监察协管员要当好“三员”

劳动保障协管员是人力资源社会保障队伍的重要补充力量,为进一步加强劳动保障监察工作,甘肃省临泽县依托人社基层工作平台,努力打造高素质的劳动保障监察协管员队伍,不断提高其业务水平和工作能力,真正做好人力资源社会保障法律法规的宣传员、劳动保障监督的检查员、劳动争议纠纷的调解员等"三员"工作。     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强与有关部门和群众组织的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设,各级劳动保障行政部门可以根据工作需要从有关单位聘请劳动保障法律监     

周村区劳动监察工作做得好

在市场经济条件下,如何做好劳动监察工作,周村区劳动局在实践中形成了"一加强、二要求、三争取、四结合"的工作路子,取得了较好成绩。"一加强"就是加强劳动监察员的责任感。首先要有政治责任感。劳动监察机构的工作人员要以对党和政府高度负责的态度,从维护经济发展、社会安定的角度和高度来认识和从事劳动监察工作。其次要有职业责任感,就是严格依法办事。要求处理每一个案件在实体法上必须有明文规定,在程序上严格遵守处罚程序。再次要有服务责任感,就是要有热情服务的工作态度,对每一名上访投诉者都热情接待。问题能当场解决的当场解决,不能当场解决的告之其解决时间,需要立即出示现场的立即出示现场。通过强化和提高监察人员的政治责任、业务责任和服务责任,为劳动监察工作开展奠定了坚实的思想基础。     

“三驾并驱”规范劳动力市场——本市劳动关系 劳动监察 劳动仲裁工作任务清目标明

加强对劳动力市场的监督管理，确保劳动力市场规范有序运行。是劳动保障工作的重点之一。随着劳动力市场的日趋完善以及今年5月1日《上海市劳动合同条例》的实施，今年，本市的劳动关系调整机制不断完善，劳动保障监察进一步加强，劳动争议处理办法将得到进一步完善。     

全省劳动保障监察工作会议在济召开——刘宝合主持会议 李戈到会讲话

5月16日至17日,全省劳动保障监察监督工作会议在济南召开。会议的主要任务是学习贯彻全国依法行政工作座谈会和社会保险基金监督工作座谈会精神,按照今年全省劳动保障工作的总体部署,总结近几年劳动保障监察监督工作情况,分析当前面临的形势,明确今年的目标任务,研究具体的落实措施。省劳动保障厅副厅长刘宝合主持会议,李戈厅长到会并作重要讲话。李戈说,今年劳动保障监察监督工作总的思路是:以中央十五届五中全会和九届全国人大四次会议为指导,认真贯彻《山东省劳动保障监察条例》和"法制、监管、自律、规范"八字方针,紧紧围绕劳动保障中心工作,努力加强监察监督基础建设,加大     

体面劳动需要体面环境

胡锦涛总书记强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂温家宝总理在政府工作报告中指出：＂我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。＂两位国家领导人的讲话,既为新形势下的劳动就业工作提出了新思路,更为劳动保障监察工作提出了新要求。作为劳动保障监察工作者,要在维权维稳,推进劳动监察法制化建设的同时,督导各类用人单位加大改善生产环境的力度,为劳动者实现体面劳动奠定基础。     

加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

关于统一劳动保障监察标志的通知

劳社部发[2005]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例(》以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感…     

监察网格化堵塞建筑行业管理“黑洞”

作为劳动密集型企业,建筑(装饰)企业由于其特殊的行业性质和劳动用工特点,一直是引发劳资纠纷甚至大量群体性突发事件的"重灾区",同时也是劳动保障监察工作的重点和难点。浙江省杭州市推行的劳动保障监察网格化管理是针对建筑(装饰)企业行业性质和劳动用工特点,立足现有劳动保障监察条件的一种有效的劳动保障监察方法,符合新形势下劳动保障监察工作要求,具有现实可行性和客观必然性。     

