Technological choices and regulation: the case of the Canadian manufacturing sectors

Abstract The economic environment in which Canadian manufacturing firms operate has changed substantially over the last 40 years. Technological changes, new regulations, deregulation, and exogenous economic shocks all have been important aspects of this economic environment. In this article, we show how to include such changes in the economic environment faced by the firms in a behavioural model that includes the investment decision of the firm under uncertainty. Assumptions regarding the expectation formation process and technology are kept minimal. We estimate the effects of innovations such as the free trade agreement, the foreign investment review agency, and the federal environmental policy on the economic decisions of fifteen Canadian manufacturing sectors. JEL Classification: D24
Choix de technologies et réglementation: le cas des secteurs manufacturiers canadiens Au cours des 40 dernières années, l'environnement économique des firmes manufacturières canadiennes s'est grandement transformé. Que ce soit à cause du changement technologique, de la réglementation, de vagues de déréglementation ou de chocs économiques exogènes, les firmes ont dû s'adapter en modifiant leur technologie. Dans cet article, nous montrons comment prendre en compte les changements de l'environnement économique des firmes dans le cadre d'un modèle décisionnel de la firme en incertitude avec investissement. Les hypothèses concernant la technologie et les anticipations sont aussi générales que possible. Nous estimons l'effet qu'ont eu l'accord de libre échange, l'agence de tamisage des investissements étrangers et la politique environnementale fédérale sur les choix de technologies des firmes de quinze secteurs manufacturiers canadiens.     

Technology and the demand for skills in Canada: an industry-level analysis

In this paper we examine the effect of technological change on the relative demand for skilled workers across Canadian industries. We find that skill upgrading at the aggregate level is less evident in Canada than in the United States and other industrialized economies over the 1981–94 period. Behind this overall trend on skill upgrading, there is substantial variation across industrial sectors. Consistent with the skill-biased technological change hypothesis, the technology indicators – the stock of patents used by the industry and the age of capital stock – are found to be significantly correlated with skill intensity. JEL Classification: E24, J23, J31, O33
Technologie et demande de travailleurs qualifiés: une analyse au niveau de l'industrie. Ce mémoire examine les effets du changement technologique sur la demande de travailleurs qualifiés dans les industries canadiennes. On montre que l'amélioration du niveau des compétences au niveau agrégé est moins claire au Canada qu'aux Etats-Unis et dans les autres économies industrialisées au cours de la période 1981–94. Derrière cette tendance générale, il y a cependant des variations importantes entre les secteurs industriels. On trouve que les indicateurs de niveau technologique (le stock de brevets, l'âge du stock de capital) sont co-reliés positivement au degré d'intensité d'utilisation des compétences – ce qui s'arrime bien avec l'hypothèse du changement technologique liéà une amélioration du niveau des compétences     

The efficiencies defence in merger cases: implications of alternative standards

We compare alternative interpretations of the efficiencies defence, provided under Canadian competition law, for mergers found likely to lessen competition substantially. We find the respective percentage reductions in long-run marginal cost required for a profitable merger to satisfy the total surplus, price, and two weighted surplus standards, given pre-merger market structure. We find that when efficiency spillovers are low and markets are concentrated, the cost reduction required to satisfy the price standard is over four times higher than is required for a profitable, total-surplus-increasing merger and the cost reductions required to satisfy the weighted surplus standards are nearly twice as high.
Les auteurs comparent diverses interprétations des stratégies de défense en terme d'efficacité pour les fusions dont on pense qu'elles vont réduire substantiellement le concurrence dans le cadre de la loi sur la concurrence au Canada. Ils identifient que les réductions en pourcentage dans le coût marginal de longue période qui sont requises pour qu'une fusion profitable satisfasse aux normes du surplus total, du prix, et des deux surplus pondérés, compte tenu de la structure de marché avant la fusion. Il semble que quand les effets de débordement d'efficacité sont faibles et que les marchés sont concentrés, les réductions de coûts requises pour satisfaire la norme de prix soient quatre fois plus élevées que ce qui est requis dans le cas d'une fusion profitable qui accroît le niveau de mieux- être, et presque deux fois deux fois plus élevées pour satisfaire la norme des surplus pondérés.     

