喝酒=醉酒？

某建筑安装公司在2005年5月承接了某公司屋面铝瓦安装工程。陈某系某区农民，于2005年5月18日经人介绍到建筑安装公司承揽工程中从事翻盖铝瓦工作。2005年5月21日9时左右，陈某在工地盖铝瓦时，因运送铝瓦不慎从房顶上摔下致伤。陈某于2005年10月向某区劳动保障行政部门申请工伤性质认定。区劳动保障行政部门受理后，向建筑安装公司发出举证通知。建筑安装公司提供的举证材料对陈某在工作中遭遇意外事故受伤没有异议。并提供数人作证的证据，证明陈某出事当天早饭有喝酒行为，但不能证明第三人有行为失控现象。区劳动保障行政部门对相关证人调查取证，发现证人的说法前后矛盾，建筑安装公司也无科学依据证明陈某是因醉酒受伤，于是作出工伤认定决定书认定陈某受伤性质属于工伤。建筑安装公司不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门维持了区劳动保障行政部门的决定。     

工伤认定是劳动争议的前置程序吗

在劳动争议中,工伤纠纷案占相当大的比重,审理时是否由劳动保障行政部门先进行工伤认定呢?笔者认为不能一概而论,应具体问题具体分析。一、用人单位已参加工伤保险统筹的,无论劳动保障行政部门对劳动者的受伤性质是否认定为工伤,均不     

工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤？

王某是某化工公司操作工。2006年9月14日上夜班，在接受工段长张某安排工作时，与张某发生纠纷，张某将其左脸打伤。王某于2006年5月18日向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请，区劳动保障部门经调查取证，认定申请人左脸受伤不属于工伤。王某对此具体行政行为不服，依法向匕级劳动保障部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门复议撤销了区劳动保障行政部门的具体行政行为。     

工伤赔偿不履行告你没商量

[案例]王某2003年在麦芽厂工作时受伤,经劳动保障行政部门认定为工伤,后鉴定为伤残二级,大部分护理依赖厂里。2005年,王某与麦芽厂签订工伤赔偿协议:由麦芽厂按月支付王某护理费340元,伤残津贴510元;麦芽厂为王某缴纳基本养老保险,王某达到退休年龄后,由麦芽厂为其办理退休手续     

因工作原因斗殴受伤难认工伤

正案例刘某为某化工股份有限公司电工。2007年10月21日晚,刘某与邓某在办理交接班过程中,因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执,继而相互撕打,刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月,刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请,社会保险行政部门认为,刘某受伤发生在交接班过程中,可认定是在工作时间和工作场所内。但是,在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧,双方应理性协商解决或者按照公司的规章制度进行处理,不应该为此争执,更不该暴力相向,厮打行为并非履行工作职责,厮打中被刺伤也与工作无关。所以,刘某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定的情形,不能认定为工伤。刘某不服,于2012年3月向上一级人社部门提起行政复议申请。     

对伤残等级的再次鉴定不等同于复查鉴定

2005年3月,某企业员工郑某在一次事故中受伤,经当地劳动保障行政部门认定为工伤。8月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。     

无证驾驶发生交通事故受到处罚，能否认定工伤

周某，是某企业员工。2004年5月16日下班后无证驾驶摩托车回家，在回家途中时，与一客车相撞致伤。交通管理部门认定周某在此次事故中属于无证驾驶，承担主要责任，并给予交通违章处罚。其亲属在2004年10月向某区劳动保障行政部门提出周某伤残性质认定申请。区劳动保障行政部门经调查取证，在2004年12月作出周某受伤性质属工伤的决定。用人单位对此决定不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。     

工伤伤情严重 经确认可延长停工留薪期

编辑同志:我丈夫是某建筑公司的钢筋工,因发生工伤事故,腰、臀两个部位发生严重骨折,在医院接受治疗,公司按月支付工伤医疗期间工资。6个月后,公司停发了工资,并称根据有关规定,工伤医疗的停工留薪期只有6个月。但我丈夫身体两个部位受伤,伤情严重,仍需治疗,还能再享受6个月的停工留薪期吗?董兰董兰同志:《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据该规定,工伤是就一次事故的全部伤害而言的,一次工伤只能有一个停工留薪期。建筑公司称…     

买断工龄后工伤待遇如何计算

编辑同志:我于1979年到山东某国营单位工作,1993年因工受伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,伤残鉴定为九级。2001年8月,单位与我协商,要以买断工龄的方式解除我的劳动关系。我要求单位支付15个月的一次性伤     

终止伤残职工合同应给予补偿

[案例]刘某与某水泥厂于2002年10月形成事实劳动关系,2005年刘某因工受伤,经鉴定构成九级伤残。水泥厂为刘某支付了全部医疗费用和一次性伤残补助金及工伤津贴。医疗终结后,水泥厂安排刘某工作。2006年3月,水泥厂要求与刘某签订书面劳动合同,刘某对合同条款有异议而未签订,水泥厂以此为由通知刘某自2006年4月11日起终止双方劳动关系。     

