创新农村党员干部培训 为地方农村经济发展服务

农村党员干部是农村改革发展的中坚力量。创新培训方式,整合各方面的培训资源,加强农村党员干部的教育培训,对于提升农村党员干部的素质,就显得尤为紧迫和重要。     

全面培训农村党员的实践与启示——基于浙江省长兴县的调查

目前,农村党员的教育培训普遍存在着内容少、时间少、规划缺的问题,从而影响了党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥。长兴县以县委党校为主阵地,充分发挥党校主力军作用,大力实施农村＂万名党校进党校工程＂,采取分层次培训、多方式培训、菜单式培训和培训者培训的做法切实可行,并取得了明显成效,积累了宝贵的经验。     

对乡镇党校及农村党员教育的认识和思考

乡镇党校的创办与发展,为改革开放条件下广大农村党员解放思想、转变观念,为全面提高农村干部队伍的素质,为培养农村基层干部和建党积极分子发挥了巨大作用。     

部门行业干部教育培训机构资源优化整合研究

部门行业干部教育培训存在着机构分散、资源开发力度不大、重复建设等现状,需要进行资源的优化和整合.本文在分析了现状和原因的基础上论证了资源优化整合的必要性,并从强化主体意识、优化教学团队、强化制度机制建设、畅通改革路径四个方面提出了实现部门行业干部教育培训机构资源优化整合的路径.     

做好培训需求分析 增强干部教育培训的实效性

为更好地贯彻落实中央关于干部教育培训的规定,培训职能部门必须严格履行培训职能,增强培训任务的针对性和实效性。培训需求调研和分析是增强培训任务的基础环节,围绕参学人员的工作和成长需求的培训必然会大大增强各项培训课程对参学人员的吸引力,给广大人员以雪中送炭之感,从而有效地激发学员的培训热情,提升学员的学习欲望。文章对此进行了分析探讨。     

新形势下加强与改进干部教育培训问题探讨

当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩，但是由于思想上重视不够，在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题，严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求，必须创新体制，整合资源，加大投入，改革教学和管理方式。     

关于增强国税干部培训针对性的问题思考

国税部门是国家经济执法部门,队伍素质的高低直接关系到国税事业是否能够顺利发展。各级国税机关只有在实践中不断探索新的教育培训机制,增强培训工作的针对性,才能更好地提高干部队伍素质。     

基于“体验式教学”对干部教育培训的思考

"体验式教学"以突出学员的主体作用为出发点,可以较好地解决当前干部教育培训中灌输式被动教学的不足,达到教师和学员之间更好的互动互进。中国延安干部学院结合学员特点,采用历史与现实、教师和学员互动互融、互促互进的体验式教学方法为增强干部教育培训的针对性和实效性进行有益的探索。     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

以科学发展观为统领 扎实推进干部培训工作

按照苏州吴中区委深入开展学习实践科学发展观活动的部署、要求，在区学习实践领导小组的帮助下，区委党校严格按照科学发展观的学习安排，在精心组织、认真学习的基础上，按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，通过征求服务单位意见，深入镇、村调查研究，对党校近几年的干部教育培训工作情况作了全面分析、研究和检查，     

改革开放以来党的干部教育培训发展分析

在我们国家改革开放以来,我国党带领着全中国的人民群众取得了巨大的成就.中国共产党事业的创新进步离不开干部教育培训事业的促进,我们国家的改革开放给中国共产党的干部教育培训事业造成了新的发展机会以及竞争,在新的发展机会以及新的挑战机遇面前,中国共产党的教育培训事业经过了恢复以及起步、创新发展以及辉煌、强化与变革的逐渐进步的经过,为我们国家共产党的伟大事业做出了非常大的贡献力量.     

建国60年国家干部录用方式变化

“干部”是一个国家执行国家工作的工作人员。因此干部的使用在国家的运行中有着重要的影响。干部的录用方式是一个国家选拔人才的方式，是国家工作人员的“入口”关。我国建国以来对干部录用工作有着高度的重视，但是由于对不断变化的形势有着不同的判断，因而在不同的时期采用了不同的干部录用方式。本文就不同时期的干部录用方式进行分析，探讨国家干部录用方式的进程。     

建国60年国家干部录用方式变化

"干部"是一个国家执行国家工作的工作人员.因此干部的使用在国家的运行中有着重要的影响.干部的录用方式是一个国家选拔人才的方式,是国家工作人员的"入口"关.我国建国以来对干部录用工作有着高度的重视,但是由于对不断变化的形势有着不同的判断,因而在不同的时期采用了不同的干部录用方式.本文就不同时期的干部录用方武进行分析,探讨国家干部录用方式的进程.     

党校干部教育的经验与思考

建国以来,党校干部教育的历史证明党校干部教育必须坚持理论联系实际的方针以提高党性修养为重任,站在时代的高度,以人为本按需施教,注重校园文化建设,以不断带动全党解放思想。面对新形势,党校干部教育要加强领导干部成长规律和党校教育规律研究,不断改革创新;加强学风建设引导学员提高党性修养和执政能力;不断造就高素质的教师队伍提高教育的吸引力和质量,发挥思想作用。     

关于农村党员积分制的思考——基于北京市昌平区泥洼村的实践

为了加强基层党组织的建设,切实提高农村党员＂创先争优＂的积极性,巩固党在农村执政地位,北京市昌平区泥洼村党支部积极创新党员教育管理方式,探索建立了《党员积分制考核管理办法》,即在农村党员中实行积分制管理,将《中国共产党党章》和党组织对党员的要求用分数进行量化,以积分多少反映党员履职情况和党性状况。积分制管理的试行,为加强农村党员教育管理提供了有益的启示。     

对当前农村基层干部腐败问题的思考

农村基层干部是国家政权的基石,是党和国家方针政策在农村的贯彻执行者,其一言一行直接关系着党和政府的形象.基层干部腐败,危害极大.深刻剖析"村官腐败"现象,加强对农村基层干部的教育和管理,非常必要.     

浅谈铁路基层站段干部培训工作存在的问题及对策

当前,面对铁路新技术、新设备、新工艺的大量应用,面对安全、经营和管理标准的不断提升,对基层站段广大干部的综合素质提出了更高的要求。通过对近几年各类事故、故障和问题原因的深层次分析,干部职工队伍素质不适应的问题十分突出,基层站段干部的素质不适应、能力不适应、作风不适应显现得更为明显,因此,做好基层站段干部培训工作显得尤为重要。     

关于国有企业提高干部培训工作实效性的几点思考

文章阐述了国有企业干部培训工作出现问题的原因,结合实际详细进行了讨论分析,并着重干部培训工作的实效性出发,从而提出了解决问题的工作思路.     

新时代党校干部教育培训质量保障机制研究——以中共无锡市委党校为例

新时代,党校的干部教育培训工作面临着很多新的变化,尤其是对教育培训质量提出了更高要求。构建教育培训质量保障机制有助于优化党校教学专题设置,提升党校教师业务水平,增强党校教育培训实效。要紧紧围绕党和政府工作大局,积极探索党校教育培训规律,从目标导向、人才强校、制度建设、科学评估和地方特色等方面着力,不断完善教育培训质量保障机制。