跨国企业文化冲突与融合探析

本文对跨国企业的文化冲突及其形成根源进行分析研究,针对跨国企业文化冲突,识别不同文化差异,并提出文化融合应对策略。     

跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念，起源，研究意义，并就跨文化管理的核心问题－文化冲突和融合，探究了我国企业的跨文化管理。     

重塑农垦企业文化势在必行

新中国的农垦企业 ,由于其肩负着屯垦戍边的使命 ,注定了她只能立足于边疆或边远地区 ;注定了她只能在蛮荒之地创业和守业 ;注定了其创业的艰辛和创业过程中职工生活的艰苦。因此 ,大凡中国农垦企业 ,其企业文化大抵上都以艰苦奋斗为基调。比如 ,经过 30年的积淀 ,云南省东风农场就形成了以“东风精神”即“艰苦奋斗、开拓进取、自强自立、勇于奉献”为核心的企业文化 ,对农场的发展、壮大起到了巨大的推动作用。　　 一、重塑农垦企业文化的必要性和必然性　　经济体制的转轨和中国加入ＷＴＯ ,既为农垦企业提供了新的发展机遇 ,也带来了巨…     

商务跨文化交际中的文化冲突及解决对策

国际商务活动既是一种经济活动,同时也是一种文化活动。本文分析在国际商务环境下的跨文化交际中出现的问题,并提出相应的对策。     

重塑农信社企业文化的若干思考

农村信用社经过50多年的发展,已逐步形成了自身的企业文化,但从总体来看,企业文化建设不够系统,个性不够鲜明,对企业文化的内容存在认识上的误区,因而使得农村信用社的企业文化建设落后于其它金融机构,企业文化的导向功能、凝聚功能、整合功能、激励功能、约束功能和协调功能远未能完全发挥出来。因此,寻求有效途径,加强农村信用社企业文化建设亦是农村信用社经营管理的当务之急。——确立企业之“道”。即确立管理之道。一是确立农村信用社的经营理念。它集中体现在经营行为和价值取向上。农村信用社应根据工作目标和新形势的需要,确立稳健、质量、风险、信用和服务理念,保证社会效益和自身效益的“双赢”。二是制订实施农村信用社经营发展战略。农村信用社要根据本单位实际,制订信用社特定的经营战略,既保证切实可行,又要有一定超前性,通过逐项层层分解,逐级落实,引导职工通过不懈努力把预期抽象的目标变成实在的成果。注重将员工实现自我发展和自我价值的增殖与各经营目标有机地结合起来,以此增强凝聚力、向心力,促进企业文化的发展。三是明确农村信用社企业文化应具有的特征。即突出个体性,建立不同于其他金融机构的个性鲜明的企业文化;讲求目标性,并根据经营目标将企业文化具体化,把实现经营目标转     

浅析企业文化

企业文化对于一个企业来说是至关重要的,企业文化有着很多特点和作用,而在当今竞争日益激烈的全球市场中,面对各种外在和内在因素的变化,企业必须以变求生,所以企业文化就需要创新。     

浅析企业理财文化

企业的理财文化是与企业特有的经营环境、管理思想和文化氛围相联系的,优秀的企业理财文化是企业文化的重要内容之一。应当把构建企业理财文化纳入到企业文化建设的总体方案中,通过不断吸收、总结理财活动中的成功做法和先进经验,推动企业文化建设和发展。     

简析企业文化建设

企业化是美国的一些管理学家于20世纪70年代末提出来的，其理论和实践给当代企业管理以深刻影响。我国加入WTO以后，企业化一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动，甚至国家的重要经济政策法规件之中。     

企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

浅谈企业文化

一般来讲,企业文化的核心是价值观念,它是企业最为宝贵的无形资产和巨大优势.     

激活企业活力 构建企业文化

本文从分析企业文化的内涵入手,重点指出了企业文化建设的重要意义,针对企业文化建设的误区,制定了发展企业文化的策略。     

当前我国水库移民的文化冲突与保护研究

所谓“水库移民化”主要是指水库移民在认识和改造世界的活动中所创造并遵循的行为方式、组织机制和道德规范，包括由此形成的观念形态，思维方式、知识体系、风俗习惯、艺术成果等。针对水库移民化差异与化冲突的原因，提出了我国水库移民化整合与化保护的相应措施。     

浅论企业文化与现代企业

一个优秀的现代企业必然会有自己的化，没有化的企业如同一个人没有灵魂。处在激烈市场竞争中的现代企业要提高竞争力、生存力和发展力，仅仅靠技术、资金是不够的，还要靠企业化。只有那些成功塑造符合时代特点的化的企业，才是最有发展前途的企业。     

乡镇企业发展障碍:企业文化视角分析

目前,市场供求关系、经济体制环境和对外经济关系发生了重大变化,乡镇企业正处于结构调整、体制创新和素质提高的重要时期。如何发展乡镇企业成为近年来我国各级政府、企业界和学术界共同关注的问题。本文从企业文化视角分析了乡镇企业发展中存在的主要问题,并提出了乡镇企业文化再造的基本思路。     

服务性企业文化建设

因服务具有无形性、生产和消费的不可分割性、环境多变性和高人员参与性等特点,使得服务性企业文化建设不同于生产制造业的企业文化建设。本文力图通过说明企业文化建设对于服务企业的重要作用,以及服务企业文化建设中存在的不足,解释有关的服务性企业文化建设问题。服务性企业文化建设应以＂服务文化＂为核心,以＂内部营销＂为手段,最终形成以人为本、具有市场导向性和适应性的企业文化,以企业文化带动服务企业绩效的提高。     

赋予农垦企业文化新的内涵

随着社会主义市场经济的发展和“入世”的迫近,企业文化建设愈加引起企业管理业内人士的关注,结合农垦企业的特点和企业文化建设的实际,笔者认为以下三个方面是当前农垦企业文化建设要解决的新问题。　　一、企业文化要赋予新的内涵　　农垦企业文化建设由来已久,“北大荒精神”可谓是农垦企业文化的核心;挂场徽、唱场歌、种场花等表层的企业文化为树立农垦企业形象发挥了积极的作用。然而随着新经济时代的到来和经济全球化,作为现代企业管理的企业文化也面临着挑战,企业文化不赋予其新的内涵、不去创新、不能适应新的形势也必然要落…     

垦区的跨国企业与跨国文化

进入新世纪以来,垦区积极实施"走出去"战略,对境外农业开发与合作进行一些大胆探索和尝试,积累了许多宝贵的经验,企业"走出去"容易,站稳脚跟难。本文作者根据多年从事"走出去"工作的经验,总结了跨国经营的一些体会,从文化与经营这个层面上提出了一些思考,以飨读者。     

企业文化与中国传统文化

为期两周的培训就要结束了,我用4句话20个字来概括这次培洲的收获:激发了热情、开扩了视野、引发了思考、丰富了知识。受卢纯才组长的委托,我代表学习一组向各位汇报,我汇报的题目是企业文化与中国传统文化。这个题目分三个方面来谈。一、文化与企业文化什么是文化?所谓文化,即社会规范和社会价值观及其标准影响下的个体心理机制、行为模式、生活方式和群体的行为风尚与风俗习惯。根本上说,文化就是调整行为的心理工具