财政转移支付的账务处理

<正>费改税后,由于取消了提留款,村级的管理费用、干部工资等支出由财政拨付,由镇财政所、经管站共同管理使用。为了方便检查以及按照专款专用的原则,笔者认为财政转移支付下乡村两级应做如下账务处理:     

村合作经济组织管理人员工资的账务处理

村合作经济组织管理人员工资的账务处理村合作经济组织管理人员工资的账务处理，过去一直有两种不同处理方法。一种认为村合作经济组织管理人员工资属管理方面的支出，应作为管理费用列支；另一种是将村合作经济组织管理人员的工资作为收益分配中农户分配来处理。新颁布的...     

现行村会计制度若干业务问题浅析

现行《村合作经济组织会计制度（试行）》（以下简称新会计制度）颁布、实施运作至今已三年有余。三年多来 ,我们在实际会计辅导工作中 ,感到新会计制度中有几个业务问题的规定及其账务处理 ,尚有商榷之处。一、管理人员（村干部）工资的账务处理对管理人员工资的账务处理是农村会计工作中最为普遍的经济业务。但在过去的老会计制度中 ,这一经济业务究竟应该归属到哪一个会计科目中进行核算 ,都没有准确的定位。只是在各地编写的教材中 ,自行规定纳入“管理费”科目或纳入“各项分配”和“承包及内部往来”科目核算等等。新会计制度非常明确…     

实行年薪制 建立企业激励机制

一、内部年薪制的由来公司的内部年薪制是伴随着股份制的改革推行的。为了规范运作,加速向现代企业制度的迈进,公司实行股份制改造后,对沿袭了近30年的工资制度进行了改革。把职工工资分划成岗位工资、工龄工资和效益工资三大块,加大效益工资的比重,直接与经济指标挂钩,较好地解决了职工利益分配中的责、权、利关系,调动了职工的积极性。对中层以上干部的工资,鉴于其承担的责任大,同时考虑到在工资制度改革中须妥善解决好两大"棘手"问题:一是在对干部业绩考评上难以量化确定,干部与干部间争利益、争待遇;二是干部与职工在工资分配上吃"大锅饭",个别单位的中层干部与职工争效益工资。对此,迫切需要建立一种便于公司     

也谈现行村会计制度若干业务问题——兼与呼根山、呼国炜同志商榷

《农村财务会计》２０００年第３期发表的呼根山、呼国炜同志《现行村会计制度若干业务问题浅析》一文（以下简称“呼文”） ,对现行村会计制度中管理人员工资、乡（镇）统筹款项、税金收缴等业务问题 ,提出了一些独到的见解 ,有一定新意。但是在某些账务处理方法上 ,以及现行《村合作经济组织会计制度（试行）》（以下简称新会计制度）对几个业务问题的规定及其账务处理上笔者有不同看法 ,现提出来 ,愿与同行们共同探讨。一、管理人员（村干部）工资的账务处理村合作经济组织既有管理、服务职能 ,又有一定生产经营活动。村合作经济组织作为…     

如何做好以前年度收益调整

<正>在实际运行当中,笔者既体会到会计电算化"查询方便、操作便捷"的优势,也发现了现有村级经济组织收益分配科目设定的局限性。下面笔者结合村队在实际操作中发现的问题举例说明:2014年12月底,幸福村核定3名村干部绩效工资总额为60000元,4名后勤人员工资为60000元。该村财务助理按"村账街管"的相关规定作了绩效工资的挂账及当年该村收益分配结转账务处理,具体如下:     

村级补助收入详解

<正>目前,很多地方对村集体经济组织补助收入的核算比较混乱,账务处理方法也不尽统一。笔者在此对此项业务的账务处理作一些介绍,供同行参考。一、什么是村级补助收入村级补助收入是指取消农业税附加后,各级财政安排的专门用于村级干部报酬、农村"五保户"供养、办公费等保证村级组织正常运转所需要的经费资金。村级补助收入实行村集体     

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少

农村税费收缴与村干部工资挂钩弊多利少最近，笔者下乡听到部分农村基层干部反映：少数乡镇为解决农村税费收缴难题，采取税费收缴与村干部工资挂钩．个别地方还与村民组长工资挂钩，即村将农业税、乡统筹费和村提留的收缴按村干部分片包干到人，干部工资列在其中，收取到...     

农村动态

射阳县合兴乡改进村组干部报酬管理办法江苏省射阳县合兴乡于1997年相继出台了以"逆向兼职、包干总额、结构工资、两段分配"为重点的一系列干部报酬管理新办法,调动了农村基层干部的工作积极性。在人员配置上实行"逆向兼职",竞选上岗。除党支部书记、村民委员会主任、会计辅导员由乡党委、政府组织考核、选举产生外,其余人员全部参加所有村民小组(或所分工的组)的组长竞选,落选者,自动"下岗"。在工资构成上实行"结构工资",总额包干。村组干部报酬由基本工资、责任制工资、奖励工资三部分组成,基本工资在村提留管理费的70%中列支,实行"增人不增资,减人不减资",不得突破限额发工资。责任制工资和奖励工资按实绩考核和经营创收分段结算。在核算兑现上实行"两段分配",酬绩挂钩。第一段分配采取"以职定酬",第二段分配采取"以绩定奖"。在组织实施     

应付工资核算有别

<正>应付工资是村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的报酬,包括各种工资、奖金、津贴、福利补助等。一、村集体经济组织"应付工资"核算要点(一)正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限。如何正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限,直接关系到应付工资核算的准确性,也是做好应付工资核算的前提。村级管理人员包括村"两委"干部、会计和出纳;村级固定员工是指除村"两委"和会计、出纳以外享受固定补贴     

