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中国非政府组织正处于蓬勃的发展期,为了更好地理解它的发展势态,研究者有必要使用公民社会和国家法团主义两种模型来加以考量。此外,中国非政府组织兼受这两种力量左右,须策略性地寻求平衡,拓宽自身的生存空间。 相似文献
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组织公民行为与人力资源管理的创新 总被引:6,自引:0,他引:6
组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。 相似文献
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组织公民行为是员工自愿表现出来的超越正式职务要求的行为。在分析论述组织公民行为的基本概念和基本维度的基础上,讨论了组织公民行为产生的动机,指出了组织公民行为在人力资源管理中的应用。 相似文献
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组织公民行为是员工自愿表现出来的超越正式职务要求的行为。在分菥论述组织公民行为的基本概念和基本维度的基础上,讨论了组织公民行为产生的动机,指出了组织公民行为在人力资源管理中的应用。 相似文献
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非政府组织在社会救助中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
社会救助是最早产生的社会保障形式,政府在社会救助中扮演着中流砥柱的角色.但是,政府在社会救助中的局限性同样也是显而易见的。此时非政府组织在社会救助过程中就充当了辅助的角色,在政府部门不能有效发挥作用的地方大展拳脚,发挥了重要的作用。 相似文献
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企业公民理念与可持续成长的关系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
当今社会已经进入企业公民时代。本文从阐述企业公民的内涵入手,借鉴企业可持续成长的四纬度模型,对企业公民与可持续成长之间的关系进行分析,并指出企业公民将成为我国企业可持续成长新的动力和源泉。 相似文献
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浅述组织公民行为及其对组织的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
组织公民行为对一个组织而言有着非常重要的影响作用,历来都是研究者们研究的热点。本文总结性的阐述了组织公民行为的概念、维度、测量方法及其对组织的影响。 相似文献
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草根组织是指由民间自发成立、自主开展活动的自下而上的民间组织,它们是中国公民社会成长的重要途径之一。本文对草根组织近年来的发展现状进行了梳理,并结合其现状概括出这类组织未来的发展趋势。 相似文献
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中国的非政府组织既具有一般性,又具有中国特质,在中国语境内它包含不同的内容。这些组织在改革开放后蓬勃发展,在当前中国社会的转型中发挥着积极而深远的作用。 相似文献
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信息技术的迅速发展与广泛应用催生了新型经济形态——网络组织,网络组织是通过结点之间充分信任、资源共享、优势互补获取竞争优势的。本文主要探讨了网络组织对企业成长的推动作用,以及基于网络组织三个主要特征——核心能力、创新能力和资源整合能力下企业成长模式的选择问题。 相似文献
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作为一种利他、利组织的角色外行为,组织公民行为的概念最早由美国印第安那大学的Dennis Organ教授及其同事在1983年首次提出。与组织公民行为有关的理论主要有社会交换、心理契约、理性行为、契约关系和动机等理论。本文就此问题进行了研究,并得出相关结论,文章希望通过自身的研究,为当前组织公民行为的相关理论的研究提供新的思路。 相似文献
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经理人的行为具有复杂性、可转化性的特点,而经理人的组织公民行为表现为经理人主动承担角色外的责任、主动为组织奉献的行为.因此,通过完善经理人激励机制能够有效激发经理人的组织公民行为,进而有效提高企业的绩效. 相似文献
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理论界已有多位学者通过理论论证,得出了“非政府组织有利于社会资本构建”的结论。但很少有学者对该理论进行实证分析,为此,笔者对非政府组织发展比较好的天津市开发区做以实地调研,对该理论进行实证。 相似文献
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组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。本文从组织公民行为的理论研究出发,对其与绩效的关系进行了分析,为高组织公民行为与高绩效的相互促进提出了建议。 相似文献
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本文从湘西州中小企业现状进行分析,提出有关研究企业内组织公平感与组织公民行为的重要性,通过简单地介绍以往组织公平感与组织公民行为的关系,最后提出相应的建议。 相似文献
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组织支持感对组织公民行为影响的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。 相似文献
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组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。 相似文献