生态型企业生态经营绩效评价体系的构建与应用——基于生态效益外部性及嵌入式列报视角

传统的企业环境业绩评价主要集中于环境损害降低及其效率的评价.文章将能释放生态效益的生态型企业生态经营绩效评价纳入环境绩效评价范畴.生态型企业所经营的生态资本是一种处在潜伏状态的经济资本,生态补偿制度的完善和生态服务市场的形成将力推其加速向经济资本有效转化.生态经营绩效评价应重点评价生态资本的形成效率、生态资本向经济资本的转化效率以及经济资本向生态资本的投资效率.     

基于BSC与SHT的企业战略绩效评价体系构建

基于平衡记分卡(BSC)的以战略为导向的企业绩效评价体系将财务和非财务指标有机结合,一定程度上实现了企业战略与战术、内部与外部、现在与未来的平衡,但仍存在忽略对某些利益相关者的关注,容易与激励机制、管理流程脱节等局限性,构建基于平衡记分卡(BSC)与利益相关者理论(SHT)有机融合的企业战略绩效评价体系,克服了BSC企业战略绩效评价体系的不足,反映了企业真实的经营绩效,有利于将企业的各种策略结合起来,把企业、客户、政府等各级利益相关者联系起来,提高企业管理的效率。     

构建我国生态税收体系的路径选择——基于可持续发展视角

鉴于目前严峻的自然资源和环境污染状况,我国很有必要在短期内实行生态税制改革。但是考虑到我国的经济发展水平和税制的稳定性,我国的生态税制改革应循序渐进,分三阶段展开。第一阶段生态税制改革的任务是完善现行的生态税收政策,即在保持现行税制框架稳定的基础上对一些政策细则进行调整。第二阶段实行排污费的彻底费转税改革,开征环境污染税。第三阶段引入碳税,充分借鉴OECD国家的税率制定、税收收入返还方式、税收优惠等政策经验,在实现二氧化碳减排目标的同时尽量降低碳税对国民经济和高能耗企业造成的冲击。     

集聚、空间动态外部性与企业创新绩效——基于中国制造业企业面板数据

本文利用2005～2007年中国制造业企业平衡面板数据集,研究了集聚经济对企业创新绩效的影响.我们用空间动态外部性描述集聚经济,并分别采用Probit和Tobit模型对企业创新成功率与劳动创新产出率进行估计.经验研究发现专业化水平与企业创新成功率及劳动创新产出率之间均存在倒U形关系;而多样化水平对企业创新绩效有最突出的正向作用,即多样化最有利于企业创新.与其它类型规模企业相比,多样化水平对占企业大多数的小规模企业的影响是最为显著的.     

中国企业跨国经营绩效综合评价体系的重构与应用

对中国企业跨国经营绩效进行综合、科学的评价具有重要的意义.结合<境外投资综合绩效评价办法(试行)>和已有的研究成果,重构了中国企业跨国经营绩效综合评价体系.重构后的评价体系在资产、人员和运营绩效基础之上加入品牌、发展和外溢绩效共6个一级指标和18项二级指标的评价内容.运用AHP法对18项二级指标进行评价的结果表明,发展绩效、品牌绩效和资产绩效同等重要.     

基于生态位的企业核心竞争力评价体系研究——以国内电信运营企业为例

现代研究表明,企业所处的环境关系将导致不同的经营后果,动态适应其与环境关系的变化和优化序参量机制的能力是保持企业核心竞争力优势的重要因素.本文运用企业生态位理论,结合国内电信运营企业特点及其内涵,提出企业核心竞争力的评价体系,并运用模糊综合评价法进行实证研究.     

基于模糊综合评价的知识管理绩效评价研究——以北京市、广东省与山西省的高新技术企业为例

基于知识管理过程构建知识管理实施结果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,通过模糊综合评价对国内部分地区高新技术企业的知识管理绩效实施结果进行对比研究,并提出改进建议。     

汇率变动与企业跨国经营——基于中国出口企业的对外直接投资效应分析

运用2000～2014年中国海关进出口数据库、《境外投资企业(机构)名录》和中国上市公司数据,从汇率变动视角切入,聚焦中国出口企业,系统分析汇率变动对出口企业"走出去"的影响.结果表明:本币升值有利于出口企业进行对外直接投资,并可通过提升全要素生产率激励企业对外直接投资;汇率波动总体上不利于出口企业对外直接投资,但随企...     