这起骑自行车摔伤不算工伤

[案例] 供职于某橡胶企业的刘某,前不久在骑自行车下班时,刚出厂区,在企业大门口不远处与另一骑自行车的人相撞,造成骨折,事故责任完全在对方,对方对此也没有任何异议。刘某要求企业按工伤处理,企业没有为其申报工伤。对此,刘某按照有关规定在规定的时间内委托其家属直接向当地劳动保障部门申请工伤鉴定,可劳动保障部门的认定结果仍然是“非因工负伤”。     

山东省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的通知

各市、地劳动和社会保障局:近一时期来,特别是《行政复议法》实施以来,在工伤认定工作中,由于认定工伤的机关和印章的使用不规范,引起的行政复议不断发生,有的还引发了行政诉讼,对工伤保险工作及其劳动保障部门的声誉都造成了不良的影响。为此,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定精神,现予重申和明确:对工伤的认定是"行政认定",劳动和社会保障行政部门是工伤认定工作的主管机关。对受理的工伤申请是否认定工伤,必须由劳动保障行政部门组织调查后作出书面认定,并加盖劳动保障行政机关印章。劳动保障部门的内设行政机构和所属的社会保险事业机构,作为承担或被委托承担该项工作的具体职能部门和单位,不得以自身的     

复查鉴定不同于再次鉴定

<正>编辑同志:2005年6月,我在一次事故中受伤,经劳动保障行政部门认定为工伤。同年10月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。2006年11月,我提出与企业解除劳动关系,并要求按5级伤残     

工伤认定应注意的几个问题

对伤亡职工作出因工或非因工伤亡认定,是劳动保障行政部门的具体行政行为之一。《工伤保险条例》实施三年多来,劳动保障行政部门在工伤认定工作中,     

不接受劳动能力鉴定 工伤待遇难全享

2010年3月13日,辛某到某建筑有限公司从事模板安装工作。2010年4月16日,辛某在公司承建的工地施工中不慎从施工架上摔下,致腰部受伤。2011年6月7日,当地人社部门对辛某作出因工受伤的工伤认定。2012年10月9日,市劳动能力鉴定委员会作出辛某为6级伤残的劳动能力鉴定结论。建筑公司对该鉴定结论不服,并于2012年10月30日向省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。同日,省劳动能力鉴定委员会向公司出具并送达了《劳动能力鉴定(确认)补正材料通知书》,基本内容为"某建筑有限公司并辛某,2012年10月30日本部门收到你单位提出的工伤再次鉴定申请,经审查,需补交《职工劳动能力鉴定申报表》一式1份(贴1寸照片);被鉴定职工的身份证明;原始病历有效复印件、相关医疗检查报告(属职业病、精神病的,需提供有效的诊断证明);医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和     

同为上班途中事故 工伤认定为何迥异

2011年4月18日，刘某骑电动自行车上班，行至一交叉路口与一辆小轿车相撞，致其受伤。刘某所在单位向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。公安交警部门出具了道路交通事故证明，对事故的事实及责任认定为“经调查访问，没有找到目击证人。现场无交通警察指挥，路口处的电视监控设施损坏。该交通事故事实公安交通管理部门无法查清。”     

谁来确认农民工工伤认定中的事实劳动关系

<正>如果用人单位没有与农民工依法签订劳动合同,农民工在工伤发生后无法提供与用人单位存在劳动关系的书面证明,这种情况下,劳动保障行政部门对其提起的工伤认定申请不能予以受理,或者要求农民工向劳动仲裁委员会或人民法院提出事实劳动关系确认,再作是否为工伤的认定。     

在上下班途中受到机动车事故伤害就一定能认定为工伤吗

2004年4月22日凌晨1时许,某农机配件厂雇工王某,驾驶二轮摩托车于上下班必经之路与一货车相撞受伤。王某之妻向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经调查核实,王某系在某农机配件厂下班时间(1830时左右)6小时后受到机动车事故伤害;另据证实,王某在下班后与白某等6人在饭店     

一起工伤认定案引发的争论

案例四川省某水电建设公司承建了省内某中学学生公寓工程。在施工中,公司将工程模板支撑肢解转包给木工组长吴某,并签订了《劳务承包合同》。该合同约定:工人由吴某组织,若发生各种伤亡事故公司不作任何补偿。2003年2月23日下午,吴某聘用的工人刘某,在上班中不慎从木架上摔下受伤。当地人社局根据调查的事实和相关法律依据,认定某水电建设公司承担用工主体责任,刘某受伤为工伤。公司不服,提起行政诉讼。     

诉权不用 过期作废

刘某曾是武汉某建筑装饰公司的农民雇工。去年３月１４日,他的左手拇指和食指在施工时被电锯锯断,后经法医鉴定为６级伤残,劳动能力大部分丧失。事故发生后,公司付给刘某医疗费、经济补偿费共九千多元。但在谈到工伤待遇问题时,双方发生争议。刘某愤而向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司闻讯又给了他２５００元。刘某得到“安抚”后遂主动撤诉。指望能妥善“私了”的刘某,撤诉后多次与公司交涉均未得到满意结果。大半年后,他再次来到仲裁委,却因申诉时效已过被驳回。刘某不服,诉至江汉区法院要求公司赔偿经济损失２．９万元,但…