企业效绩评价相关知识（之六）

为了实现对企业效绩的综合评价，评价指标设计了三个层次，第一层设计了最具代表性和概括性的8项基本指标，通过对这些指标的评价，可以取得企业效绩状况的初步判断；第二层设计了16项修正指标，对有可能导致8项基本指标出现偏差的因素进行调整，进一步修正初步评价结果，在此基础上取得基本评价结果。第三层通过具有代表性的8项评议指标，对影响企业效绩却无法量化的多项非计量因素，如有关企业领导班子建设，产品市场占有水平，基础管理和员工素质，经营发展战略等，进行经验判断，取得企业效绩状况的定性评价结果，最后，综合定量评价和定性评价结果，产生企业效绩评价的综合结果，通过这种层层递进的分析评价，使企业效绩评价结果更接近实际水平，从而保证评价结果的真实可靠。     

基于AHP的金融诚信企业评价体系设计

金融诚信企业评价体系设计的核心是揭示企业维护其金融信用的意愿和能力。本通过分析金融信用评估体系设计的基本准则，基于AHP，编制了金融诚信企业评价指标体系，并结合专家小组记分，计算出指标权重。理论检验和实践应用表明指标具有一致性。     

企业效绩评价相关知识（之四）

一般情况下，评价一个企业的经济效益和评估经营的业绩，主要以计量指标作为主体指标，但必须同时辅之以非计量指标，即定性因素，因为计量指标不可能涵盖影响企业效绩所有因素，特别是不能涵盖那些对企业经营效绩具有重要影响的却又难以量化的因素，尤其是在企业会计信息发生重大异常情况和企业经营受客观因素影响程度提高的情况下，如果单纯采用计量指标评价，得出的评价结果必然带有一定的片面性，在我国目前会计信息制度尚不完善的情况下，企业财务报表可能存在信息不对称的问题，采用非计量因素进行评价，可以在一定程度上实现对计量指标评价结果的验证和补充，所以，要综合评价企业效绩，必须全面考虑影响企业的各种非计量因素，在评价制度建立较为完善的国家，评价企业效绩也都采用定量分析与定性分析相结合的办法。     

亦谈建立基于企业价值的信用评级体系--兼与《建立基于企业价值的信用评级体系》一文商榷

针对《金融理论与实践》2002年11期刊登的《建立基于企业价值的信用评级体系》一文的观点，指出建立信用评级体系与银行贷款决策工作的关系，建议将财务评价指标按企业类型的不同应用到对企业历史绩效的分析，以及在借鉴西方的基础上重新考虑贴现率的确定方法。     

三种企业主要业绩评价模式的评价标准比较分析

分析我国企业业绩评价的三种模式在评价目标、评价指标、评价方法的不同,重点分析了评价指标在基础维度、水平维度和激励维度的不同,并探讨了我国企业业绩评价标准的选择的启示。     

企业效绩评价相关知识（之五）

行业评价是指将一个行业作为评价对象而进行的评价，一般是将全国或某区域内的某行业所有企业的数据进行叠加汇总，算出各项评价指标的实际值，然后选用该行业不分规模的全国统一的评价标准值，进行评价计分，这实际上是将行业内全部企业当作一户企业来进行评价，但是，这种评价结果的利用价值不是很高，分析也比较困难，一般将行业评价与多户评价结合起来运用，通过行业内多户企业评价结果的对比分析，补充说明行业评价结果，为行业发展状况做出客观判断，行业评价的目的主要有两个：一是进行行业之间的经济效益比较；二是对行业经济效益进行分析，为行为2内部经济结构调整提供参考依据。     

对新的企业经济效益评价指标体系的一些思考

对新的企业经济效益评价指标体系的一些思考郜卓最近，财政部推出了一套新的企业经济效益评价指标体系，该指标体系通过反映企业盈利能力、资本保值增值情况、资产负债水平、偿债能力、对国家或社会的贡献水平等方面的１０个具体指标，以及根据这些指标运用加权平均方法计...     

关于企业短期偿债能力指标的修正

反映企业短期偿债能力的财务评价指标，是企业现时和潜在的债权投资者评估企业偿债能力的重要依据，也是企业所有者、经营者及其他利益相关人评价企业综合实力的尺度之一。然而目前常用的短期偿债能力指标在计算过程中，并未充分考虑企业资产、负债的属性、质量以及会计核算上的计量属性，对企业偿债能力的评估显得较为粗糙，存在着一定的局限性。本文拟对现有的反映企业短期偿债能力的主要财务评价指标作一探讨，以确保其能较为客观地反映企业短期偿债的能力。 一、现有短期偿债能力指标的局限性 现有常见的主要短期偿债能力指标有：流动比…     

企业资产重组效绩财务评价系统设计探析

评价是检查行为结果的重要手段。开展企业资产重组效绩评价工作，对规范企业资产重组行为，提高企业资产重组效绩具有重要的促进作用。评价企业资产重组效绩，关键是要设计科学、合理、适用的评价系统。系统是由两个以上可以相互区别的要素构成的集合体。企业资产重组效绩财务评价系统由主体、客体、目标、原则、方法、指标、标准、评价报告等要素构成，它们相互联系，相互依存。企业资产重组效绩财务评价系统就是通过这些要素的有机组合和相互作用而发挥其功能的。一、评价主体企业资产重组效绩财务评价系统的主体，是指谁有权利和动力评价…     

