创建家园文化 推进业务发展

企业的成功越来越依托于企业文化建设,加大对企业文化建设的投入,不仅可以营造企业发展所需的动力和氛围,而且可以增强企业的竞争优势。建设银行福州市城东支行积极实践,探索出一条以家园文化建设为驱动力,推动各项业务快速、高质量发展的创新之路。     

大同财政：为孤残儿童构建幸福家园

孤残儿童是社会上最弱小、最困难的群体,党和国家历来十分关心和重视孤残儿童的健康成长。为了让孤残儿童有一个属于自己的家,2002年以来,大同市财政在全市财力十分有限的情况下,千方百计多方面筹措资金对该市社会福利院孤残儿童福利事业给予了很大的倾斜,且支持力度逐年加大,以满足孩子们生活、教育、医疗等各项需求,保证孤残儿童的生活质量不断提升,各项权益得以保障。2002年,财政投入资金571．18万元,到2008年已增加至1341．95万元,孤残儿童的生活质量有了质的飞跃。     

被害人作证问题浅析

被害人是犯罪行为的受害者,是刑事诉讼的重要参与人.各国的刑事诉讼法都对被害人参与诉讼作了规定,形成了不同国度的刑事犯罪被害人制度.被害人的作证地位和效力问题是刑事犯罪被害人制度的重要方面.     

水文化的力量——中国工商银行苏州相城支行精心构建幸福家园

苏州是水城,相城是苏州的水乡。阳澄湖水流过千年,平静、婉约、无声、温柔。家园文化如水,有形,却难觅其踪;无形,却无处不在。为充分发挥家园文化如水般循序渐进、潜移默化的力量,相城支行以“工于至诚、     

在创建诚信社会中倡导采购人的诚信精神

在现实的政府采购活动中，供应商的诚信问题备受关注。伴随着政府采购制度的推进，规范的程序和相应的惩诫较好地防范了其经营中的诚信问题，珍视政府采购市场的主观动因也使供应商的诚信理念得以不断强化；但政府采购中的另一当事人——采购人的诚信失缺却往往被忽视。     

以幸福为目标以员工为根本切实加强家园文化建设

家园文化建设,是农业银行企业文化战略的重要组成部分,提升农行员工幸福指数的重要举措。通过建设农行家园,开展全员健身计划、健康饮食计划和心理咨询计划,解决员工吃饭难、休息难、活动难和心灵沟通难等实际问题,从而更好地为员工服务;通过建设家园文化,融入农行企业精神与理念,努力营造浓郁的农行文化氛围,从而建立起员工之间、员工与农行之间心灵相通的桥梁,凝聚和激发员工热爱农行、奉献农行的激情与正能量。     

科学发展创建美好家园

工行苏州分行地处经济较发达的苏南地区,近几年,在地方经济快速健康发展的大环境之下,主要业务指标均实现了快速增长。分行到支行两级先后获得系统内外一系列的荣誉称号,2006-2008年连续三年在全国系统内直属分行、一级分行营业部经营绩效考评中夺得第一,     

创建学习型组织 建设好知本家园——建设银行福州市城东支行建设家园文化、实施知本家园工程

家园文化是企业文化的创新,而家园文化包含经济家园、科学家园和知本家园三个层次。本文就建设银行福州市城东支行积极开展创建学习型组织活动,建设“知本家园”工程的理论和实践作了深入阐述。     

论“亲亲相隐”与近亲拒绝作证规则

"亲亲相隐",发端于西周,春秋时期由孔子提出,汉宣帝时期作为一项司法原则被正式确立,从此沿用两千多年,直到新中国成立废除国民党"六法"全书为止.港澳台地区继承"亲亲相隐"制度的合理性因素,在刑事诉讼法中规定了"近亲拒绝作证"规则.我国<刑事诉讼法>应该继承"亲亲相隐"的合理性因素,设置"近亲拒绝作证"规则,既能体现法律的人性化,与新时期"以人为本"的潮流相符合,与刑事诉讼基本目的相统一.     

创建全球一流信用卡发卡机构

中国工商银行充分把握信用卡支付方式快速普及的市场契机,大力开展信用卡产品和业务创新,不断提升服务水平,信用卡业务呈现出规模、效益和质量协调增长的良好势头。截至2010年末,该行信用卡发卡量已达到6366万张,不仅继续稳居国内信用卡第一发卡银行的地位,更在全球主要发卡银行中名列前茅。令国际信用卡巨头惊叹的不只是工商银行信用卡业务发展的＂中国速度＂,     

“家园文化”快乐你我他——金融机构为基层员工创建和谐向上的工作氛围

他们奋战在银行一线柜台,爱岗敬业,用最动人的微笑迎接每一位办理业务的市民;他们坚守在乡村小镇,任劳任怨,将最美的年华献给了偏远山区……不管是柜员、大堂经理,还是理财经理、信贷员;不管是在城市,还是农村,每一位默默付出的金融基层员工都是最优秀的金融工作者。     

信用卡的发展历史

信用卡于1915年起源于美国。最早发行信用卡的机构并不是银行，而是一些百货商店、饮食业、娱乐业和汽油公司。美国的一些商店、饮食店为招揽顾客、推销商品以扩大营业额，有选择地在一定范围内发给顾客一种类似金属徽章的信用筹码，顾客可以在这些发行筹码的商店及其分号赊购商品并约期付款。信用筹码便是信用卡的雏形。     

悦读新书

《奥巴马经济学》1；《诊断式销售》；《卓越而幸福的管理者》。     

悦读名刊

《华尔街审判日》;《如何卖服务？》;《四十而休》。     

东方金诚

东方金诚国际信用评估有限公司(简称东方金诚或公司)成立于2005年。2008年3月21日,经财政部财金〔2008〕35号文批准,中国东方资产管理公司成为控股股东。公司注册资本1.25亿元人民币,总部设在北京。公司在全国各地设立了26家分公司,并全资控股一家专业数据咨询公司——北京东方金诚数据咨询有限公司。东方金诚拥有中国证监会、中国人民银行、国家发改委三个国家政府部门认定的证券市场及银行间债券市场两大债券市场国内全部债务工具类信用评级资质,以及各地人民银行批准的信贷市场评级资质,是国内目前拥有债券评级资质的评级公司中唯一一家国有控股公司。     

好员工塑造好企业

管理的精髓是尽可能利用好员工的特质,在企业愿景的大平台上放大和整合,让员工能够用正确的方法做正确的事。     

求新求变创造价值

银行业长期的发展历程表明,创新是银行核心竞争力的源泉,也是提升金融服务能力的有效手段。在经济和产业转型过程中,新业态的不断涌现意味着银行的服务对象将会大大拓展,金融服务需求也会日趋多元化和个性化。面对这些全新的领域,银行只有积极推进金融创新,提升自身的金融服务水平,才能增强自身综合竞争力。作为一家服务企业,工商银行始终把服务作为立行之本,     

信用风险对冲技术与我国商业银行的信用风险管理

信用风险过渡集中一直是摆在银行业面前的一大挑战.过去银行主要是运用风险分散的手段来降低资产组合的风险集中度.然而,单一的风险分散手段会导致银行业务小型化、运作成本增加和破坏银行的客户网络等弊端.90年代以后发展起来的信用风险对冲思想使这个难题得到部分解决.本文首先介绍了信用风险对冲技术的几个基本理论问题;在此基础上,重点探讨了信用风险对冲技术在我国商业银行运用的现实性;最后得出结论认为,信用风险对冲技术是一种对宏观环境、金融机构素质、监管机构水平要求很高的风险管理手段,完善以上各方面是该项技术为我国商业银行利用的前提条件.