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编辑同志: 我已52岁,文化水平不高,一直在不同的单位干临活,挣点糊口钱。最使我担心的是,我干活的这些单位没有一个跟我签合同,也不给我上保险。好在我现在身体还行,但年老以后干不动了怎么办?我能 相似文献
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前不久,有个熟人对我说:“我很想买保险,可是业务员一来和我谈保险,我就觉得他总是带有某种目的性地和我谈话,让我觉得不舒服。”我听了哈哈一笑,我说我不做保险业务,我也不卖保险给你,我给你介绍保险如何?他说,好的,你说我就相信。 相似文献
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王运启 《中小企业管理与科技》2011,(23)
在一家企业当营销副总的朋友告诉我,他真受不了企业老板,去年还是五千万的任务,今年就要定一个亿,还没等我们去争辩,就要求我跟他签订目标任务书,可明明知道是完不成的,但只要我还在这里干,没办法,他说多少就多少,说了也没用,最后只好按照老板说的办了,也不知道今年这任务是怎么定出来的? 相似文献
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作为全国人大代表,山东保监局局长任建国所肩负的使命,似乎比他的同僚——其他地方保险监管大员更沉重。他说:“我有两个任务,一是当好人大代表,为中国保险业鼓与呼,做到不辱使命;二是当好保监局局长,为实现山东省由保险大省向保险强省跨越而不懈努力,做到不负重托!” 相似文献
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核心问题:对于人脉较少的新人,将如何去定位今后稳定的客户群?
当事人档案:李艳宏,女,大学毕业生,现为深圳某保险公司的营销新人。
问题陈述:我是一名参加工作2年的女大学生,以前在一家媒体里从事设计工作,一个偶然的机会被增员到现在这家公司做保险。来到保险行业后,我的主管首先让我们定位自己的客户群,要求我们根据自己的特长与年龄去寻找长远的客户群,这无疑有利于我们今后的发展。比如有小孩子的最好去卖少儿险,以前做过医生的最好去卖健康险等等,可我想来想去也找不出一个好的方法。我以前换过两个单位,但是每次认识的人都局限于设计师,可以说人脉很少,我知道我这样的人做保险没有什么优势,但是我觉得这个行业确实比较具有挑战性,我决定在这个行业立足,去挑战自己。这里我想请教一下各位专家,像我这样人脉较少的营销新人,应该从哪里去找突破口,将怎样去定位自己的客户群?或者说你们在刚涉足保险行业是如何度过人脉不足的困境的?多谢指教![编者按] 相似文献
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3月份以来,许多读者给我发来E-mail,不约而同地谈到了跳槽问题。原因很多:有的春节后一上班,发现新来的上司做事风格怪怪的,自己干得好好的却被换了一个销量很低的区域,所以不想干了;有的说,老板给销售人员订的年度目标比去年增加了50%,而底薪和奖金却没增加,感觉压力很大;有的说,新来的主管不喜欢自己,春节过后就以工作需要为名,将他调离了销售管理岗位,去到一个自己不愿意干的岗位;等等。 相似文献
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随着就业形势的日趋严峻,这两年冒出“零工资”就业的新现象,即不拿工资去实习,毕业后在单位先干着,希望被正式录用。我的几个上届的同学也无奈身列其中。[编者按] 相似文献
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