农业科技人力资源管理创新有感——评《中国农业科技人力资源研究》

正《中国农业科技人力资源研究》一书由中国科学技术出版社于2016年5月出版,中国农业大学人文与发展学院副院长左停等主编。全书分为5个章节,即"研究背景与设计""总体规模与构成特点分析""各类农业科技人力资源的发展、开发与管理""发展趋势与地区比较""研究结论和对策建议",全面调查、分析与判断了我国农业科技人力资源的总体发展情况,为农业科技人力资源管理创新提供了有益参考。农业科技人力资源是推动农业科技创新发展的     

农村科技人力资源的开发模式调整与优化

农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议。     

浅析农业科研单位的科技实体问题

一、农业科研单位科技实体目前存在的主要问题农业科研单位科技实体是发挥自己科研优势,以市场为导向创办的集农业科研、开发、生产经营于一体的经济组织。但是由于我国农业是弱质产业,许多因素都将影响农业科技企业的发展,从目前农业科研单位科技实体的发展状况看,仍存在着规模小、关系不顺、管理不善等问题,主要表现在：１、规模小、实力弱、效益低、发展慢。科研单位科技实体是科技体制改革的产物,大部分都是依靠科研院所投资兴办的,再加上发展时间短,从目前农业科研单位科技实体的总体水平看,普遍存在规模小、自身实力薄弱、企…     

新疆科技人力资源开发刍议

改革开放以来,新疆科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和培养规模方面都有很大提高。但仍存在科技人力资源结构失调、成果转化率低、创新能力不足等问题,必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,提高人才待遇,推动新疆科技人力资源的发展。     

科技创新是发展现代农业的根本出路

农业问题是我国经济发展中的一个基本问题.而解决我国农业、农村和农民问题根本出路在于农业科技创新.农业科技创新最主要的是要营造农业科教创新环境,加大农业科技资金投入,加快农业科技人才队伍建设,从而走出一条适合中国国情的农业科技自主创新之路.     

解决农业科技企业资金困难的对策与建议

农业科技企业是指从事现代农业技术及产品的研究开发、生产和经营业务的企业。这类企业具有较强的科技意识、技术创新能力、科技管理机制及市场开发能力。目前我国农业的发展正从依靠以资源为基础的传统农业逐步转变为以依靠科技为基础的现代农业的新阶段上来。发展和扶持农业科技企业，将有助于提高农民收入和促进农村经济的发展。我国农业科技企业中，与西方发达国家比较，核心竞争力强的企业不多，多数处于萌芽状态，企业规模较小，自主研发的能力差。目前，农业科技企业面临的突出问题是资金不足，资金问题已成为制约农业科技企业发展的瓶颈因素。     

新型城镇化发展视角下农村人力资源现状与发展对策研究

城镇化发展必然带来农村人力资源的转移。我国农村人口数量多,人力资源规模大。但也同时存在整体受教育水平低,劳动技能不足等问题,无法适应城镇化和农业产业化发展对人力资源能力的需求。鉴于此,本文从农村人力资源现状出发,分析城镇化发展对人力资源需求与农村人力资源供给之间存在的问题,从政策支持和人力资源能力培训等方面提高农村人力资源有效利用水平,促进经济社会快速稳定发展。     

信息化管理在农业经济中的应用方法

农业是第一生产力,对于拥有十几亿人口的发展中的中国,农业不但是我国经济发展的基础,更是稳定我国民心的重要产业。作为农产品生产和消费的大国,我国农业面临着很多严峻的问题,如农业生产规模较小、机械化程度较低、与很多国家相比,农业发展速度相对落后。因此,我国发展农业需要依靠科技,依靠信息化管理,实现农业现代化。     

中国涉农企业科技创新现状、影响因素与对策

本文以我国涉农大中型企业为研究对象,对我国涉农企业科技创新的现状、影响因素进行了分析。研究发现,我国涉农企业的科技创新呈现出创新基础条件逐渐改善但低于全国平均水平、创新投入总额和创新产出规模略有增长但增长幅度较小、以协同创新为主导并主要依靠技术改造和技术引进进行创新等特点。在此基础上,构建计量经济模型对涉农企业农业科技创新的影响因素进行分析,结果表明,涉农企业的人力资本投入和经费投入均与科技创新产出存在正相关关系,消化吸收和购买国内技术的创新模式更能促进其科技创新产出的增加。因此,应加大对涉农企业科技创新的人力资源和研发经费的投入、支持涉农企业培育科技创新研发机构,使涉农企业尽快成为农业科技创新的主体。     

当前农村劳动力资源投资分析

我国是农业大国,农村人口又占国民人口绝大多数,如何把我国农村人力资源转变为人力资本,需要进行哪些投资,如何对农村人力资源进行投资是我国农业现代化和与农业国际化接轨的一个重要的问题。这个问题的解决对开发利用好农村人力资源和推动农村发展以及整个社会经济的发展都是十分重要的,同时这也是全面建设小康社会的内在要求。     

解决粮食安全问题的关键是科技

<正>十年粮食增收,这是一个历史奇迹,但是必须看到我们粮食供求关系依然紧张,将来挑战更大。要解决我国长远问题,关键要科技,为什么呢?土地越来越少,单产量越来越高,如果没有技术的改善,规模越大的话单产还低。我们这些年来对农业科技的投入应当是在增加的,但是远远不够。解决农业科技问题     

农村家庭承包经营的局限性及对策探讨

一、现阶段我国农村家庭承包经营存在的主要问题 1、农村家庭小规模生产经营无法适应农业现代化的生产要求.家庭承包经营作为农村改革的重大成果,对我国从传统农业向现代农业转变起着重要的促进作用,但它的局限性在于规模过小、经营分散,一家一户的小规模经营,又受自身经济实力限制,投入能力很低,这些都严重制约了农业基础设施的建设和使用,制约了农业科技特别是大中型农业机械的使用,实现农业生产率的快速增长难度很大.     