Exchange rate pass-through and its determinants in Canadian manufacturing industries

In this paper the pass-through of exchange rate changes into the real prices of domestically produced and imported goods in Canadian manufacturing industries is examined through industry estimates of the pass-through elasticities and a cross-section analysis of their determinants. We find that the domestic pass-through elasticity increases with the effect of the exchange rate on domestic costs of production, the export share, the elasticity of substitution between imports and domestic goods, and the domestic advertising intensity. The import elasticity increases with the elasticity of substitution and the rate of price protection and decreases with advertising intensity. JEL Classification: L60, F14
Les effets de changements dans le taux de change sur les prix réels dans les industries manufacturières canadiennes. Ce mémoire examine les effets des changements dans le taux de change sur les prix réels des biens produits au Canada ou importés pour les industries manufacturières canadiennes en construisant des estimés par secteur des élasticités de transfert et en examinant leurs déterminants dans une analyse trasnversale. On montre que l'élasticité de transfert domestique s'accroît à proportion que l'effet du taux de change sur les coûts internes de production, la part des exportations, l'élasticité de substitution entre importations et biens domestiques, et l'intensité de publicité au plan interne sont importants. L'élasticité des importations s'accroît avec l'élasticité de substitution et le taux de protection des prix, et décroît avec le niveau d'intensité de la publicité.     

Union bargaining power, relative wages, and efficiency in Canada

We use a computable general equilibrium model incorporating trade unions, efficient Nash contracts, existing distortions, and international trade to measure the deadweight loss in Canada arising from the ability of unions to raise wages above competitive levels. The model incorporates two features new to CGE analysis: parameterization of union bargaining power and variations in union preferences. Estimates indicate the deadweight loss to be no more than 0.04 per cent of GNP. However, the small aggregate effect masks considerable adjustments at the industry level, in imports and exports, and in the distribution of income. Adjustments are also larger with employment-oriented unions.
Pouvoir de négociation des syndicats, salaires relatifs et efficacité au Canada. Les auteurs utilisent un modèle d'équilibre général calculable qui prend en compte les syndicats ouvriers, des contrats efficients à la Nash, les distorsions existantes, et le commerce international pour mesurer les pertes de bien-être au Canada attribuables au fait que les syndicats engendrent des niveaux de salaires au dessus des niveaux concurrentiels. Le modèle incorpore deux éléments inédits: la paramétrisation du pouvoir de négociation des syndicats et les variations dans les préférences des syndicats. Les résultats indiquent que les pertes de bien-être ne dépassent pas 0,04 pourcent du PIB. Cependant, ce petit effet agrégé masque des ajustements substantiels au niveau de l'industrie, dans les importations et exportations, et dans la répartition des revenus. Les ajustements sont aussi plus importants quand les syndicats mettent l'accent sur l'emploi.     

CEO pay, firm size, and corporate performance: evidence from Canada

Executive compensation of 755 Canadian firms is examined over the period 1991–95, and evidence is obtained consistent with previous studies: CEO pay rises with firm size and compensation is tied to company performance. In addition, executives in utilities earn lower pay, and their compensation is less responsive to performance, than is true for their counterparts in other industries. Some novel findings are also documented. First, the sales elasticity of CEO compensation is greater in larger firms. Second, while CEO turnover probability is generally negatively related to the firm's stock performance, the threat of dismissal appear to be less pronounced in small firms. JEL Classification: G35, J33
Salaire des PDG, taille de l'entreprise et performance des sociétés: résultats pour le Canada. En étudiant le salaire des PDG de 755 entreprises canadiennes au cours de la période 1991–95, l'auteur confirme certains résultats d'études antérieures: le salaire du PDG croît avec la taille de l'entreprise, et il est liéà la performance de l'entreprise. Il appert aussi que les cadres dans les entreprises de service public gagnent moins relativement parlant, et que leur salaire est moins sensible aux écarts de performance que dans les autres secteurs. On met aussi à jour certains résultats inédits. D'abord, il semble que l'élasticité du salaire du PDG par rapport au niveau des ventes est plus forte dans les plus grandes entreprises. Ensuite, alors que la probabilité de roulement est en général co-reliée négativement à la performance des actions en bourse de l'entreprise, la menace de renvoi semble moins prononcée dans les petites entreprises.     

DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI

RÉSUMÉ ** :  Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans l'emploi des salariés du secteur à but non lucratif résulte principalement de caractéristiques mesurant l'autonomie et l'intérêt de l'emploi et d'une plus grande satisfaction vis-à-vis de leur autonomie et de la nature du travail qu'ils effectuent, éléments susceptibles de contribuer au développement de la motivation intrinsèque des salariés.     

The effect of unemployment insurance on weekly hours of work in Canada

Major revisions to the Canadian unemployment insurance program in 1997 created a benefit structure that effectively provides more insurance to workers who are employed for longer workweeks. This anomaly creates an incentive for workers and firms to tailor their weekly work schedules to maximize net program benefits. Analysis of Labour Force Survey data shows that workers and firms responded to these changes by altering weekly hours as expected. This behavioural response demonstrates the sensitivity of hours of work decisions to labour market policies. JEL classification: J65
Les effets de l'assurance-chômage sur le nombre hebdomadaire d'heures de travail au Canada. Des changements majeurs dans le programme canadien d'assurance-chômage en 1997 ont mis en place une structure de prestations qui fournissait un support additionnel aux travailleurs qui travaillaient de plus longues heures dans la semaine. Cette anomalie a créé une incitation pour travailleurs et entreprises à ajuster leur cédule hebdomadaire de travail de manière à maximiser les bénéfices nets du programme. L'analyse des données de l'Enquête sur la population active montre que travailleurs et entreprises ont répondu à ces changements en ajustant les heures hebdomadaires de travail comme prévu. Cette réaction montre bien la sensitivité des heures de travail aux politiques du marché du travail.     

Workplace risks and wages: Canadian evidence from alternative models

Three alternative models of compensating wage premiums for risk are estimated: the conventional OLS wage regression; an endogenous risk model that accounts for the simultaneity that may occur if workers of high potential earnings prefer safer jobs; and a self-selection model to account for the possibility that workers sort into jobs based on unobserved tolerance for risk that affects their productivity in dangerous work environments. The results suggest that the existing Canadian estimates, which have been based on the basic model, may seriously underestimate the wage premium for risk and hence the implied cost of fatal and non-fatal injuries. JEL Classification: J28, J31
Risques au travail et salaires: résultats canadiens pour plusieurs modèles. Les auteurs calibrent trois modèles pour évaluer la compensation salariale pour les risques au travail: l'équation conventionnelle de régression des salaires estimée par la méthode des moindres carrés ordinaires; un modèle de risque endogène qui tient compte de la simultanéité qui peut se produire si les travailleurs dont les revenus potentiels sont élevés préfèrent les emplois où il y a moins de risques; un modèle d'auto-sélection où les travailleurs se répartissent entre les emplois sur la base d'une tolérance non-observée pour le risque qui affecte leur productivité dans des environnements de travail dangereux. Les résultats suggèrent que les évaluations canadiennes en vogue, qui sont fondées sur le modèle de base, peuvent sous-estimer sérieusement la prime salariale de risque et donc les coûts des blessures mortelles ou non que les accidents entraînent.     

