广电系统员工工作满意度研究

本研究以某省级广播电视集团(总台)为例,通过问卷调查,将影响工作满意度的23个变量因素运用因子分析法进行研究,构建广电系统员工工作满意度综合评价模型,并给出对策建议。     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.     

国有企业知识型员工薪酬福利满意状况调查

国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用.薪酬福利是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬满意度是知识型员工幸福感的重要指标.本文将我国经济体系中举足轻重的国有企业作为研究范围,将知识型员工作为研究对象,选定具有代表性的某重点国有企业,对知识型员工的薪酬满意度状况进行调查,并对调查结果进行分析,针对知识型员工对薪酬福利的不满意之处及其原因,提出提升薪酬福利满意度的几点建议.     

烟农正规借贷行为对其家庭福利的影响

利用陕西省烟农调研数据,运用倾向得分匹配法研究烟农正规借贷行为对其家庭福利的影响。实证结果表明,受教育水平、是否经常上网、耕地面积、固定资产价值、是否为合作社成员、家中是否有党员或干部对烟农借贷可得性具有显著的正向影响,户主年龄、恩格尔系数对烟农借贷可得性具有显著的负向影响;烟农正规借贷行为对其家庭福利有显著的正向影响,且有正规借贷行为的烟农的人均收入、人均消费支出、单位面积生产投入比其未借贷情况下大约分别高出10.93%、13.73%、17.26%。     

知识型员工离职倾向影响因素分析

随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的离职对企业发展将会产生重要的影响。本文基于知识型员工特点,从外部环境、组织因素和个体因素等方面对知识型员工离职倾向影响因素进行分析。     

中国劳动者工作满意度与工作性质正规与否的关系研究

文章基于2010年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)成人问卷数据库,应用Ordinal logit模型分析了工作满意度与工作性质正规与否的关系。结果表明,非正规工作性质对于从业者的工作满意度有负面影响。同时分析了本研究存在的一些问题,并指出这项研究重要的现实意义。     

心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

离职后福利确认和计量存在的问题

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,为了推进职工薪酬准则的国际趋同,财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号———职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则,对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看,存在一些亟须解决的问题。     

理性分析员工满意度

员工满意度已经得到越来越多学者和实践工作者的关注,因为员工满意度和员工的情绪、绩效有着很密切的关系.随波逐流的追捧难免会产生不理智的盲目现象,因此本文从几个不同的角度对此进行分析.     

企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究

本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了“企业年轻员工主动离职模型”,并针对离职风险提出了解决对策。     

农业户籍员工的工作满意度调查——以珠三角中小民营企业为例

以珠三角中小型民营企业具有农业户籍的管理人员和一线工人为研究对象,采取以问卷调查和访谈相结合的方法,从工作本身、工作条件、工作回报、工作群体、企业整体五大方面分析民营企业农业户籍的管理者和基层员工的工作满意度。调查结果表明：在中小民营企业中工作的农业户籍员工的工作满意度为中等偏下,较高的员工流失率将难以支持中小型民营企业的持续发展。     

教师工作满意度研究综述

工作满意度自问世以来,引起了众多学者的关注,特别是教师工作满意度的研究成果颇多。关于教师工作满意度的结构、现状、影响因素及后果,国内外学者都做了大量工作,但相比较而言,在研究内容、研究方法、研究对象、研究工具等方面,国内的研究还存在一些不足。     

农民工工作满意度实证分析

本文对苏南某企业226位农民工工作满意度的调查表明，他们对工作的满意度总体偏低．具体表现为：在同事关系和领导认可方面，他们的满意度稍高；在工作时间、工作环境和伙食安排方面，他们的满意度明显较低。企业必须切实改善农民工的工作和生活条件。这是转变企业增长方式和建设和谐社会的共同要求。     

农村基层干部工作满意度实证分析

本文在大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对我国广大农村基层干部工作满意度进行了探讨,提出了反映农村基层干部工作满意度内部结构的BRFCS模型.发现由于对工作回报、人际关系和个人-工作匹配感到不满意导致近半数的农村基层干部工作满意度偏低,基层干部工作满意度与其工作绩效呈正向关系,干部的社会人口学特征和组织因素都对其工作满意度产生了一定的影响.     

谈中小民营企业员工满意度

中小民营企业是社会经济发展的一个重要组成部分,员工对企业的规章制度、领导者管理方式等是否满意,关系到企业的长远发展。本文剖析员工满意度低的原因所在,提出应对措施。     

培训是员工永恒的福利

对金融企业而言，人才培训是适应金融业激烈竞争的重要措施，人才培训归属于终身教育的范畴。农信社作为金融企业，唯有对内部从业人员展开全面、持续的培训，建设学习型企业，才能融人竞争，赢得竞争，才能生存和发展下去。