定行为的禁止。即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为特定行为。这里的义务主体     

浅谈董事忠实义务立法的完善

本文阐述了董事忠实义务的根据、董事的法律地位、忠实义务的体现,董事忠实义务与注意义务的联系与区别,针对公司制度存在的问题,在评价国外相关立法的基础上,提出了完善我国立法中董事忠实义务规定的建议以及新公司法下的董事竞业禁止义务及其立法完善.     

论公司董事、高级管理人员违反竞业禁止义务的法律责任

公司董事、高级管理人员负有法定的竞业禁止义务,不得自己经营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务,从而损害公司的合法权益。董事、高级管理人员违反竞业禁止义务,应当依法承担相应的法律责任。     

竞业禁止，如何面对

竞业禁止也称竞业限制，主要是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。在当今市场经济下，对大多数企业而言，拥有商业秘密就等于拥有了在市场厮杀和角逐的强大竞争力，因此竞业禁止制度作为一个保护企业商业秘密不为雇员所泄露的法律武器引起越来越多的企业重视。虽然竞业禁止较好地平衡了企业与员工的利益，但是在实践过程中，它又往往成为引发劳动争议的导火索。本期邀请到劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解竞业禁止法律概念并针对竞业禁止法律纠纷提供专业意见和应对策略。[编者按]     

竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。     

劳动关系中的竞业限止问题

竞业禁止协议又称保密条款或竞业限制协议，是企业为了保护商业秘密、抑制不正当竞争而与有关的劳动签订的在一定期限内不得从事相同或相近工作的协议。竞业禁止既是诚实信用原则的体现，也反映了经济法促进公平市场竞争、维护稳定市场秩序的作用。从立法的出发点和归宿来看，竞业禁止主要是通过附加给劳动义务而保护用人单位一方的。     

董事竞业禁止义务研究

现代公司所有权和经营权相分离,董事作为公司的管理者,掌握众多经营信息和商业秘密,在公司治理结构中占据重要地位。若董事利用其优势与公司竞业,公司和股东的利益极易受损。为防范及应对董事与公司间的争端,董事竞业禁止制度应运而生,其在维护各方权益、规范市场秩序等方面发挥了重大作用。我国现行法律中的规定仍存在缺失,应当在结合国内外经验的基础上,明晰基础概念、完善义务免除程序、明确责任承担及规定离任董事义务。     

解决竞业禁止中的冲突应把握好的两个方面

为保护原企业的商业秘密,劳动者在竞业禁止期内的劳动权的行使受到了一定限制,这造成了企业商业秘密痊愈劳动者就业权的冲突,因此,必须对劳动者的利益予以考虑,把握好期限的合理性和补偿的对价性便成为应对竞业禁止中商业秘密权与劳动权冲突的关键。     

论劳动权与竞业禁止的冲突与平衡

在知识经济快速发展的今天,劳动者的劳动权与企业的竞业禁止之间的冲突屡见不鲜.如何协调这二者之间的关系,实现企业和劳动者之间的利益平衡和共赢格局,这就是本文试图探讨的问题.