论体育是提高企业人力资本的重要途径

人力资本投资是社会进步和企业经济发展的重要举措.体育是人力资本形成的重要途径,体育的经济学价值是人力资本其它投资形式无法替代的.     

论体育是提高企业人力资本的重要途径

人力资本投资是社会进步和企业经济发展的重要举措。体育是人力资本形成的重要途径，体育的经济学价值是人力资本其它投资形式无法替代的。     

论体育人力资本经营的理性思考

采用文献资料等研究方法,认为,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用;建立有序的体育人力资本产权交易市场,关键在于培养体育人力资本的产权主体。     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.     

浅析人力资本在企业中作用

人力资本作为一种新生事物,已越来越被企业所重视.文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述.     

论企业人力资本的增值

企业人力资本的作用与价值已经日渐成为企业关注的重点。本文阐释了企业人力资本的概念,分析了我国企业普遍存在的人力资本投资不足的现状,并以此为基础提出了我国企业人力资本增值的几点建议。     

浅析企业人力资本管理的重要性

随着科技的发展、信息技术的广泛应用和经济增长模式的进一步转变,人力资源已经成为企业和经济发展的最重要的资源,而人力资本管理这一人力资源管理中的新事物,在企业经营管理中也越发被企业所重视。本文从企业如何获得成功的角度出发,讨论了人力资本管理的作用及其对于企业的重要性。     

论建立我国企业人力资本的激励机制

建立人力资本的激励机制是现代企业治理的一个重要方面，不论是建立经济激励、权力地位激励，还是文化激励，都要考虑形成一个与较好激励机制相对应、相辅相成的企业体制，这样企业的治理结构才会处于一个良性运转的状态，才能使企业进入持续、快速发展的轨道。     

人力资本投资:农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩余劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资,并加大投资力度、完善投资体系,以推动农村经济的长足发展。     

人力资本投资：农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩舍劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资，并加大投资力度、完善投资体系，以推动农村经济的长足发展。     

论企业人力资本效能的发挥

随着社会的进步,现代企业之间的竞争也越来越激烈,企业的管理者无不认识到:谁拥有了人才,并合理地使用了人才,使其发挥最大的潜能和作用,谁就会在竞争中占据主动地位     

论企业核心员工的差异化人力资本投资

核心员工是企业发展的"金钥匙",是最宝贵、最稀缺的人力资本,对企业的生存和发展具有决定性的意义。不同的核心员工对于企业的人力资本投资的需要也就会有所差异,因此针对核心员工的个体差异性,制定不同的投资策略,可获得提升核心员工的能力和增加企业效益的双赢。     

激活人力资本是企业发展的必由之路

舒尔茨人力资本理论观点认为：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源。人力资本投资的效益要大于物力资本投资的效益。九十年代开始,在全球范围迅速兴起的知识经济,更使人们清醒地认识到,人力资本是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁,用了近百年;美国石油大王洛克菲勒家族靠资源资本成为千万富翁,用了五十年 ;而电脑奇才比尔盖茨靠人力资本成为百亿富翁,只用了十几年。可见,人资本在社会价值创造中的作用越来越大,人力资本及其创造力正在成为价值创造之源。因此,现代管理的焦点正在向如何合理利用人力资源,激活人力资本的创造力方面聚焦。     

论企业管理中的人力资本道德素质

人力资本素质尤其是其中的道德素质影响着人力资本的优劣性质,也影响着用人企业的生存与发展。针对目前在国内普遍存在的各种人力资本问题,企业应该建立和完善培养机构,制定分层培训计划、系统培训,通过建立激励机制促进道德形成与发展。要提高人力资本的道德素质,必须要从个人、企业、社会等三个方面对症下药,提升人力资本自身的核心竞争力,提高资方的企业人才效能,提速社会主义和谐社会的建设步伐。     

论企业人力资本的软约束

面对加入WTO的挑战,企业竞争日益激烈,尤其是人力资本的竞争。企业必须要建立人力资本的约束机制。从我国特有的文化传统看,我国企业更应注重人力资本的软约束,只有从内心赢得人才,才能留住人才,用好人才,最终在竞争中获胜。     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

人力资本与企业发展

企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。