工学结合模式下项目教学在商务英语谈判教学中的实践及策略研究

商务英语是英语的一种社会功能变体,是专门用途英语的一个分支,但长期以来商务英语专业教学存在着很大的弊端。文章从分析工学结合模式下的商务英语谈判教学入手,探索了项目教学在商务英语谈判教学中的实践,并提出了商务英语专业人才培养模式有效改进的策略,从而培养出适应市场和社会需求的高素质、技能型商务英语人才。     

国有化或征收的权力:挑战与对策--发展中国家的视角

国有化或征收的权力是国家的核心经济主权权力之一，它直接关系到一国的经济主权甚至国家经济安全，而国有化或征收及其补偿的理论和实践问题历来是国际投资法的重大争议问题，也是南北双方存在重大分岐的问题，WTO下一次部长会议将决定是否将投资问题纳入到其谈判议题之中。晚近的发展表明，发展中国家的此项权力正面临严峻挑战，为此，发展中国家必须未雨绸缪，尽早制订相应的对策，以便在国际谈判中掌握主动。     

建立中国-新西兰自由贸易区的经济效应

在区域经济一体化的背景下，中国和新西兰亚启动了建立自由贸易区（FTA）的谈判。如果两国正式建立FTA，将会进一步提升两国经贸关系。中新两国的经济具有互补性特征，FTA的建立对两国的货物贸易、服务贸易和投资都将产生正面效应。     

国际垂直专业化、贸易分工模式与福利

在标准贸易理论框架下,通过引入垂直专业化和片段化生产,从理论上分析了国际垂直专业化对各参与国贸易分工模式的拓展及对国民和要素所有者福利的影响。研究结果表明,垂直专业化使一国比较优势由产品间深入到产品内部,进而使得各参与国贸易分工模式更为复杂,一国贸易模式可能会与该国原有的传统比较优势相悖;垂直专业化增进了世界福利,但在特定分工模式下可能会损害一国的福利,并且对于不同要素所有者福利的影响是不确定的。     

论合理工资水平与我国的劳工政策

合理的工资水平不但关系着劳资分配,还关系着国民经济的正常循环。在短期内,工资水平是通过劳资谈判确立的。长期内一国的工资水平会随着生产力水平的不断提高而提高。短期工资总是围绕着长期工资趋势线波动,这是一个马尔科夫试错性均衡过程。西方资本主义国家战后工资水平不断提高,劳动收入份额不断上升,和劳资谈判这一试错机制的贡献密不可分。我国要形成符合经济发展水平的合理工资水平,必须用劳工立法和和集体谈判纠正工人的弱势地位。     

《商务谈判》教学中模拟谈判实践的探索

《商务谈判》是一门实践性很强的课程,而模拟谈判又是实践教学中行之有效的模式。模拟谈判作为将课堂理论知识与应用实践能力融为一体的特殊活动,针对存在问题有以下建议：模拟实践与社会实践相结合;建设商务谈判情景模拟教学实验室;定期举办知名谈判高手讲座并与之建立长期交流机制。     

对邓小平谈判思想特点的探讨

本文论述了研究邓小平谈判思想的意义,认为邓小平谈判思想的特点集中表现在全局性、全面性、原则性、务实性、适用性、灵活性、国际性等多方面.     

国际劳动标准对我国自贸区规则的冲击及应对

国际劳动标准与自贸规则挂钩,虽然未能在WTO多边贸易谈判中体现,但已多次写入以美国、欧盟为主导的地区性与双边性自贸协议。在新近国际自由贸易谈判中,特别是在TPP与TTIP谈判中,劳动标准条款占据了重要分量,并且对谈判国法制产生了实质性影响。我国自贸区规则的设定应当充分考虑劳动标准在我国法中内化的可能,积极正面引导国内立法向国际劳动标准靠拢,为我国深度参与国际自由贸易谈判提供有力筹码。     

合作是当今社会谈判的主流

合作是新形势下的一个趋势，本就目前一些人对谈判的片面理解和运用，谈了以合作为模式的谈判的重要性。     

关于预算会计集中核算问题的探讨

会计集中核算制是各地在实践中探索出的对行政事业单位会计管理体制改革的一种新型模式,这一模式在财政部等部门的组织下,各地试点推广的步伐正在加快。但在试行中暴露出许多问题,需亟待解决。     

企业工资集体协商中的问题及对策

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共决的有效手段。中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议流于形式、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题,建议要明确政府角色,确保劳资双方的协商主体地位;完善相关法律政策,增强集体协商主体的代表性和独立性：加强舆论宣传和学习培训,提高各方对工资集体协商制度的认识;积极推进企业民主管理,建立与集体协商相关的财务信息披露制度。     

社会管理创新与谈判式管理探讨

社会矛盾的凸显考验着政府的社会管理创新能力,而谈判式管理是一种由政府提供交流平台,就社会公众关注的利益焦点,通过沟通、协商等手段,经反复调整各自目标,最终达成双赢的管理过程,是社会管理创新的有效方式之一。笔者试图从谈判理念、集体谈判制度、谈判培训等方面探索谈判式管理机制的完善。     

劳动关系中的集体谈判机制研究

劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约.因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段.文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨.     

国际商务谈判中的礼貌策略

在经济全球化的影响下,国际商务谈判日益频繁,礼貌原则无疑是国际商务谈判中一个重要的语用策略,能获得更多的经济利益,且得体的谈吐能使谈判手在对方心目中树立良好的义化素养和职业道德形象。商务谈判过程中谈判手如何正确运用礼貌语言,注意礼貌策略,将会影响谈判的结果。     

试析"国家与社会关系"理论视野下的"三农问题"

西方近代开创的政治国家与市民社会理论中不同流派在理论基础、逻辑进展和价值选择等方面的共性,提供了研究国家与社会关系变迁这一共同理论分析框架。分析和探究解决“三农”问题的先决条件和最终取向,对现有理论和观点提出新的评价,深层次解决“三农”问题应从强化国家对农民利益的保证、促进市民社会的构建和土地产权的市场化入手。     

声誉与中国关系型社会中集体行动的实现

在分析中国关系型社会里声誉在集体行动实现中的作用时,通过对公共物品自愿供给进行动态博弈分析可以发现,当异质性个体贡献不同的份额时,声誉收益在决定博弈结果方面确实发挥了重要作用,但对不同的个体而言,相同的声誉收益未必发挥相同的作用.关系型社会的组织形态在某种程度上决定了声誉收益的大小,进而决定了集体行动能否实现及其实现路径.     

“用脚投票”压力下的企业工资调整机制——以泉州民营企业为例

通过实地调查发现,当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响,面对劳动力资源市场中的竞争压力,企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近于均衡价格工资理论,但是,劳方通过“用脚投票”和企业通过“亡羊补牢”调整工资的模式对于博弈双方都带来利益损害,企业还需要引进工资集体协议机制以主动调整工资。     

GATS中的电子商务法律规则研究

WTO的许多协议中都包含有直接或间接规范电子商务的法律规则 ,电子商务已成为WTO新一轮多边贸易谈判的重要议题 ,因而几乎所有成员都在研究WTO框架下电子商务的相关规则为其所用。     

公共产权与农村集体产权渐进性制度创新

公共产权在市场经济中普遍存在,农村集体产权在中国转型经济中也在不断演化,公共产权与集体产权不同而又有密切联系.具体的制度环境对具体产权形式选择的成本一收益权衡规定着现实经济中集体产权或公共产权的存在及其演变.农村现有集体产权在既有的环境中的自然演化有利于转型经济的和谐稳定发展.     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。