如何做好职工的思想政治工作

江总书记指出：“愈是深化改革，扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。”搞好企业关键在于做好“人”的文章。当前应从以下两方面入手：一、转变职工思想观念，提高职工思想认识1、帮助职工尽快树立新观念，适应市场新形势。用邓小平理论帮助职工突破旧的思想观念的束缚，解放思想，增强开拓进取意识，确立两个根本转变，增强风险意识，危机忧患意识，不断自我加压，努力提高自身素质，与市场需求相适应。2、引导职工坚定信念，自觉抵制消极因素的侵袭。市场经济一方面利于解放…     

市场经济下职工民主管理面临的态势

社会主义市场经济的启动运行,必然促进职工民主管理方式、方法的转变,这就给职工民主管理赋予了新的内容。然而,社会主义市场经济同样具有市场经济的一般属性,它不可能完全消除盲目性和自发性给职工民主管理带来的影响和冲击。 一、市场经济的求利性,使职工民主管理显得不太适应 追求利润是现代企业共同的特点,也是以追求利润最大化作为企业目标的。这样,一部分企业,特别是现在的乡镇企业、合资企业、外资企业,不顾职工的身体健康和生命安     

为干部选用上的创新叫好

前不久,我去重庆开会,听人介绍,重庆电建总公司于去年底在公司领导班子换届时,舍弃长期沿袭"在少数人中选干,少数人甚至是'一把手'拍板选干"的选拔干部的基本运作模式,而是在重庆市电力公司党组的领导下,有组织、有计划、按步骤、分阶段地在全公司的在职职工中,由全体职工民主选举推荐公司新的领导班子,充分地体现了每个职工的意愿,是一次适应市场经济为重要特征的公开性和开放性的民主选举.     

民主管理仍待加强

建立社会主义市场经济体制过程中,改革、发展和稳定这一全党工作的大局,对进一步加强职工民主管理工作提出了更高的要求。如何加强和完善职工民主管理,已成为工会工作乃至各级领导决策层所面临的重大课题。本文就职工民主管理如何适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的要求,谈谈粗浅的认识。     

基建施工企业的现状分析与搞活对策

一、现状与原因 1、现状 几年来,双鸭山局施工企业的管理水平和施工水平尽管有了很大的提高,但从适应优质、快速、高效建设现代化矿区的要求和适应市场经济的能力来看,还相差甚远。主要表现在: 一是素质不高。从职工队伍上看,突出是一低、一少。一低,即职工文化程度和专业水平低。一少,即具有实践经验、业务能力强的人少。从     

新形势下提高职工队伍素质的探讨

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充     

在武钢八届三次职代会上的总结讲话(摘要)

一、关于1995年的工作"八五"以来,武钢进入了适应社会主义市场经济要求的新的发展阶段。面对市场的激烈竞争,武钢粗放经营、生产效率低、成本高的矛盾逐渐突出。去年初我们面临着市场、资金两大困难,面临着产品销售不适应市场竞争要求、资金运营不适应企业发展要求、经营机制不适应现代企业制度要求的矛盾。在这些困难和矛盾面前,我们的各级领导和广大职工没有退却和畏缩,而是以武钢人特有的气魄和勇气,在市场竞争中奋力拼搏,全面完成了1995年和"八五"的各项目标,生产经营开始走向适应社会主义市场经济要求的良性循环的轨道。以上成绩的取得是来之不易的,是各级领导和全体职工,自觉将各项工作纳入以市场为中心的轨道,努力提高适应市场经济要求的素质和能力的结     

如何发挥班组的整体作用

一、提高职工对主人翁地位的认识 建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,是国有企业改革的方向。深化国有企业改革有赖于企业素质的提高,而提高企业素质的关键是提高职工的素质。因此,加强班组的思想建设,用社会主义市场经济的基本知识和理论教育班组成员,提高班组成员的政治和业务素质,是促进     

效益·用户·奉献——食品饮料公司饮料一厂为适应市场苦练内功纪实

我们饮料一厂的汽水质量在武汉三镇是首屈一指的,是武钢职工家属的特供品。早些年交通不便,跑月票的职工们常常是手提肩扛挤船挤车也要带些汽水回家,有时送几瓶汽水给亲友,他们还高兴得不得了。按说这样的产品投放市场是应该有效益的。1994年夏天,我们在青山地区试投放了一批产品,结果把帐一算,不光不赚钱,反而亏了,做了无用工。这次尝试,使我们认识到,我们离市场经济的要求还差得太远。如何逐步适应市场经济的要求,为走向市场作准备,已成为摆在我们支部一班人面前的重要课题。党支部决定从解放职工思想入手,强化三个观念的教育,即适应市场经济的要求要有效益观念、用     

理论·观念·效益——一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

理论·观念·效益———一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变转变不适应社会主义市场经济的观念面对从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变这个客观实际,凡是不符合社会主义市场经济体制要求的传统观念,都应当转变。在职工观念转变过程中,思想政治工作要把握...     