EXPÉRIENCES PRATIQUES DANS ĽUTILISATION DU SCN POUR LA COOPÉRATION ÉCONOMIQUE INTERNATIONALE

Ľutilisation du SCN actuel pour les besoins de la coopération économique internationale est considérée ci-après à la lumière des expériences accumulées au sein de la Communauté Economique Européenne.
Ľexpérience des années récentes prouve que si, dans une première étape, le SCN a pu servir de cadre général ďanalyse économique, ce cadre s'est rapidement révélé insuffisant lorsqu'il s'est agi de confronter des structures et des politiques nationales ou de définir des politiques coordonnées dans les domaines économique, social ou financier. Les travaux menés dans différents domaines ont montré la nécessitéďétendre, de détailler, de modifier et de préciser le système actuel de comptabilité nationale.
Une question importante concerne ľintérêt de faire apparaître ou ďéliminer du système comptable les différences institutionnelles existant entre pays. Bien qu'à cet égard ľavis des utilisateurs ne soit pas toujours unanime, ľexpérience plaide en faveur ďun système reflétant pleinement les différences réelles de structure entre pays, mais suffisamment détaillé afin de permettre les regroupements fonctionnels nécessaires à certaines analyses.
Ľarticle se termine par un bref rappel des principales critiques adressées au SCN actuel par ceux qui, dans le cadre de la Communauté Economique Européenne, se servent de la comptabilité nationale, critiques auxquelles la révision du SCN apportera, espérons-le, une réponse satisfaisante.     

Occupational gender composition and wages in Canada, 1987–1988

In this paper, we provide a comprehensive picture, circa the late 1980s, of occupational gender segregation in Canada and its consequences for wages. Our analysis reveals sensitivity of the estimated penalty to 'female work' to both specification and estimation strategy. Our preferred estimates indicate that the wage penalties for women in female jobs in Canada are generally smaller than penalties in the United States. Of particular note, while there is some heterogeneity across worker groups, on average the link between female wages and gender composition is small and generally not statistically significant. JEL Classification: J71, J78
Taux de féminité des professions et salaires au Canada: 1987–88. Dans cet article, les auteurs dressent un portrait complet de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada à la fin des années 1980, et de ses répercussions sur le niveau des salaires. Leur analyse révèle que les évaluations de la 'pénalité salariale' dans les emplois féminins dépendent du choix des méthodes d'estimation et des spécifications des fonctions. Les évaluations les plus robustes indiquent que, pour les femmes au Canada, la pénalité reliée aux emplois féminins est généralement plus faible que celle qu'on trouve aux Etats-Unis. Bien qu'on trouve des résultats différents selon les groupes de travailleurs, en moyenne, le lien entre le taux de féminité des professions et le niveau de salaires des femmes est faible, et n'est généralement pas statistiquement significatif.     

LA DYNAMIQUE DES RÉFORMES D'INDUSTRIES DE RÉSEAUX:LE CAS DE L'ÉLECTRICITÉ ET DES CHEMINS DE FER EN GRANDE-BRETAGNE

RÉSUMÉ ** :  Cet article porte sur le design organisationnel des réformes d'industries de réseaux. Plus précisément, nous nous interrogeons sur la pertinence du modèle de déintégration verticale complète adopté par la Grande Bretagne dans les industries électrique et ferroviaire. Au regard de la rapiditéà laquelle les structures d'organisation initialement mises en place par les réformes ont été modifiées et compte tenu de la profondeur des transformations qu'elles ont subies, nous sommes en effet amenées à nous demander si le modèle de restructuration «radicale>> des industries en réseaux est efficace et peut s'inscrire dans la durée ou bien s'il ne constitue qu'une étape transitoire vers un schéma d'organisation plus stable et peut-être plus proche de la structure de gouvernance initiale.     

Credit market imperfections and exchange rate variability

In this paper a two-country overlapping generations model is presented in which the roles of financial factors in the international monetary transmission mechanism are studied and whether and how the two types of credit market imperfections, limited participation, and costly state verification may contribute to the high variability of exchange rates are examined. Liquidity effects generated by monetary disturbances are shown to have qualitatively similar effects on the world economy in the perfect information case and in the costly information case. However, quantitative differences provide dfferent predictions about the variability of economic variables in the world economy. JEL Classification: F31, F41
Ce mémoire présente un modèle de deux pays où les générations se chevauchent pour étudier le rôle des facteurs financiers dans le mécanisme de transmission monétaire international, et pour examiner si les deux types d'imperfection (participation limitée et contrôle étatique coûteux) peuvent contribuer à une grande variabilité des taux de change et de quelle manière. On montre que les effets de liquidité engendrés par les perturbations monétaires ont les mêmes effets qualitatifs sur l'économie mondiale que l'information soit parfaite ou coûteuse. Cependant, il y a des différences quantitatives. Ces différences suggèrent des écarts dans les prévisions quant à la variabilité des variables économiques dans l'économie mondiale.     

