试析公路工程安全管理与措施

公路工程安全生产管理是以保证公路工程项目建成以后以及施工过程中以安全为目标的标准化,科学化的管理.而公路施工过程的安全管理尤其重要,其基本任务是发现、分析和控制工程施工过程中的危险、有害因素,建立安全管理系统,制定相应的安全管理制度,对企业内部实施安全监督、检查,对各类人员进行安全知识的培训和教育,防止发生事故和职业病,避免、减少有关损失.安全生产管理对于所有公路工程建设项目和施工单位都是企业管理的重要组成部分,是保证安全生产的必不可少的措施.     

关于企业的安全培训和责任追究

一、安全教育培训1．是权利、是义务。对员工来说，接受安全培训教育，可以知道危险因素，掌握本职工作所需的安全知识，遵守规章制度和操作规程，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。服从安全管理接受安全培训教育，既是权利，也是义务。     

煤矿安全培训与教育的探讨

煤矿安全生产教育和培训是实现煤矿安全生产的一项重要基础性工作,结合目前煤矿企业的现状,对煤矿的培训应采用灵活多变的方式,根据煤矿的实际情况及工人的实际需求,在日常和专项培训内容上分别对工人进行实际技能的操作训练,达到掌握实际技能和安全知识,为煤矿企业提供大量优秀的安全型人才,建立了一系列安全意识体系,促进煤矿企业的健康、安全、稳定的发展.     

施工现场安全生产保证体系的实施

安全生产是一门科学，是一门在建设全过程克服一切不安全因素的科学。建国以来，建筑施工现场的安全管理经历了从自发的管理逐步上升为科学的、规范的管理过程。面对我国新一轮发展，给城市建设增添了诸多的活力。建设的新技术、新设备、新材料的应用以及大量缺乏基本安全生产知识的民工涌入施工现场，急需加强安全教育和培训，坚持“安全第一，预防为主”，强化和深化安全管理，将安全生产真正落实到实处,做到防患以未然.     

汇众教育:寓教于乐

有没有想过:在玩游戏的过程中就学习了知识、掌握了技术?其实,在"云世界"里,这也并非天方夜谭.由汇众教育推出的"云培训"体系,就提供了这样一种把游戏技术和教学技术结合在一起的平台.     

建筑施工现场安全事故原因分析及对策

一、我国建筑施工安全管理的现状 由于建筑业具有产品固定,人员流动大、露天施工多、立体交叉作业多、建筑物变化大、形状不规则等特点,施工中危险性大,工作条件差、不安全因素多,而且点多面广,预防难度大.加之从事建筑施工的多是未经安全生产技能教育培训考核的农民工,缺乏必要的安全生产知识和自我保护意识,违章作业比较严重,建筑施工企业安全生产管理松懈落后、措施不力等原因导致建筑施工安全事故不断发生,人员伤亡及财产损失十分严重,伤亡人数在全国各行业中列居第二位,仅次于煤炭行业,建筑安全生产形势并不容乐观,建筑施工事故伤亡总量居高不下,部分地区建筑安全生产形势依然严峻.     

浅议如何做好煤矿群众安全工作

针对煤矿群众安全工作,利用加强职工安全意识教育、开展安全宣教活动,加强安全培训等一系列手段,大力推进群众安全工作有序进行,最终实现安全生产.     

浅析人力资源管理在企业安全生产中的作用

安全生产已成为企业生产经营活动中的重中之重,许多安全生产事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范安全事故的发生,促进企业安全管理水平的提高。     

浅析煤矿“班组课堂”管理办法

班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位,是煤矿安全管理的最终落脚点,班组工作开展的好坏直接影响到煤矿整体工作的运行.在煤矿管理工作中,要加强区队自主培训能力,提高班组安全管理的针对性和实效性,使班组在生产实践中切实成为安全管理的第一道防线.要充分挖掘区队自主能力,利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等,使班组培训融入企业文化、安全教育以及安全措施及上级文件贯彻等,充分发挥班组自主培训的效能.     