大连农业科技类会议业发展现状及对策

农业科技类会议是以展示、分享农业科技成果、提供农业科技资源为主要内容,为与会者搭建交流与合作的平台.目前,农业行业越来越受到政府部门的高度重视,农业科技类会议能有效地发挥会议平台的作用,促进农业科技成果的转化和利用.近年来,大连农业科技类会议发展势头较为活跃,但同时存在着一些问题.大连农业科技类会议应从会议规模、会议结...     

农业企业技术创新及绩效管理研究

正我国是一个农业大国,农业是我国的基础产业之一,稳定农业生产基础、逐步提高农业生产技术、扩大农业生产规模是实现农业生产自动化、集约化的必然选择。就现阶段的发展实际来看,农业企业在现代农业建设中的作用越来越突出,农业企业是现代农业生产重要的资源供应商,包括了基本资源的供应与技术的供应,因此提高农业企业技术创新效率、加强农业企业绩效管理是保障我国农业生产稳步提高的重要内容。姚琼的学术专著《农业科技企业技术创新与绩效研究》(科学出版社出版)一书以作者从事的国家自然科学基金会项目研究成果为基础,在对全国300多家农业科技企业进行调研后形成的系统性研究报告,     

我国农业服务贸易发展困境和路径选择

农业服务贸易是农业贸易高质量发展的重要标志，也是推动农业产业迈向全球价值链中高端的关键环节。当前，我国农业服务贸易尚在初步发展时期，存在整体规模较小、发展模式单一、参与环节处于产业链中低端等若干问题。建议搭建农业服务贸易综合服务平台、支持农业科技创新能力提升、扩大农业服务开放合作，助力农业服务贸易跨越式发展。     

农业企业人力资源管理的问题研究

近年来,随着我国农业经济的不断发展,农业企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为各大农业企业实力的一部分,也受到了农业企业管理者的重视。但是基于部分农业企业发展的时间较短,人力资源管理工作仍然拥有较大的进步空间。农业企业要发展得更加长远,除了要给予人力资源管理一定的重视之外,还要对人力资源管理的问题进行详细地探究,并制定好人力资源管理的规划。鉴于此,本文将从分析农业企业人力资源管理的发展及导向出发,阐述目前我国农业企业人力资源管理存在的问题,并提出相关的解决策略。     

黑龙江省农村人力资源开发对策

黑龙江省是我国重要的商品粮生产基地，是全国优质稻米及各种粮食、经济作物的重要生产基地。农业、农村、农民即“三农”问题是黑龙江省需要重点解决的难题。而解决“三农”问题的根本途径在于农村人力资源的开发。所谓农村人力资源开发，也就是要充分整合现有各类资源，利用现代教育和网络等技术，发掘农村劳动人群的生产力，提升农村人口的整体文化科技素质和社会价值，     

加强农业科技项目经费管理的思考

《国家中长期科学与技术发展规划(2006-2020)》发布后,我国对农业科技的财政经费支持迅速增加,中央财政先后设立了非营利科研机构改革专项启动费、中央级公益性科研院所基本科研业务费、中央级科学事业单位修缮购置专项、国家重点实验室专项、公益行业农业科研专项、现代农业产业技术体系以及农口科技重大专项等项目,经费规模逐年增长,对促进农业新技术、新品种的研发与应用推广发挥了积极作用。同时,根据农业部最近发布的《农业科技发展"十二五"规划》,"十二五"期间,国家将加大各级财政对农业科技的投入力度,确保农业科技投入增长速度高于财政经常性支出的增长速度。可见,未来一段时期农业科技经费规模将继续大幅增长。由此,项目主管部门和承担单位管理和使用好农业科技专项资金,是农业科技事业发展的必然要求,笔者认为,要加强农业科技项目经费的管理,主要从三个环节着力改进工作方式和方法。     

城镇化进程中农村人力资源开发的模式与策略

随着我国城镇化进程的不断加深,如何切实有效的开发利用农村人力资源成为值得深思的问题。农业是国民经济的基础,农民则是农业发展的主体。本文在城镇化进程的背景下,将农村人力资源模式与农村和农民的具体情况相结合,总结出农业型、非农型、储备型人才开发模式。并针对农村人力资源开发过程中的问题从教育和富余劳动力转向两个方面提出策略,以期在农村人力资源开发过程中尽绵薄之力。     

关于农业职业技能的开发培训措施

一、我国农村人力资源与职业技能培训现状 我国农村经历了多年的改革与发展,虽然人力资源质量有了较大的提高,但是人力资源的整体状况仍令人担忧.而由于资金等问题的制约,长期以来,对于农业劳动力的培训和教育又显得十分不足.