The role of credentials in the Canadian labour market

We study the role of credentials or 'sheepskin effects' in the Canadian labour market. Sheepskin effects refer to increases in wages associated with the receipt of a degree after controlling for educational inputs such as years of schooling. We find strong evidence of sheepskin effects associated with graduation from high school, community college or trade school, and university. The importance of credentials increases with educational attainment, accounting for 30 per cent of the return to 16 years of schooling but more than half of returns above 16 years. Our evidence indicates that both years of schooling and degree completion influence earnings. JEL Classification: I2, J3
Le rôle des certificats dans le marché du travail au Canada. Les auteurs étudient le rôle des certificats ou des «effets de parchemin>> dans le marché du travail au Canada. Les effets de parchemin font référence aux augmentations de salaires associées à l'obtention d'un diplôme ou d'un grade après avoir pris en compte l'expérience éducationnelle comme les années d'éducation. On découvre des résultats probants pour ce qui est des effets de parchemin associés à l'obtention d'un diplôme d'école secondaire, de collège communautaire, d'école technique, et d'université. L'importance de la certification augmente avec le niveau d'instruction : elle compte pour 30 pourcent du rendement pour 16 années de scolarité mais pour plus de la moitié des rendements pour la scolarité au delà de ces premiers 16 ans. Les résultats indiquent que tant les années de scolarité que la certification comme telle ont un impact sur les gains.     

Private information for foreign investment in emerging economies

In previous studies it has been found that new foreign investment is significantly related to the stock of existing investment in the country/region. This paper's contribution is the finding that a Japanese firm's new investment in an emerging economy is positively correlated with its own previous investment in that economy and also with the current/planned investments by competitors. These two channels are primarily substitutes; that is, investment by competitors becomes less salient when the firm has experience in the market. The correlated behaviour is not explained by industrial agglomerations but appears to reflect the value of private information to investment in emerging economies.
Information privée et investissement étranger dans les économies en émergence. Des travaux antérieurs ont montré que les nouveaux investissements à l'étranger sont co-reliés de manière significative à la taille du stock d'investissement étranger dans le pays ou la région. La contribution de ce mémoire porte sur le fait qu'un nouvel investissement d'une entreprise japonaise dans une économie en émergence est co-relié positivement avec son propre niveau antérieur d'investissement dans cette économie mais aussi avec le niveau des investissements présents et anticipés de ses concurrents. Ces deux canaux d'information sont des substituts: le niveau d'investissement par les concurrents devient moins important à proportion que l'entreprise a acquis de l'expérience dans ce marché. Ce comportement co-relié n'est pas expliqué par les effets d'agglomération industrielle mais semble refléter la valeur de l'information privée quand on investit dans des économies en émergence.     

International macroeconomic fluctuations and the current account

Abstract.  Intertemporal models of the current account generally assume that global shocks do not affect the current account. We use this assumption to identify global and country‐specific shocks in a bivariate VAR of output and the current account. Cross‐country evidence from the G7 economies suggests that this identification works surprisingly well. We then employ our method to collect stylized facts on international macroeconomic fluctuations. We find that long‐term output growth is driven mainly by global factors in most G7 countries and that country‐specific shocks are less persistent and generally less volatile than global shocks. JEL Classification: F41, F43, C32
Fluctuations macroéconomiques internationales et compte courant.  Les modèles inter‐temporels du compte courant postulent généralement que les chocs globaux n'affectent pas le compte courant. On utilise ce postulat pour identifier les chocs globaux et ceux qui sont spécifiques à des pays donnés dans un modèle VAR du produit global et du compte courant. Les résultats transversaux pour les pays du G7 suggèrent que cette forme d'identification donne de très bons résultats. On emploie cette méthode pour examiner des faits stylisés des fluctuations macro‐économiques internationales.Il appert que la croissance à long terme du produit dépend de facteurs globaux dans la plupart des pays du G7 et que les chocs particuliers aux pays ont un impact moins permanent et moins volatile que les chocs globaux.     