浅谈企业员工培训的作用

在企业人力资源管理中,最重要的是员工的培训,包括岗位培训、安全知识培训、企业精神教育等等。培训的好坏直接影响着员工的素质,员工的素质直接影响着企业的竞争力。     

油田突发事件应急管理知识有效培训的探讨

本文围绕油田突发事件应急管理的首要工作——预案培训展开有效性分析,明确了应急知识培训持久开展的针对性、时效性、经常性;阐述了要搞好油田安全管理、环境保护及员工健康方面的突发事件应急知识的有效培训,需要构建与运行"三定"培训管理网络,需要健全与实行"三分"培训管理机制,需要探索与推行"三更"及时培训方法的三种观点。得出的结论是:通过各类、各种应急知识有效培训方式的创新,可以使油田岗位相关人员时刻掌握和熟练运用应急预案,提高突发事件的控制处理能力,对安全管理、环境保护和员工健康管理创新具有指导性与引导性。     

关于建设安全监督管理方面的调研

建设施工安全责任制由于种种原因往往是"贴在墙上,挂在嘴上,不能落实到行动上",致使施工安全管理工作存在这样和那样的问题.随着<建设工程安全生产管理条例>的实施,将严格安全准入条件,强化安全责任追究,引导和促进企业建立和完善安全生产责任制和安全教育培训制度,这些都为切实解决当前建设工程安全生产管理工作中存在的问题提供了法律依据.     

建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题,而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件,安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时,要落实农民工安全培训三级教育制度,提升农民工的自身安全意识。     

试论高职院校大学生的安全教育

安全教育是素质教育不可分割的一部分，但是安全教育在职业院校是一个薄弱环节。加强职业院校安全教育是社会发展的需要，同时也是学生个人发展的需要。因此，职业院校应该加强安全知识教育、法律知识教育、安全生产教育和健康生活教育。采取安全教育进课堂、安全教育落实责任负责制、安全形势多样化等对策，实施职业院校的安全教育。     

对当前建筑施工现场安全管理问题的探讨

在工程的具体施工过程中,进行安全管理时,一定要把安全工作看成是施工管理工作的重要内容,如果忽视了对施工安全的监管,势必会出现极大的安全隐患,容易发生各种安全事故.安全管理工作直接关系到众多施工人员的生命及财产安全,也关系企业能否健康发展.因此必须在管理工作中高度重视安全管理,审查施工单位制定的安全技术管理措施,要督促施工单位组织所有的进场人员开展全面的安全教育学习以及安全生产培训.并在实际中落实各种安全防范措施提高认识,预防为主,确保施工中不出现安全事故.以人文本,珍爱生命,是安全管理自始至终的主题.     

国内外科技人员知识更新培训经验概览

发达国家十分重视人才知识更新培训工作 ,国内各地对科技人员的知识更新也十分重视 ,国内外在人才知识更新方面已经有了一些成功做法。一、日本 :学用一致开展知识更新培训日本的科研人员大多数集中在企业 ,企业领导对科研人员的知识更新培训非常重视。在日本 ,几乎所有企业都规定 ,生产一线的科技人员必须经过严格的训练。日本企业内的技术人员 ,虽然都是大学毕业生 ,但是被企业录用后 ,仍需要接受一系列的知识更新训练 ,以掌握工作中必要的知识和技能。一般情况下 ,大学毕业生到企业后 ,先要去生产第一线当工人 ,有的还要到销售店去服务 ,…     

建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题，而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件，安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时，要落实农民工安全培训三级教育制度，提升农民工的自身安全意识。     

秦皇岛港务集团公司大力开展职工教育培训工作

2005年以来,职工培训教育完成18204人次,全员培训率为100.4%。其中:干部培训1428人次;工人技术培训5127人次;资格性岗位培训5418人次;管理知识培训1132人次;安全质量培训4082人次;继续教育449人次;计算机应用培训505人次;学历教育384人。这些培训为港口运输生产、提高职工素质奠定了良好基础,为集团公司实现新的跨越提供了智力支持。一、强化岗位技能培训,培养实用性人才。根据职工岗位特点以培养学员独立获取知识能力、创造性思维能力和分析实际问题能力为目的,确定培训内容和培训方法。一年来,教育中心和基层各单位采取内培与外培相结合的…     

走向后钱德勒时代的思考:再议模块化企业组织

在综述有关钱德勒范式学术争论的基础上,本文认为网状模块化组织的兴起源于信息通信技术革命背景下价值链上的知识生产和沉淀、流动和整合.中国企业制度的转变已经显露出网状模块化的趋势,但核心是能否掌握内置在"模块"中的知识.能否将其与本土创新相结合.     

强化安全培训提高全员安全素质

作为全国特大型石油化工联合企业及国内最大的原油加工基地．安全生产对镇海炼化股份公司的重要性不言而喻。公司在生产实践中深刻体会到，不断提高人的安全意识和素质是确保企业安全生产的关键。经过多年的努力，公司己形成了一套行之有效的安全教育培训体系。缺什么，培训什么；什么样的人，什