矿建公司党建工作的现状与对策

根据集团、矿业两级公司党委指示精神,结合我公司实际,近段时期,我们利用间卷调查、组织座谈、个别交流等方式,就公司各级党组织和广大党员能否适应新的形势需要,如何进一步提高党员领导干部水平和素质,当前党员队伍中主要存在的问题等情况进行了认真的调研,掌握了一些材料,并提供一些思路:一、矿建公司党的建设的现状及不足(一)、各级党组织能够适应新的形势任务要求,较好地发挥战斗堡垒作用,不断增强凝聚力和向心力。一是党的组织机构比较健全。矿建公司现有职工总数3159人,其中在岗职工804人,离退休职工1399人,居休职工956人,分别占职工总数的26%、44%和30%;总计有党员697人,其中     

对职工参与竞争上岗的思考

<正> 湖南衡阳橡胶厂,于1992年开始在生产一线实行优化组合,竞争上岗。这一措施的施行既给职工带来了机遇,又给职工添加了压力。经过一年多的实践,证明这一措施有利于增强职工的事业心和责任感;有利于调动职工的积极性,提高工作效率;有利于促进职工学文化学技术,增强业务能力;有利于职工树立好强烈的竞争意识,适应社会主义市场经济要求;有利于企业强化“三纪”,搞好综合管     

找准经营开发突破口 适应市场经济求发展

灵乡铁矿灵达实业公司机电修造厂是一个集供电、通讯、设备维修和机械加工等于一体的综合辅助厂。近年来,该厂以市场经济为导向,在激烈的市场竞争中走出一条自我发展的道路,并取得可喜的经济效益。一、以思想教育为先导,不断强化职工市场意识。该厂在走向市场、独立核算的初期,由于思想认识没有跟上,职工对新的机制明显不适应,致使全厂经济考核指标未能完成,根据承包合同,职工的岗位工资和奖金全部扣发。一石激起千重浪,职工     

转换经营机制的的实践与思考

我们浙江金威集团公司(原上虞棉纺织厂),是国家大型工业企业,浙江省先进企业,现有职工5000人。近年来,在国内棉纺织企业纷纷出现严重亏损、转产、倒闭,市场竞争日趋险恶、经营环境异常激烈的逆境中,坚持推进企业管理现代化,在适应社会主义市场经济中主动转换经营机制,探索出一条适应国有大中型企业发展之路。本文试通过回顾转换经营机制给企业带来的较大变化和收获,总结企业转换经营机制,加快企业管理现代化经验,供兄弟企业理论和实践中借签。     

要树立新的就业观

在现实生活中,“国企职工下岗,农民进城上岗”的消息时有报道。究其主要原因,是不适应市场经济的陈旧观念,成为一些职工再就业的严重障碍。例如,前些年下岗的许多职工,至今还一心盯着国有企事业单位,宁肯失业也不愿到个体、私     

如何加强市场经济条件下的劳动竞赛

开展社会主义劳动竞赛,是发扬职工主人翁责任感,调动职工积极性主动性的一个有力手段;是工会群众生产工作的一项重要内容。当前,在社会主义市场经济条件下,有的人认为靠市场经济规律驱动,就可以调动人的积极性,没有必要开展劳动竞赛。特别有少数人受市场经济负面效应的影响,只讲索取,不讲奉献,重实惠、轻荣誉的心态,使得开展劳动竞赛产生一定的阻力。因此在社会主义市场经济条件下,如何搞好社会主义劳动竞赛,使之健康深入开展是当前工会群众生产工作中亟待解决的一个课题。一、存在的问题由于受计划经济体制和思维方式的影响较…     

适应市场经济的新需求构建有效发挥职工积极性的新机制

适应市场经济的新需求构建有效发挥职工积极性的新机制兖州矿务局兴隆庄煤矿张振岭在市场经济条件下，怎样才能有效持久地调动起职工群众的积极性呢？从目前煤炭大中型企业职工的思想现状来看，笔者认为有必要在企业内部建立四种运行机制。一、建立民主决策机制企业在市场...     

适应经营机制转换 更新安全教育内涵

<正> 在企业经营机制转换,职工价值取向发生变化的情况下,安全教育,如何适应市场经济的新要求,需要不断摸索,广泛探讨。笔者就近年来的工作实践试析一二。 一、以身作则,孜孜以求     

浅谈我国目前几种统帐结合的医疗改革模式的差异

自党的十四届三中全会确定社会主义市场经济条件下我国社会保障制度的基本方针以来，我国的医疗保险制度正在经历着一场前所未有的改革。与以往的改革比较，不仅仅是针对长期以来国家和企业对职工医疗费包揽过多的弊端，而且立足于社会主义初级阶段的国情，从适应社会主义市场经济体制的要求以及构筑完善的社会保障体系出发，建立覆盖全体职工的医疗保险制度。     

企业思想政治工作的现状分析及对策

党的十四大以后,企业转化经营机制的实践,给企业政治工作带来了许多新课题,这既是社会主义条件下发展市场经济的内在要求,也是企业思想政治工作必须适应这一变化的新特点。 特点之一,社会主义市场经济是“竞争型”经济。我们在发挥传统政治优势的同时,必须重视市场竞争机制在企业发展的作用及影响,因此要教育职工正确认识市场经济规律,引导职工积极投身于市场竞争,增强全员的竞争意识,从而提高企业的竞争力。