削“铁”为“泥” 佳境渐及——安徽省铜陵市农信社劳动用工制度改革纪实

为促进农村信用社经营机制的转变,增强广大职工的责任感,紧迫感,使安徽铜陵市农信社尽早走出困境,铜陵市对全市农信社进行了大刀阔斧的劳动用工、干部聘任和工资分配等三项制度改革、削“铁”为“泥”、彻底打破“三铁”:打破“铁饭碗”———员工在各信用社之间做到能进能出;打破“铁交椅”——干部根据业绩能上能下;打破“铁工资”——员工收入根据绩效能增能减。铜陵市农信社佳境渐及,人均综合效益名列全省前列,高风险信用社已累计下降6家,彻底改变了全辖“一片红”的状况。     

由“新官不理旧账”说开去

河南省内黄县信合系统出台新规定:凡干部交流、信贷人员岗位轮换,其账务都要由接替人员逐笔认可,由接管人员承担责任。笔者不禁为此举叫好。     

村民一事一议筹资筹劳财政奖补的账务处理

<正>村民一事一议筹资筹劳的会计处理主要涉及村民筹资筹劳的账务处理、财政拨付给村集体一事一议奖补资金的账务处理、有关单位无偿支援村集体项目建设资金的账务处理、有关单位或个人捐赠给村集体项目建设资金的账务处理和村集体负担资金的账务处理等5个方面。在账务处理上,要按照     

创业目标与干部经济利益挂钩的办法与效果

苍溪县六槐乡从1984年起对全乡8个村,64个村民小组的232名主要干部的报酬进行改革,实行创业目标的管理,把按定额拿报酬改为年终按年初计划及主要考核项目的完成比例计算报酬,从而促使干部树立起强烈的事业心,责任心,紧迫感,推动了全乡商品生产的不断发展。其具体作法是: 1.确定补贴的基数。各村支部书记、村民委员会正、副主任三个主要干部工资20～22元;村果树中心技术员、各村民小组组长的工资10元～11元。以上这些主要干部和村果树中心技术员的定额补     

一例跨年度账务差错的更正与启示

<正>账务差错与会计差错不同,是指在进行会计账务处理时,由于复核、确认、编制凭证和记账等出现的错误。跨年度账务差错,主要指上年的账务处理完毕,并已结转下一年度之后发现的账务差错。由于基层财务人员素质参差不齐及经济业务处理中相关制度执行不严格,村集体容易出现各类差错。发现账务差错后,要防止因更正不当而错上加错,应当按会计制度的要求采取正确的方法进行更正。现就一例跨年度账务处理差错进行更正,并对更正方法及产生原因详细解析。     

财务会审公示摘村官“乌纱帽”

近三年来,江苏省宿迁市宿城区群众反映基层赏员干部违法违纪问题比较突出,占信访总量的40%以上,且多数是反映村级账务不及村干部存在贪污、侵占、挪用集体资金等问题.     

村级收益结转与分配

<正>收益和收益分配的核算是村集体经济组织会计核算的重点和难点,也是当前村级会计核算的薄弱环节。统一、规范村级收益和收益分配的账务处理,对提高村级会计核算质量极为重要。笔者试就村级收益分配的步骤、村级收益的账务处理和村级收益分配的账务处理谈点浅见。一、村级收益的账务处理     

扬州村级老支书生活现状调查

江苏省扬州市高度重视村级干部的使用、管理和生活保障问题,从2003年开始各地对现职村主要干部（除广陵区外）实行了社保（宝应为农保）,解决了他们的后顾之忧。在实行社保之前从村支部书记位置上退下来、目前还在村里拿退休工资（或生活补助）的村级老支书的生活待遇,还存在一定的问题。村支书退位退休后的生活待遇绝大多数地方叫退休工资,也有极少数地方叫生活补助。     

提倡村组干部“自己挣饭吃”

目前，不少地区农村集体经济仍较薄弱，大多数村组干部的工资和村组两级的公务活动经费仍然要靠农民“两上交”维持，这在很大程度上既影响了农村干群关系的改善，也养成了少数村组干部创业开拓、发展个体经济的惰性心理。形势要求村组干部不吃“百家饭”，而要“自己挣饭吃”。即通过兴办集体企业，增加集体积累，或通过自己带头致富，引导农民共同富裕的办法，实现村组公务活动经费和村组干部工资自给，从而不再向农户筹集有关费用；村组干部也由过去的向群众伸手变为带领群众、凝聚群众的致富示范。　　提倡村组干部“自己挣饭吃”，虽然…     

农村动态

工资改革促经济发展山东省荣成市积极探索调动农村干部带领群众发展集体经济的积极性,在全市的26个乡镇实行了农村干部工资以自己领办的实体为主,以集体提留为辅,按比例支付的工资制度。目前,全市有818个村实行了干部工资改革,占全市农村总数的90%,其中,干部工资全部从集体项目创收中提取的有288个村。改革中,工资好像是个"紧箍咒",把干部逼上了发展集体经济的轨道。在村干部的带领下,各村都争相上实体,发展经济,使集体经济呈多元化发展势头。集体积累不断增加,农民收入大幅度递增,同时,还有效地解决了农村的剩余劳动力和城镇下岗职工的再就业问题,各种不稳定因素大为减少。据统计,仅1997年全市农村干部