我国劳动保障监察功能缺失的组织因素分析

我国劳动保障监察功能缺失,存在如下几方面的组织因素:一是组织机构设置不尽合理、组织关系没理顺,二是劳动保障监察队伍建设严重滞后。为了进一步完善我国劳动保障监察功能,需进一步调整优化劳动保障监察组织结构、理顺相关职能部门之间的关系,强化监察队伍建设。     

关于劳动监察档案管理的思考

做好劳动力市场的监察工作,是实施劳动就业管理、保障劳动者正当权益、扶持社会弱势群体的重要手段之一。当前,劳动人口底数大,劳动者群体组成结构较复杂,这对于劳动监察部门是一个艰巨的任务。所以,为了更加有条不紊地加强劳动监察工作,就要采取相应的措施加强对劳动监察档案的管理,使劳动监察工作更好地处于法制化,规范化、有序化的轨道运行。     

贯彻《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》以立法的形式强化了劳动保障监察执法手段,规范了执法行为。通过一年来的实际操作,《监察条例》有力地推进了全国劳动保障监察执法工作,在维护劳动者合法权益,改善劳动就业的法治环境上起到了积极的作用。如何进一步强化劳动监察的意识和职能,着力解决劳动保障监察中存在的问题,请看本期专家评说。     

劳动监察文书填写说明及使用中应注意的问题

劳动监察队伍建设的关键在于进一步加强经常性教育和严格监督管理,全面提高整体素质。我们希望并要求全省各级劳动监察机构、每一名劳动监察员都能够认真学习、充分了解和掌握每一种劳动监察文书的适用范围,能够正确填写、运用自如,使之成为开展劳动监察工作、依法纠正违法行为的有力的行政法律武器和手段。所以,我希望通过以下所述,能够给大家提供一点帮助、一点启发。     

当前劳动保障监察工作需要解决的四个问题

劳动保障监察是劳动保障行政部门的一项重要工作,承担着上为政府分忧、下为职工解难的重要职能,特别是在社会主义市场经济建立初期,劳动保障监察的维权任务十分繁重,切实强化劳动保障监察、加大执法力度,才能最大限度的维护劳动者的合法权益。同时,劳动保障监察工作也是推动劳动保障各项工作的总抓手,劳动保障各项业务的开展都需要劳动保障监察的保驾护     

加快开展劳动保障监察工作

全国劳动保障监察工作已经走过了10年的风雨历程。从我省看，10年间全省劳动保障监察工作形成了监察机构统一、职能统一、证件统一、执法文书统一、服装统一、制度统一、程序统一的工作格局，确立了日常巡视检查、群众举报专查、劳动保障年检、专项检查等监察执法方式，进一步完善了以监察机构执法为主、有关机构组织配合的监察执法机制，初步建立了适应社会主义市场经济体制需要的监察执法体系。     

关于在妇联系统聘请劳动保障法律监督员的通知

各省、自治区、直辖市妇联,劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强妇联系统与劳动保障行政部门的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设,依法保     

关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知

劳社厅发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《劳动保障监察条例》和《关于实施(劳动保障监察条例)若干规定》,为进一步规范劳动保障监察行为,提高劳动保障监察办案效率,现对劳动保障行政部门有关劳动保障监察案件撤销立案的事项通知如下:劳动保障行政部     

试谈劳动保障监察工作方法

劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分，是劳动保障事业健康有序发展的保障机制。认真研究和不断改进劳动保障监察工作方法，是搞好劳动保障监察工作的有效措施。在劳动保障监察工作方法方面，笔者在工作实践中，总结出了一些粗浅的做法。     

全省劳动保障信息化工作会议在青召开 矫学柏作重要讲话

12月7日,全省劳动保障信息化工作会议在青岛召开。会议的主要任务是传达贯彻全国劳动保障信息化工作会议精神,学习推广全省各地特别是青岛市抓信息化建设的经验,研究部署我省劳动保障信息化建设工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,加强劳动保障信息化工作,总的要求是:以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻全国劳动保障信息化工作会议精神,适应我省劳动保障事业快速发展的要求,以“金保工程”建设为总抓手,进一步加强领导、加大投入、健全制度、科学规划,努力实现劳动保障信息化工作的新突破。工作上要…