对我国企业财务评价体系现状的思考与展望

企业财务评价体系是设计一系列有关财务指标，对企业财务状况、经营成果、现金流量等情况进行总结和评价，以之为显示器，为信息使用者提供侧重于企业财务信息的一种管理制度。但现有的财务评价体系却未能对企业财务进行科学全面的评价，不能适应新的经济环境的要求。本文将分析现有企业财务评价体系的现状与不足，并提出改进的思路。一、 国内研究现状1. 国内研究的进展。1993年7月1日开始施行的《企业财务通则》，其中第43条规定用8个指标来评价企业的财务状况、经营成果，初步建立了我国财务评价指标体系。1995年财政部公布了企业经济效…     

欠发达地区普惠金融状况评价及发展建议——以白银市为例

文章在综述了测度和评价普惠金融状况的基础上,选取了体现金融机构覆盖率、金融服务便利性、社会信用体系建设状况、金融服务可持续性、各项贷款、涉农贷款、小微企业贷款、就业创业贷款等八个方面的24个指标,构建普惠金融发展状况指标评价体系,并对白银市4个辖区(县)进行了评价和分析,得出各县区普惠金融服务水平普遍不高、金融服务覆盖面有待提高、农村信用体系建设进展不一、小微企业金融供给不足、民生金融专项业务类型单一等结论,并提出了完善支持普惠金融发展的扶持政策体系、完善普惠金融组织体系、加强普惠金融基础设施建设、深化金融生态环境建设、推动民生金融产品创新等政策建议.     

企业财务状况模糊综合评价方法

企业财务状况直接反映着企业的生产经营状况，不仅企业经营决策者和管理者、生产者对其十分关心，企业投资者、债权人和国家财政、税务、金融等部门亦十分关心．从宏观上看，市场竞争者和社会消费者也在时时关注着。因此，精确地进行企业财务状况的综合评价，揭示企业不同时期的财务状态、环境，有着不可忽视的作用。事物的综合评价方法很多，对于受多种复杂因素交错影响的企业财务状况，如何进行评价方为科学、可靠呢？本文试以工业企业为例，说明评价的思路和做法。一、企业财务状况是复杂财务现象带模糊性的综合反映在市场经济环境中，企…     

企业财务评价指标的完善与补充

完善我国企业财务评价指标应遵循中国国情与国际惯例相结合、局部与整体评价相结合、企业效益与社会效益评价相结合、财务现状评价与企业长远发展相结合的原则。依据这些原因，应增设和补充资本保值增值率、社会贡献率、权益利润率、总资产利税率及财务状况综合指数等指标。     

浅析建立企业综合业绩评价指标体系

在整个企业业绩评价系统中最为关键的构成要素是评价指标,指标选择的是否合适将直接关系到评价系统的目标能否实现以及企业的战略性目标的实现。然而,随着信息时代的到来,企业间的竞争越来越激烈,一些新的指标如顾客满意度、企业市场占有份额、     

基于EVA的企业业绩评价

企业业绩是指一定经营期间的企业经营效益。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和持续发展能力等方面。企业业绩评价可定义为：用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益，作出客观、公正和准确地综合评价。企业业绩评价的关键是选择恰当的评价指标。本文在指出传统评价指标缺陷的基础上，对基于EVA的企业业绩评价做一简要探讨。     

浅谈企业经济效益评价指标体系的应用

浅谈企业经济效益评价指标体系的应用林雅珍财政部于１９９５年颁发试行新的企业经济效益评价指标体系、这是对《企业财务通则》所规定的八项财务评价指标的改进和完善，使之更切合国情，对企业进行财务分析工作有更好的指导意义。遵循财政部试行的意图，我们在评价本企业...     

企业业绩评价与资本成本

根据评价主体和评价客体的不同，业绩评价有多种分类，其中由于企业所有者和经营者两权分离产生的企业投资者对管理者业绩的评价是最重要的一种。构建合理的业绩评价指标体系是投资者有效约束和激励管理者的前提条件，而评价指标的设计和确定是业绩评价的起点和关键。     

对企业业绩评价问题的探讨

企业业绩评价是企业管理的一个重要手段,能够全面反映企业的生产经营效益以及经营者的业绩.本文围绕企业业绩评价,介绍了相关概况、评价指标及缺陷,并重点分析了平衡计分卡的应用.     

EVA业绩评价系统

企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。对投资来说，企业业绩的最终表现应该是投资投入资本价值的增加。因此，衡量企业经营业绩的关键之一是正确衡量投资对企业的投入的价值。投资对企业的投入表现为资产的价值，这一价值可以用三种方法衡量，即帐面价值、经济价值和市场价值。对于企业资产价值的不同衡量方法，也就产生了不同的业绩评价指标，即利润指标、经济增加值（EVA）指标和修正的增加值（REVA）指标。     

论绞绩评价中的利润平均增长率

1999年6月财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了企业效绩评价体系（以下简称“体系”），标志着我国的企业效绩评价制度初步建立。本文仅就体系中一个修正指标－三年利润平均增长率指标发表一点看法。