研发人员薪酬管理研究

研发人员是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业人才竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。本文通过对企业中研发人员薪酬问题的研究分析,认为采用全面薪酬管理模式,可以有效激励研发人员的工作热情,从而吸引和留住优秀的研发人员,达到企业和员工共同发展的目标。     

政府补贴与民营高新技术企业研发投入案例分析

高新技术企业的研发投入对于提升其技术创新能力和培育核心竞争力起着关键的作用,而政府补贴可能会对企业的研发投入行为产生影响。以北京市五家民营高新技术企业为例,分析其在2010-2015年间的研发投入情况、所享受的政府补贴及其对企业研发投入的影响。研究结果表明,民营高新技术企业所享受的政府补贴力度总体上偏低;政府补贴对民营高新技术企业研发投入同时存在杠杆效应和挤出效应。     

高新技术企业研发人员绩效管理研究

在我国市场经济迅速发展的今天,高新技术产业具有知识密集的特点,在推动产业结构升级和国民经济发展中的作用日益凸显,高新技术产业的发展显得越来越重要。高新技术企业中的研发人员是企业得以发展的基础,"人"作为主体,在企业中有着决定性作用。但是目前,高新技术企业在发展过程中,对于研发人员的绩效管理还存在着诸多问题,制约着其进一步的发展。本文对高新技术企业研发人员的绩效管理情况进行探讨,并提出相应的解决措施,希望能够促进高新技术企业与研发人员的进一步发展。     

中小型民营厨电企业营销人员薪酬管理问题探析

近几年来,随着中国经济的快速发展,国内房地产市场不断开发,配套厨卫电器产品的刚性需求拉动了各个市场。厨卫电器产品的快速增长和较高的利润吸引着众多优秀家电企业的加入,营销人才的竞争也随之而来,营销人员薪酬管理也影响着企业的生存与发展。本文试图找出解决我国中小型民营厨电营销人员薪酬管理问题的建议,以期能激发营销人员的活力,提高企业业绩,促进我国中小型厨电企业的长期发展。     

基于高新技术企业研发人员激励的理论探讨

高新技术企业中的研发人员对企业的创新能力和市场竞争力起着关键性的作用,是决定企业能否处于竞争优势地位的核心资源。因此,如何激励研发人员显得尤为重要。本文通过对高新技术企业研发工作的现状分析及研发人员的特征分析,突出了符合高新技术企业研发人员特征的激励方法和途径。     

试论新时期中小型高新技术企业财务管理措施

中小型高新技术企业以科技创新研发为核心,企业管理者以科技研发人员为主,在管理素养方面稍显不足。本文从中小型高新技术企业财务管理特点入手,指出财务管理方面的问题,给出相应的优化措施,为中小型高新技术企业开展财务管理提供理论与实践参考,推动企业可持续发展。     

高新技术企业研发人员激励机制研究

技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。本文对高新技术企业研发人员的激励机制进行了系统的论述和分析,分析了我国高新技术企业研发人员的激励现状,并对高新技术企业研发人员的激励机制进行了详细的研究和阐述。     

坚定信念 用科技创造文明——记湖北省第五届科技创业明星企业湖北众友科技实业股份有限公司

湖北众友科技实业股份有限公司是一家成立于1993年5月的民营高新技术企业．于2002年初改制为股份有限公司，注册资本2214万元。公司位于“中国光谷”武汉东湖高新技术开发区和武汉高校群中，是湖北省高新技术企业。现有员工422人，本科以上学历人员占70％以上；其中研发人员190余人，60％以上具有硕士以上学位；MBA7名。形成了从硬件设计、软件编程、电路设计到外观模具设计的整体技术实力。     

医药外包行业研发人员的薪酬设计原则

医药外包行业是近年来新兴并蓬勃发展的一个行业,研发人员是该行业的核心资源。本文分析了医药外包企业研发人员的特征,并根据这些特征提出了医药外包企业在薪酬设计中应该考虑的因素与设计原则,并提出了一些薪酬设计方案。     

民营中小型企业薪酬管理问题和对策研究

处于快速成长时期的民营中小企业对民营经济发展和我国整体国力的提升正发挥着越来越重要的作用。但民营中小企业管理水平较低,尤其在人力资源管理方面,特别是企业薪酬管理存在较多的问题,如缺少对薪酬战略的思考、没有树立起正确的人力资源管理理念及没有制定出科学的薪酬管理制度等等,本文从上述几个方面做了探讨,并针对以上问题,提出有针对性的解决建议。     

试论软件开发行业研发人员的管理

知识经济时代,人才资源的争夺已达白热化阶段,如何吸引人才,留住人才是每个企业都面临的问题,这个问题在人才原本就稀缺的软件开发企业显得尤为重要.本文拟从软件开发企业研发人员的薪酬福利、考核、激励三方面入手,谈谈笔者对软件开发企业研发人员管理的看法.     