Distributional dynamics following a technological revolution

In this paper we explore the link between technological change and the dynamics of employment, production, and the distribution of earnings. Technological change not only advances society's collective capability but also changes the relative productivities of its members. The latter effect establishes the likely winners and losers from advances in productive capabilities, provides a mechanism that can generate cyclical fluctuations in output as well as employment, and determines the evolution of the earnings distribution.
Dynamique de la répartition à la suite d'une révolution technologique . Ce mémoire examine le lien entre le changement technologique et la dynamique de l'emploi, de la production et de la répartition des revenus. Le changement technologique n'augmente pas seulement la capacité collective d'une société mais modifie aussi les productivités relatives de ses membres. Ce dernier effet crée des gagnants et des perdants, déclenche un mécanisme qui peut générer des fluctuations cycliques tant dans le niveau de production que dans celui de l'emploi, et détermine l'évolution de la répartition des revenus.     

The determinants of municipal tax rates in British Columbia

In this paper we study the regional pattern of municipal business property tax rates in the province of British Columbia. Reduced-form tax-setting equations produce some evidence that municipal governments respond to tax changes in neighbouring jurisdictions. A joint investigation of the determinants of tax base and municipal taxation decisions, however, reveals that it is difficult to interpret this response as arising primarily out of competition over tax base. There is also some evidence that municipal tax rates are sensitive to taxes set on the same base by super-municipal bodies. JEL Classification: C33, H71
Les déterminants des taux d'imposition municipale en Colombie Britannique. Dans ce mémoire, les auteurs étudient le pattern régional des taux d'imposition municipale sur la propriété foncière commerciale dans la province de la Colombie Britannique. On montre à l'aide d'un modèle en forme réduite d'équations de définition des taux d'imposition que les gouvernements municipaux réagissent aux changements dans les taux d'imposition dans leur voisinage. Cependant, un examen conjoint des déterminants de la base d'imposition et des décisions municipales montre qu'il est difficile d'interpréter cette réaction comme émanant d'une concurrence fiscale. On montre aussi que les taux d'imposition municipale sont sensibles aux niveaux de fiscalité imposés sur la même base par les autorités supra-municipales.     

LA LONGUE MARCHE VERS UN COMPTE SATELLITE DE L'ECONOMIE SOCIALE: UN BILAN A PARTIR DE L'EXPERIENCE FRANÇAISE

RESUME:  Après une présentation sommaire de l'histoire de l'économie sociale en France, l' article retrace l'origine du projet de compte satellite de l'économie sociale. Il montre ensuite que les coopératives, mutuelles, associations et fondations sont invisibles dans le cadre central les comptes nationaux. Dans un second temps, il se focalise sur le compte satellite des Institutions Sans But Lucratif préconisé par un Manuel des Nations unies, dont il présente la méthodologie adaptée à la France et les principaux résultats. La conclusion insiste sur la réflexion et les sources nouvelles nécessaires pour terminer un compte de l'économie sociale.     

Employment and child-care choices in Canada and the United States

In this paper we examine employment and child-care choices of two-parent families with young children in the United States and Canada, using a pooled data set based on recent national surveys in each country. We find that the employment and child-care choices of Canadian families are similar to those of U.S. families. Estimates of a model of employment and child-care choices indicate significant effects of child-care subsidies, child-care prices, and wage rates on employment and child-care choices. However, none of these factors helps to explain the differences in employment and child-care choices between the two countries.
Ce mémoire examine le choix de l'emploi et du soin des enfants dans les familles où il y deux parents aux Etats-Unis et au Canada en utilisant des données d'études récentes dans les deux pays. Il appert que les choix des familles canadiennes sont semblables à ceux des familles américaines. Les calibrations d'un modèle de ces choix montrent les effets significatifs des subventions au soin des enfants, du prix des soins des enfants, et des taux de salaires sur ces choix. Cependant, aucun de ces facteurs n'explique les diffrences dans les patterns de choix entre les deux pays.