事业单位绩效预算改革问题探讨

绩效预算是当前预算改革阶段比较关注的问题,也是转变政府职能和深化行政管理体系急需的改革措施。本文从我国事业单位实际情况出发,针对绩效预算的若干问题,提出绩效预算的实施途径和步骤,为事业单位绩效预算改革指明方向,并提出建议。     

区域土地利用绩效及可持续性评价

通过构建区域土地利用绩效评价指标体系和评价模型,对湛江市1996-2005年的土地利用绩效和可持续性进行了评价.结果表明:湛江市土地利用绩效指数由1996年的0.1646增长到0.2297,总体呈波浪式增长;以1996年为基准年,1997-1999年的土地利用可持续性指数小于0,土地利用处于不可持续阶段,2000-2005年的土地利用可持续性指数大于0,土地利用处于可持续阶段,说明湛江市的土地利用正逐步优化.根据土地利用存在的问题提出了土地可持续利用的建议.     

R&D绩效评估体系的构建

研究与发展(R&D)是企业核心竞争力的源泉和可持续发展的保证。本文采用规范研究方法,概括总结R&D投入绩效评价理论体系,R&D投入绩效评价方法,并指出尚存在的研究问题和进一步的研究方向。     

谈政府投资绩效审计问题

本文首先从投资决策审计、投资管理审计、资金使用审计与投资效果审计四个方面分析政府投资绩效审计的内容,并简要概述开展政府投资绩效审计的意义;其次对我国政府投资绩效审计存在的主要问题进行分析,并提出相应的建议。     

企业环保支出专项资金绩效审计评价体系研究

为贯彻落实生态文明建设和可持续发展的战略部署,中央和地方加大财政环保资金的投入力度。然而,从近年审计情况看,存在评价制度不完善、体系评价标准不统一、选取指标不合理等问题。基于此本文梳理近些年绩效审计和环保专项资金绩效审计评价指标体系相关文献,总结企业环保支出专项资金审计体系存在的问题,并提出相关改进思路,以期为推进环保专项资金绩效审计工作提供一定的理论参考和经验证据。     

我国商业银行绩效管理研究

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是商业银行经营管理的一个重要环节。本文对商业银行绩效管理中存在的问题及成因进行分析,并提出相关建议。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

浅析企业绩效管理与绩效评估的区别

今天,越来越多的中国企业管理者已意识到人力资源管理对于整个企业的重要性,作为人力资源管理之核心的绩效管理也更多地被中国企业所运用。然而,许多企业绩效管理的实施效果却并不理想。一些企业的高层管理者对于绩效管理这一概念的理解有误,将绩效管理简单地等同于绩效评估是目前在中国企业中普遍存在的问题。本文意在阐明绩效管理与绩效评估的区别,使您在组织的绩效管理实施过程中少走弯路,以最快的速度实现组织目标。     

浅析现阶段开展绩效审计面临的问题

以经济性、效率性、效果性为主的绩效审计已经成为政府审计的必然发展方向,但我国绩效审计目前处于研究、探索阶段,笔者从审计法规条例,审计评价标准、手段,审计人员观念、结构等方面初探我国开展绩效审计所面临的主要问题并加以分析,力求寻找一种适合我国国情的绩效审计模式。     

事业单位实施绩效工资存在的问题

事业单位实施绩效工资后出现一系列问题。本文论述问题的严重性,并提出一些建议。     

我国上市商业银行经营绩效研究

近年来,我国各家商业银行都陆续完成股份制改革,许多商业银行的竞争对手也纷纷涌入,加上互联网金融业的迅速发展,都对我国银行业造成一定的冲击.在此环境下,我国商业银行需要通过提高经营绩效水平来保持自身的健康发展.本文将16家上市商业银行作为研究对象,采用因子分析法,从盈利、流动、发展、安全四个公共因子方面,提出具体对策建议...     

浅析中小企业绩效管理

目前,我国中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响绩效管理作用的发挥。因此,适时构建科学的绩效管理模式已经变得越来越重要。通过绩效管理模式的持续改进,不断提高企业效率,对于提升企业的绩效有重要的作用。     

平衡计分卡在商业银行绩效管理中的应用

进入21世纪后,中国的市场经济在全球化背景下突飞猛进,金融市场逐渐繁荣,银行业市场竞争日趋激烈。为了提高自身的竞争优势,商业银行十分重视内部绩效管理。平衡计分卡理论和实践的发展为商业银行优化绩效管理模式提供新的契机。本文从平衡计分卡四个维度出发,以中国农业银行股份有限公司A分行为例,探究商业银行应如何使用平衡计分卡进行绩效管理。     

我国影子银行对商业银行经营绩效的影响

本文首先对影子银行的范围进行界定,之后在对影子银行对商业银行的积极影响及消极影响笼统分析的基础上,主要对我国现阶段三种主要类型的影子银行对商业银行经营绩效的影响进行具体分析,并得出结论:银行理财产品、委托贷款对商业银行的积极影响要大一些,而民间金融发展的消极影响要大一些;商业银行应正确对待影子银行带来的积极或是消极影响,监管部门应更加努力配合。     

浅析国有企业的绩效管理

绩效管理对组织目标的实现具有重要的促进作用,但国有企业绩效管理必须明确管理的目的和作用,规范绩效管理的过程,量化考核指标,以发挥绩效考核效能作用。     

房地产企业绩效管理浅析

房地产企业绩效管理水平关系着员工的工作积极性,直接影响到企业的发展状况。当前,房地产企业的绩效管理存在许多问题,能否有效解决这些问题成为房地产企业发展的关键。     

地勘事业单位绩效管理体系的建立——对绩效工资的一些看法

自2006年开始的地勘事业单位岗位绩效工资改革已实施了四年,但绩效工资"只闻楼梯响,不见人下来",说明此次工改并不是一个简单地涨工资的过程,其功能的发挥,还需单位相关配套改革.就地勘单位实际而言,只有建立与之相适应的地勘事业单位绩效评估体系,才是解决"混"在事业单位的根本途径.     

中小民营企业绩效管理体系构建

中小民营企业要想赢得竞争优势,必须要有完善的管理体制。绩效管理作为一种重要的管理工具,受到管理者越来越多的关注。但在中小民营企业构建绩效管理体系的过程中,还存在与发展战略脱节、与绩效考核等同、忽视绩效反馈和改进等问题。针对上述问题,可以从绩效计划、绩效考核、绩效反馈和改进等方面着手进行适合自身发展的绩效管理体系构建。     

飞腾集团绩效管理浅析

人力资源的管理占据企业管理实务中的大部分,一个好的企业首先建立在一个管理制度完善且人权性较高的人员管理体系中,为了促进企业的发展和员工的高效工作,绩效考核制度是人力资源管理中的一个重要部分.飞腾集团在推进企业发展中依据自身企业特点对各项目部人员进行KPI绩效考核,但是过于死板和生硬的套用这种绩效考核制度也为项目的推进带...