高新技术企业研发费用税务管理问题探讨

新的时代背景下，实施创新驱动发展战略的重要性日益突显，科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，高新技术企业是我国创业创新的重要力量。国家针对高新技术企业提供了较多税收优惠激励政策。研发能力的增强使相应的研发费用在高新技术企业的成本中逐步增加，同时提升了企业全面的营业收入。但是在研发费用的申报和使用过程中存在一些问题，如研发费用申请理由不充分，归属不明确，研发费用和固定资本界限不明确，核算人员技能不扎实，信息披露力度不足等。这些都急需重视和改善。本文将通过对我国高新技术企业研发费用支出税务管理问题进行探讨，以使研发费用在高新企业中得到更好的应用，以提高高新技术企业的经济效益。     

高新技术企业研发投入对盈利能力的影响研究

本文选取沪深A股高新技术企业2018—2021年的数据，运用实证分析的方法探究研发投入及滞后一期的研发投入是否能够对高新技术企业的盈利能力产生影响，发现高新技术企业的研发投入不能对当期的盈利能力产生影响，而滞后一期的研发投入却能够对当期的盈利能力产生显著的正向影响。据此提出以下建议：增加研发投入强度，保证研发活动的持续性；提高研发成果的转化率；结合自身特点制定合理的薪酬激励体系；加强技术交流和资源共享，以期使高新技术企业更好地发展。     

高新技术企业研发费用的财务处理探析

新时期我国企业之间的竞争更加激烈,高新技术企业应不断研发创新以获得竞争优势,并应规范研发支出的投入与财务处理,以享受企业所得税优惠政策。同时,我国正处于经济快速发展阶段,技术革命成为目前现代化企业发展的一个重要的驱动因素。企业研发投入所涉及的财务处理成为高新技术企业领域重点关注的事项,它不但影响着企业的经营状况,而且关系到企业将来的发展潜力。文章从高新技术企业加强研发费用管理的重要性出发,分析了我国全新经济发展氛围下高新技术企业研发费用财务处理的具体工作中存在的漏洞,并提出了解决策略,以期给我国相关性质的企业管理工作人员提供借鉴和思考。     

兰州民营科技企业薪酬福利体系研究

近些年,兰州民营科技企业取得了跨越式发展,"质"与"量"均有明显提升。但与此同时,人才的大量流失依然是困扰兰州的民营科技企业可持续发展的一大难题。究其原因,很大程度上是因为兰州民营科技企业的薪酬福利体系不科学、不合理。为此,从兰州民营科技企业实际出发,在系统分析兰州民营科技企业薪酬福利体系中存在的问题的基础上,为兰州民营科技企业薪酬福利体系的改进与完善提出了切实可行的针对性建议及意见。     

制药行业研发人员的人力资源特征研究

目的:改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源(HR)策略。方法:问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析。结果:受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异;HR因素和企业绩效指标之间有显著相关性。结论:薪酬激励应注意提高薪酬水平,强化岗位评价和薪酬与业绩的联系,增强薪酬公平性,同时注意避免制度约束和专业培训引起的负面影响。     

中小民营科技企业薪酬战略的重新审视

如何根据我国中小民营科技企业的发展状况来调整企业的薪酬战略,实现薪酬体系的竞争性和节约性的统一成为众多企业管理人员所关注的课题.本文在分析我国中小民营科技企业薪酬战略的类型、战略环境的基础上,提出中小民营科技企业应采取灵活而富有针对性的混合薪酬战略的设想.     

高新技术企业科技研发队伍建设与管理

随着全球发展都进入了高科技时代,经济获取的来源已经不再主要依靠资金、规模及人员数量等初级手段而更多转为对知识、科技、人才的重视。高新技术企业也正是在这种背景下应运而生。对于高新技术企业来说,科技研发队伍的综合质量及队伍建设水平高低直接影响企业的生产经营及一切运作活动,所以加强企业的科技研发队伍建设就成为了企业管理者、决策者与经营者所应该关注的实际问题,从我国高新技术企业科技研发队伍建设及管理的现状分析入手,结合具体实际谈谈如何有效加强高新技术企业在科技研发队伍建设工作方面的总体质量,以供参考。     

浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略

研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。     

基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬设计

本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的二次分配机制,以更好地调动R&D人员工作积极性,使其薪酬收入与研发成果的市场销售额结轨,保证研发与市场需求紧密结合,更好地促进创新的发展。