企业战略人力资源管理体系的构建研究——基于全方位绩效考评视角

在知识经济时代,企业员工作为知识型人才,已由传统的“经济人”演化成“自我实现人”.但我国许多企业对人才的管理依旧停留在传统的人事管理层面上,严重制约了企业及员工的发展.如何构建企业战略人力资源管理体系、实现企业人力资源管理的战略转型,已成为企业亟待解决的一大难题.在全方位绩效考评机制的基础上,初步构建较为完整的企业战略人力资源管理体系,为企业人才提供一个好的工作环境和平台,推动企业和人才共同的发展.     

乡村旅游地绩效评价体系的构建及应用

乡村旅游存在＂重开发,轻管理＂的现象,尤其是在旅游开发后,缺乏有效的绩效评估及相应的管理对策分析,导致乡村旅游的可持续发展面临挑战。为保证乡村旅游地健康有序地发展,就必须有一个综合的评价体系,以诊断其效益状况。运用专家咨询法和层次分析法,构建了乡村旅游地绩效评价指标体系、标准及评价模型,其中指标涵盖环境、社会、经济和旅游支持等方面的因素。最后通过对浙江省临安市白沙村的应用性分析,结果显示检验结果与实际情况基本一致,表明本体系具体有一定的可操作性和科学性,但由于乡村旅游地绩效评价研究正处于探索性阶段,其客观性、规范性及普适性还有待加强。     

业绩管理系统的有效构建

建立完善的业绩管理系统是企业战略目标实现的重要保障,需要从业绩评价的原则、指标、标准及业绩报告等要素合理界定出发,研究业绩管理系统的构建。     

我国城市管理绩效评估体系的构建与应用——基于熵值法分析

城市是经济活动的交易场所,是人口集聚地区,城市管理绩效水平对地区经济和社会发展具有重要影响。基于此,构建涵盖城市经济、社会、资源、环境以及基础设施状况等5个维度15个指标的城市管理绩效综合评价体系,然后利用熵值法对我国30个城市的管理绩效进行测算。结果表明:经济状况是影响我国城市管理绩效的最主要因素,环境状况对我国城市管理绩效的影响较低;我国整体的城市管理绩效呈上升状态,但是东中西部地区城市管理绩效差异较大,东部地区管理绩效较高,中部次之,西部地区管理绩效最低。     

基于投资者视角的公司业绩评价指标体系构建

本文从投资者视角探讨上市公司的整体经营业绩评价问题,主要是从指标体系的选择进行研究,以期构建我国上市公司经营业绩评价指标体系.该指标体系的特征是:依赖财务指标;以经济收益指标为核心;以会计收益指标为基础;以现金流量指标作为补充;包含盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力等多元指标.     

泊松冲击下不同质部件k／n（G）系统的可靠性分析

假设一个系统由n个质量不同的部件组成,当系统中至少有k个部件工作时系统才能正常工作,该系统受到一类齐次泊松过程到达的冲击,冲击量服从某一个分布,每当一个冲击到达时,都会独立的对n个部件产生影响,每个部件以一定的概率产生故障,故障概率不但是冲击量的函数,而且与具体的部件有关,另外还假定各次冲击独立的对系统造成损失,对于此泊松冲击下的不同质部件的k／n（G）系统,显式给出了系统的可靠度函数以及系统的平均工作时间等性能指标,推广了已有文献中的结果。     

定量环境业绩评价指标体系构建

定量环境业绩评价指标是将可以量化的影响环境会计绩效的因素通过设置指标的方式进行量化,以便于分析比较.笔者通过引入反映资源消耗情况、污染物排放情况、企业环境支出情况的3个指标,建立定量环境业绩评价指标体系.     

长沙市城管执法公众评价体系的构建与应用

城管执法作为公众关注的热点问题之一,对其进行综合评价具有非常重要的实践价值。基于长沙市城管部门定位不清、执法人员素质偏低的现状,从公众角度出发构建一套包括认知度、感知度和满意度三个维度15个具体指标的城管执法评价指标体系,利用综合评价方法进行问卷调查和实证测算,结果表明：长沙市城管执法总体评价偏低,公众对城管执法认识模糊,城管对与居民生活相关活动的执法效果较好,城管执法公众满意度低。应完善城管相关立法,使其执法有法可依;加强城管人员管理力度,督促城管文明执法。     

浅议我国建设工程质量管理的体系设计与运行机制

工程质量管理体系应该规定质量责任法定负责人,房屋的产权人是质量认定的核准人.应该建立质量评定时的经济处罚制度,建立工程质量信用担保制度,完善工程监理费用支取制度.     

以绩效评价为核心的高校财务分析体系的构建

现行的高校财务分析体系己经不适应高等教育内涵式发展的需要。高校应以绩效评价为核心,建立和完善高校财务分析体系,以全面系统地分析评价高校的办学效益和财务运行状况。